Travailler sous contrat peut présenter des avantages évidents. Il n’y a aucune question, par exemple, sur les tâches qui doivent être accomplies ou sur le montant de la compensation qui sera accordée pour ces actions. Il existe également quelques inconvénients distincts, tels que le fait que la nature de la plupart des contrats est qu’ils expirent, ce qui signifie qu’il n’y a pas de garanties à long terme impliquées dans la plupart des circonstances. Avant de vous engager dans un travail à façon, voici quelques avantages et inconvénients supplémentaires à prendre en compte.
Quels sont les avantages du travail en sous-traitance ?
Le principal avantage du travail sous contrat est qu’il existe des méthodologies définies qui tiennent toutes les parties responsables de leurs actions. Ceux qui travaillent sur le contrat doivent effectuer à certains niveaux et de certaines manières. Ceux qui paient pour le travail sont également soumis à certaines normes. Les contrats établissent également des recours pour compenser les violations qui peuvent survenir dans l’une ou l’autre des parties. Ensuite, il y a ces avantages supplémentaires.
1. Cela donne aux gens une chance de faire leurs preuves sans références.
De nombreuses offres d’emploi élimineront automatiquement plusieurs candidats. Ils ont besoin d’un diplôme, d’une expérience de travail spécifique ou des deux pour se qualifier. Le travail en sous-traitance permet à des personnes normalement exclues de faire leurs preuves. Dans de nombreux cas, des compétences professionnelles avérées mènent souvent à un emploi à temps plein qui n’implique pas de contrat.
2. Créez une opportunité commerciale personnelle.
Parce que le travail contractuel est de nature indépendante, il donne aux travailleurs la possibilité de démarrer leur propre entreprise. Cela présente un certain nombre d’avantages, notamment des crédits d’impôt et des déductions, la liberté d’opérer selon les règles du contrat et la possibilité de définir vos propres heures. De nombreux emplois contractuels saisissent une petite opportunité, en profitent, puis continuent à créer leur propre entreprise qui embauche bientôt d’autres travailleurs contractuels.
3. Permet une sortie facile.
Si vous n’aimez pas travailler avec quelqu’un pour quelque raison que ce soit, la fin du contrat dicte la fin de la relation. Il y a une date limite d’attente qui permet à l’espoir d’être toujours dans l’équation. Il n’y a pas de risque de résiliation si quelqu’un ne vous aime pas car les stipulations du contrat peuvent également être légalement exécutées dans la grande majorité des situations. Cela signifie qu’il est facile d’aller ailleurs si la relation n’est pas mutuellement bénéfique.
4. Donne aux travailleurs la possibilité d’échantillonner plusieurs industries.
Le travail à façon est autorisé dans pratiquement toutes les industries. Pour ceux qui cherchent à prendre pied sur le marché, c’est une excellente occasion d’explorer comment leurs talents peuvent être mis à profit. Plusieurs fois, une opportunité d’emploi découle de cette expérimentation parce que de nombreuses personnes sont prises dans un plan d’action spécifique. Vous avez peut-être grandi en voulant devenir journaliste, mais une opportunité en tant que rédacteur marketing est peut-être trop belle pour la laisser passer.
5. La seule chose qui compte, c’est la production.
Lorsque vous travaillez avec un contrat, surtout si vous êtes impliqué dans un environnement de bureau avec des employés réguliers, il y aura beaucoup de politique interpersonnelle. Chacun se bat pour sa plus grosse part du gâteau financier. Étant donné que votre existence en tant que travailleur contractuel est basée uniquement sur votre production, vous pouvez rester à l’écart et garder les yeux rivés sur le prix. La politique peut attendre, alors vous pouvez ignorer le drame.
6. Il y a plus de chances de gagner un salaire pendant les périodes d’inactivité.
Les coûts d’un employé régulier à temps plein sont assez élevés et c’est quelque chose que la plupart des employés ne réalisent pas. Quelqu’un qui gagne 30 000 $ par an, par exemple, peut recevoir de son employeur entre 20 000 et 30 000 $ d’avantages auxquels il ne pense même pas. S’il en coûte 55 000 $ pour garder un employé à temps plein ou 30 000 $ pour travailler à contrat, si les temps sont durs, qui obtient le poste ? Tu fais.
7. Vous pouvez gagner plus.
Le travail contractuel peut payer jusqu’à 40 % de plus par heure que les employés travaillant à temps plein dans un poste traditionnel. Bien qu’il y ait plus d’impôts qui proviennent de ces salaires et que la couverture d’assurance doit être gérée personnellement, les augmentations de salaire compensent généralement cela afin que vous puissiez réellement gagner plus tout en étant votre propre patron.
Quels sont les inconvénients du travail en sous-traitance ?
Le principal inconvénient du travail à forfait est qu’il requiert un certain niveau de flexibilité que certaines personnes ne veulent pas ou ne peuvent pas offrir. Bien qu’il y ait une flexibilité dans les heures de travail, il y aura des moments où des heures prolongées seront nécessaires pour remplir les obligations d’un contrat. Cela peut être particulièrement problématique dans certaines industries qui ont des délais spécifiques, donc sacrifier du temps personnel se produit plus souvent. Ce sont quelques-uns des inconvénients supplémentaires du travail à façon.
1. Vous devenez une île unique.
Le travail contractuel implique souvent un travail indépendant. Il y a des moments où vous travaillerez seul pendant de longues périodes. Le travail contractuel à domicile peut amener quelqu’un à sortir complètement des normes sociales de l’emploi conventionnel. L’avantage est qu’il n’y a pas de distractions par des influences qui peuvent affecter négativement son travail, mais l’inconvénient évident est que le travail à contrat amène les gens sur les îles. La solitude est un effet secondaire fréquent de ce type de travail.
2. Vous devez calculer vos propres impôts.
Les entrepreneurs ne sont pas imposés sur leurs salaires. C’est quelque chose qu’ils doivent faire pour eux-mêmes. En fin d’année aux États-Unis, les pénalités encourent même si la déclaration d’impôt insuffisante dépasse 1 000 $. La première année d’embauche est pardonnée, mais toute année supplémentaire au cours de laquelle pas assez d’impôts sont payés à l’avance peut entraîner des frais financiers substantiels qui nuisent à votre marge de profit personnelle. Les exigences américaines exigent que les travailleurs contractuels déposent une estimation des taxes une fois par trimestre.
3. L’indemnité de maladie n’existe tout simplement pas. En fait, les vacances ne paient pas non plus.
Si vous êtes malade en tant que travailleur contractuel, vous ne toucherez aucun revenu ce jour-là. Si vous prenez deux semaines de congé, vous ne gagnez rien pour ces deux semaines. Il n’y a pas d’allocations de voyage, de cotisations de retraite et aux États-Unis, vous devez également assumer la part de l’employeur des taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie. Vous avez la possibilité de gagner plus d’argent pendant que vous travaillez, bien sûr, mais si vous ne travaillez pas, vous ne gagnez rien.
4. Les contrats non renouvelés ne prévoient aucune compensation.
Sauf si cela a été spécifiquement négocié dans le contrat, et que le contrat expirant ne prévoit aucune indemnité pour le travailleur. Vous arrêtez simplement de travailler, ce qui signifie que vous arrêtez de gagner de l’argent. Même si une indemnité de départ a été établie, c’est le dernier paiement pour ce contrat que vous recevrez. Parce que de nombreuses personnes établissent leur budget en fonction des meilleurs moments plutôt que des pires, cela peut être un énorme choc financier lorsqu’il se produit.
5. Il n’y a pas de sécurité d’emploi.
La fin du contrat se profile toujours lorsque le travail contractuel est terminé. Vous ne savez jamais vraiment quand sera votre prochain salaire. Il est facile de se laisser emporter par un faux sentiment de sécurité lorsque des clients réguliers offrent un salaire constant pendant des mois ou des années, pour arrêter soudainement de commander ou d’émettre des contrats sans avertissement. Si vous faites une erreur dans le travail contractuel, ne mangez pas. C’est beaucoup de pression.
6. Les protections du droit du travail existent à peine pour le travail contractuel.
Les employés sont protégés contre la discrimination et l’exploitation. Les contractuels sont à peine couverts. Bien que les travailleurs doivent fournir des services dans de nombreux États, même s’ils ne le souhaitent pas, les clients peuvent choisir les entrepreneurs qu’ils souhaitent pour la raison qu’ils souhaitent. Ajoutez à cela le fait que certains clients ne paieront pas pour les services fournis et les coûts d’obtention de cet argent et cela peut être une existence difficile.
7. Les biens personnels pourraient être en danger.
De nombreux travailleurs contractuels opèrent sous une structure d’entreprise connue sous le nom d’entreprise individuelle. Cela signifie que les biens personnels et professionnels sont combinés. Si un travailleur contractuel est poursuivi pour ses responsabilités professionnelles, il pourrait mettre sa maison, son véhicule et ses économies personnelles en danger s’il perd l’affaire. Même si l’assurance contre de telles actions est maintenue, le risque de perdre des biens personnels demeure. Vous ne pourrez peut-être produire qu’une seule déclaration de revenus, mais c’est davantage un désavantage pour certains travailleurs.
Les avantages et les inconvénients du travail à contrat doivent être soigneusement évalués avant de poursuivre cette option de carrière. Pour certains, travailler sous contrat est un rêve devenu réalité. Pour d’autres, le manque de sécurité et d’autres exigences font que cela ressemble plus à un cauchemar. Le travail à contrat peut être une expérience difficile, mais s’il est planifié avec soin, il peut aussi être incroyablement gratifiant.
