La façon dont un employé est embauché pour combler un poste vacant est importante. Grâce à Internet, les pratiques d’embauche actuelles ont évolué pour devenir plus qu’un simple entretien de bienvenue qui a lieu après la réception d’une candidature. Des entretiens en ligne, des systèmes de notation et d’autres options de vérification des compétences sont disponibles. Les vérifications d’antécédents et de crédit sont facilement disponibles. Les prospects peuvent aller de la candidature à l’acceptation d’un poste sans passer par un rôle.
Ces nouvelles pratiques présentent certains avantages, mais elles présentent également certains inconvénients qui doivent également être pris en compte. Vous trouverez ci-dessous les avantages et les inconvénients des pratiques d’embauche actuelles.
Les avantages des pratiques de recrutement actuelles
1. Vous pouvez obtenir une image complète de chaque client potentiel.
Il est beaucoup plus facile de vérifier les informations incluses dans une application aujourd’hui que jamais. Grâce à des contrôles de recherche, les entreprises peuvent déterminer la qualité d’un pointage de crédit, l’histoire de l’individu et même ses attitudes actuelles. Un profil Facebook peut en dire long à un employeur sur ce qu’il peut attendre de quelqu’un.
2. Accélérer le rythme du processus d’embauche.
Les prospects peuvent remplir une demande en ligne en quelques minutes dans le confort de leur foyer. Ils peuvent même joindre un CV s’ils le souhaitent, rédiger une lettre de motivation à envoyer ou télécharger des documents ou des images spécifiques qui témoignent de leur formation et de leur expérience. Cela permet aux prospects et aux employeurs d’économiser du temps et de l’argent, car les frais d’expédition sont réduits et les étapes du processus d’expédition sont moins nombreuses.
3. Vous pouvez obtenir un plus grand nombre de candidats.
Avec les offres d’emploi publiées en ligne, tout un monde de candidats potentiels est accessible. Il est impossible de savoir où habite actuellement le prochain grand employé. Quelqu’un du Texas pourrait vouloir déménager à New York, et les publications en ligne permettent à cette personne de trouver facilement l’emploi dont elle aura besoin après avoir déménagé. Aucun employé n’est parfait à 100 %, mais un plus grand bassin de travailleurs potentiels augmente les chances que vous vous approchiez le plus possible de la perfection.
4. Créer la possibilité d’une équipe virtuelle.
Internet fait plus que fournir aux employeurs plus de candidats. Cela crée également la possibilité d’embaucher une équipe virtuelle qui peut fournir des services par le biais du télétravail plutôt que d’une présence en personne au bureau. En retour, cela peut réduire les coûts pour l’entreprise, tandis que les employés bénéficient d’une plus grande flexibilité dans la façon dont ils effectuent leur travail – une situation gagnant-gagnant certaine.
Les inconvénients des pratiques d’embauche actuelles
1. Facilitez le dépôt d’une plainte pour discrimination.
Bien que cela ne soit pas justifié, il est plus facile pour un candidat refusé de faire valoir une discrimination en raison du volume élevé de candidatures pouvant être traitées dans le cadre des pratiques d’embauche actuelles. Les responsables du recrutement doivent être très précis dans la façon dont ils refusent aux gens de se conformer aux lois anti-discrimination.
2. Les prospects peuvent toujours falsifier leurs coordonnées pour être employés.
Les gens ont développé leurs applications pour répondre aux exigences croissantes des pratiques d’embauche d’aujourd’hui. Des usines à diplômes, des références modifiées et de fausses expériences de travail peuvent créer une illusion qui fait que quelqu’un semble être le candidat parfait quand il en est loin. Les employeurs devraient être tout aussi intelligents lorsqu’ils recherchent des informations sur les gens aujourd’hui.
3. Les informations recueillies peuvent ne pas être utiles.
Qu’il s’agisse d’une vérification de crédit ou d’une évaluation de la personnalité, les données recueillies à partir du processus d’embauche moderne sont aussi utiles que l’interprétation qui en est fournie. S’il n’y a personne au sein de l’organisation qui puisse extrapoler des informations réelles à partir des données collectées, alors le processus d’embauche actuel ne fera que gaspiller le temps et l’énergie de tout le monde.
4. Cela peut être un processus coûteux.
Les vérifications des antécédents et de crédit ont un coût direct que les candidats ne paieront pas s’ils veulent un emploi. Il faut du temps et de l’argent pour maintenir une présence sur Internet afin de recevoir des candidatures en ligne. La création des documents et des formulaires téléchargés prend du temps et de l’argent. Les responsables du recrutement traitent actuellement plus d’informations qu’ils n’en avaient auparavant, ce qui signifie qu’il pourrait falloir plus de temps pour pourvoir un poste vacant. Les pratiques d’embauche actuelles peuvent être simplifiées, mais à un prix.
Les avantages et les inconvénients des pratiques d’embauche actuelles montrent que le système moderne est rapide et réactif. Cela montre également qu’il peut y avoir des coûts imprévus qui doivent être payés. En évaluant chaque point clé, les employeurs et les candidats peuvent se réunir et commencer à former une relation qui pourrait potentiellement être rentable pour les deux parties.
