Créée en 2009, la loi sur le libre choix des employés a été conçue pour aider les employés à créer plus facilement un syndicat s’ils le souhaitent. De nombreux employeurs font activement campagne contre la syndicalisation des employés parce qu’ils craignent des coûts plus élevés, le potentiel de perte de production et la difficulté de placer les bonnes personnes dans les postes nécessaires.
Bien que cette idée semble bonne à la surface pour beaucoup, il peut également y avoir des inconvénients à connaître avec cette loi particulière.
Quels sont les avantages de l’EFCA ?
1. Protéger les travailleurs des mauvaises pratiques de travail.
Des syndicats peuvent être formés rapidement pour protéger les droits des travailleurs et les conditions de travail dangereuses. Cela signifie également que les employés ont une meilleure méthode pour exposer les plaintes ou même les porter devant les tribunaux si nécessaire pour créer les changements nécessaires. La direction n’est pas non plus gênée par ce processus car il crée simplement une méthode formelle de procédures à suivre par les employés.
2. Cela pourrait aider à équilibrer le pouvoir entre les grandes entreprises et les grands syndicats.
Le problème avec le système politique moderne est que tout le monde a accès à de grosses sommes d’argent, à l’exception du simple travailleur, bien sûr. L’EFCA aiderait à donner aux travailleurs de première ligne plus de voix dans leur avenir, car ils pourraient mieux mettre en commun leurs ressources pour faire campagne pour ce dont ils ont besoin. À tout le moins, la puissance des nombres contribue à fournir aux employés un niveau de protection supplémentaire.
3. Créez un système qui nécessite de conclure des accords.
L’EFCA exigerait qu’un accord contraignant soit conclu dans les 120 jours suivant la reconnaissance d’un syndicat. Si les employeurs refusent de faire l’effort de parvenir à un accord, des sanctions pécuniaires sont appliquées pour obliger l’entreprise à se conformer. Cela oblige les employeurs contraires à l’éthique à faire ce qu’il faut pour protéger les travailleurs qu’ils emploient.
4. Cela contribuerait à réduire l’écart de conformité créé par l’élimination du financement du National Labor Relations Board.
Sans personnel, le NLRB a du mal à vérifier les problèmes de conformité actuels de l’entreprise. Cela permet à des employeurs à l’éthique douteuse d’amener leurs salariés au sol et de les faire chanter pour qu’ils l’acceptent en raison de conditions de travail parfois difficiles. Éliminez l’attitude du « à prendre ou à laisser » qui a parfois été trouvée dans l’économie moderne.
Quels sont les inconvénients de l’EFCA ?
1. Cela donne aux syndicats une autre monnaie d’échange.
S’il devient plus facile de former un syndicat, cela donne aux syndicats une autre monnaie d’échange pour influer sur les pratiques des entreprises aujourd’hui. Cela signifie que les entreprises doivent être tenues responsables de leurs actions, mais il n’y a rien en place pour tenir un syndicat responsable de ses actions dans le processus. En substance, certains travailleurs peuvent se sentir obligés d’adhérer à un syndicat afin d’être correctement représentés, et ce pouvoir de négociation est au mieux contraire à l’éthique.
2. Il faudrait un arbitrage obligatoire.
L’arbitrage peut être une bonne chose parce qu’il permet à toutes les personnes impliquées d’économiser de l’argent, mais il peut être une très mauvaise chose parce que les décisions de l’arbitre sont souvent exécutoires. Il existe très peu de moyens d’en appeler de la décision d’un arbitre et cela peut être préjudiciable à la fois aux employeurs et aux syndicats.
3. Cela renforcerait les syndicats inefficaces, aggravant un problème existant.
Certains syndicats font un excellent travail en représentant leurs travailleurs pour protéger leurs meilleurs intérêts. Il y a d’autres syndicats qui sont très inefficaces et semblent ne faire aucun effort pour faire leur travail. L’EFCA donnerait des pouvoirs supplémentaires aux syndicats pauvres qui créeraient un nouvel ensemble de problèmes pour les employés et les entreprises tout en en bénéficiant.
4. Exige des cartes syndicales signées publiquement pour l’organisation.
Le processus de vote secret est terminé en ce qui concerne l’EFCA. Les travailleurs qui souhaitent adhérer au syndicat élimineraient le vote anonyme et informeraient les employeurs qui souhaitent adhérer. Si le vote a échoué et que le travail était répertorié comme «à volonté», alors il pourrait y avoir ce qui équivaut à des représailles légales contre ces travailleurs. Le pire, c’est que signer une carte publique ne signifie pas qu’un employé veut se syndiquer, mais cela expose le travailleur à des pressions des deux côtés de l’allée.
Les avantages et les inconvénients de la loi sur le libre choix des employés montrent qu’il existe une possibilité que quelque chose de bien se produise, mais qu’il existe également une possibilité de préjudice. Soutenir un syndicat est une décision très personnelle et ne doit pas être prise à la légère. L’EFCA fournit simplement un moyen plus efficace et donne suite à cette décision si nécessaire.
