De plus en plus de parents abandonnent leur carrière pendant des années pour pouvoir s’occuper de leurs enfants. À mesure que les coûts des garderies augmentent, arrêter de fumer et rester à la maison au lieu de travailler pour payer la garderie devient un lavage. Pour garder d’excellents travailleurs, certaines entreprises adoptent l’idée d’avoir une garderie gérée par l’entreprise comme avantage social. Voici les avantages et les inconvénients de la garde d’enfants en milieu de travail qui devraient être considérés avant d’établir ce type de crédit.
Les avantages de la garde d’enfants en milieu de travail
1. Les employeurs ne perdent pas leurs meilleurs travailleurs.
La garde d’enfants est un avantage généralement utilisé par certains des meilleurs employés qu’une entreprise ait jamais embauchés. Ils ont déjà investi des milliers de dollars dans la formation de cet employé. Quel est le coût d’un avantage supplémentaire qui maintient cet employé à proximité ? Et comme la garderie est là au travail, les employés peuvent surveiller leurs enfants pendant leurs pauses, tout en gardant la cellule familiale à proximité.
2. C’est un avantage avec des avantages supplémentaires.
Les entreprises doivent embaucher de nouveaux employés pour mettre en place des services de garde d’enfants sur le lieu de travail ou embaucher une garderie existante. Quoi qu’il en soit, plus d’argent va dans l’économie locale, ce qui peut alors stimuler d’autres domaines de profit. Il y a plus de personnes qui travaillent, plus de personnes qui gagnent un salaire équitable et les enfants reçoivent une grande attention. C’est une situation gagnant-gagnant.
3. Le coût peut être déductible en tant que dépense professionnelle.
Parce qu’une entreprise offre un avantage direct à l’employé, les coûts de création d’une garderie ou d’embauche d’une garderie sont souvent déductibles en tant que dépense. Cela permet de niveler le budget à la fin de l’année, et si cela est fait correctement, les coûts pourraient même devenir neutres en termes de bénéfices si d’autres domaines de l’entreprise ont également des ajustements.
4. Créez une attitude axée sur la famille lorsqu’il s’agit d’objectif commercial.
En mettant sur pied une garderie, un employeur dit à ses travailleurs et à leur communauté qu’ils prennent la relation familiale au sérieux. La famille est toujours l’une des principales priorités des gens, dans les bonnes comme dans les mauvaises périodes économiques, de sorte que davantage de bons travailleurs seront attirés par l’entreprise en raison de cet avantage. Le résultat final est un environnement de travail attrayant et plus agréable.
Les inconvénients de la garde d’enfants en milieu de travail
1. Les employés peuvent avoir plus d’un enfant dans le programme.
La garde d’enfants en milieu de travail pourrait être considérée comme un avantage inégal si un employé a plus d’un enfant dans le programme. Les travailleurs peuvent avoir des jumeaux, des triplés ou plusieurs enfants âgés de 2 à 3 ans qui ont besoin de soins. Si un travailleur reçoit une allocation pour trois enfants, mais qu’un autre travailleur ne reçoit une allocation que pour un enfant, alors le travailleur avec un enfant peut considérer que le système est injuste.
2. Ouvrir une entreprise à de nouvelles formes de contentieux.
Si une entreprise lance son propre programme de garde d’enfants, elle est alors directement responsable du bien-être de chaque enfant. Si quelque chose d’imprévu se produit et qu’un enfant est blessé par accident ou par négligence, l’entreprise pourrait être tenue responsable des frais de litige dus à ces événements. Un tel événement entraînerait probablement également la perte d’un de ses employés par l’entreprise, ce qui nie la raison pour laquelle la prestation a été commencée en premier lieu.
3. Réduit la séparation entre la vie personnelle du travailleur et sa vie professionnelle.
Avoir des enfants autour de vous quand vous travaillez est un beau luxe. Cela signifie également qu’il y a aussi une grande distraction pour le travailleur. Au lieu de se concentrer sur un projet dont les délais sont serrés, un travailleur pourrait s’inquiéter pour son fils dans le couloir qui a dit qu’il ne se sentait pas si bien ce matin-là. Les employés peuvent passer leur temps libre avec leurs enfants plutôt qu’avec leurs collègues, créant des barrières sociales qui peuvent également entraver la productivité.
4. Il existe de nombreuses logistiques d’octroi de licences qu’il faut naviguer.
La plupart des juridictions ont des règles spécifiques que les fournisseurs de services de garde doivent suivre. La plupart des centres auraient besoin de salles de bains, d’une cuisine et d’équipements de sécurité qui doivent être en bon état de fonctionnement et ouverts à des inspections régulières pour maintenir le permis de garderie. Il peut être nécessaire d’inclure des exigences spécifiques pour la protection de l’enfant si le centre est situé sur le lieu de travail. Le temps et les efforts nécessaires pour répondre aux exigences de cette logistique peuvent l’emporter sur les avantages potentiels qui pourraient être obtenus.
Ces avantages et inconvénients de la garde d’enfants en milieu de travail sont un bref aperçu des points clés à considérer avant de mettre en œuvre cette prestation. Ce n’est peut-être pas quelque chose qui fonctionne pour toutes les entreprises, mais cela peut aussi être plus rentable que de fournir une allocation monétaire directe comme allocation de garde d’enfants, ce que font également de nombreux employeurs.