Pour chaque entreprise, quelle que soit l’échelle dans laquelle elle travaille et dont l’objectif a été depuis lors. Comprendre les valeurs fondamentales, la mission et la vision de votre entreprise est un élément crucial.
Non seulement vous pouvez rendre votre entreprise différente et garder votre public plus interactif avec vous.
Mais plus votre vision ou vos valeurs fondamentales sont fortes, mieux vous fonctionnerez et plus vous pourrez réussir.
Par exemple , Google a démarré en septembre 1998 et est maintenant une entreprise multi-produits. Et il est célèbre pour le moteur de recherche Internet.
Les fondateurs Larry Page et Sergey Brin ont lancé le moteur de recherche avec une vision simple et claire.
À la fin des années 1990, les fondateurs ont réalisé le chaos chaotique qui se créait sur le World Wide Web. Ils ont poussé l’idée de dominer la situation en classant les résultats de recherche en fonction de leur popularité.
Pour les nouvelles entreprises ou les entreprises établies, Google est un exemple de la façon dont une mission et une vision claires peuvent conduire non seulement à une entreprise prospère, mais aussi à un moteur de recherche de premier plan sur Internet.
Valeurs fondamentales de Google
Google a écrit ses dix choses il y a quelques années où elles continuent de se mettre à jour. Les dix choses sont vos valeurs fondamentales sur lesquelles Google est basé en ce moment.
Ils reviennent sans cesse pour vérifier s’ils tiennent toujours leurs vraies valeurs ou non. Pour mieux comprendre et comment ces valeurs fondamentales aident Google, voici ce que vous devez savoir.
Concentrez-vous sur les utilisateurs et tout le reste suivra
Google donne aux utilisateurs une priorité élevée. Dans leurs « Dix Choses », ils ont mentionné se concentrer sur leurs utilisateurs et leur offrir la meilleure expérience possible.
Google s’assure en fin de compte de servir ses utilisateurs, que ce soit en concevant quelque chose de nouveau dans le navigateur ou en apportant un nouveau réglage à sa page d’accueil.
L’interface de la page d’accueil se charge rapidement, elle est simple et claire pour les utilisateurs. De plus, l’emplacement dans les résultats de la recherche n’est jamais vendu ou donné à qui que ce soit dans un but lucratif.
Le but est de promouvoir un contenu pertinent plutôt que de la publicité trompeuse ou distrayante.
Google crée son application et ses outils pour vous servir au final. Donc peu importe si le design est différent.
Le temps est précieux
Google valorise le temps, car il vaut mieux être rapide que lent. Lorsqu’un utilisateur recherche quelque chose sur Internet, il souhaite obtenir ses réponses le plus rapidement possible et c’est ce que recherche Google.
Selon eux, ils sont l’un des rares à souhaiter que vous quittiez leur site le plus rapidement possible. Ils enregistrent les bits et les octets de vos pages pour maintenir la vitesse la plus rapide.
En outre, ils gardent leur objectif de briser leurs propres objectifs encore et encore.
Ils fournissent le temps de réponse moyen dans les résultats de recherche en une seconde. Lorsqu’ils lancent le produit, ils s’assurent de garder la vitesse sur leur liste de priorités.
Peu importe qu’ils lancent Google Chrome ou une application mobile qui prétend garder votre navigateur aussi rapide que le Web moderne devrait l’être.
Faites une chose mais faites-la vraiment bien
Google se concentre sur la recherche et se concentre sur la résolution de tous les problèmes uniques pour fournir le résultat. Ils se concentrent sur le maintien rapide du problème pour une résolution et une amélioration continue.
Fournit des expériences pour accéder à des millions de personnes rapidement et en douceur pour l’utiliser. Ils se sont consacrés à la maintenance de leur produit comme Google Maps et Gmail.
L’entreprise espère donner de plus en plus large à des domaines inexplorés pour faire parvenir l’information à ses utilisateurs.
Être grand n’est pas la fin
L’entreprise ne cherche pas à apporter quelque chose de grand dans ce qu’elle fait, mais considère que ses objectifs n’ont pas encore été atteints. Et le temps qu’il faut pour atteindre les objectifs fixés.
Google vise à proposer des innovations et des technologies pour améliorer les choses.
Par exemple, sur Google, la recherche de choses est plus facile pour les mots tapés. Cependant, ils ont examiné la situation des fautes de frappe et le fonctionnement du moteur de recherche.
Cela les amène à créer un correcteur orthographique utile.
Google dit que peu importe ce que vous regardez sur Internet. Trouver la réponse pour vous est leur problème, pas le vôtre.
Conclusion : Google s’efforce de rendre l’expérience de ses utilisateurs fluide et facile. Considérer les situations qui peuvent être possibles comme des sorts incorrects est utile pour les gens.
Gagnez du temps et gardez votre audience fluide.
Tout le monde a besoin d’informations
Google a été fondé en Californie. Mais la mission de l’entreprise était de rendre l’information facilement accessible à tous.
Ils ont non seulement traversé les frontières, mais ont également supprimé la barrière de la langue.
Ils gardent leurs services faciles et adaptés à chaque personne. La portée n’est pas limitée, ce qui permet de rassembler beaucoup plus facilement le public.
Gagner de l’argent sans être méchant
En fin de compte, Google est une entreprise, et comme toute autre entreprise, faire des bénéfices est ce qui conduit à de meilleures fonctionnalités.
Cependant, pour générer des revenus, Google utilise la forme d’affichage publicitaire sur ses différents sites Internet. Partout dans le monde, des milliers d’annonces sont affichées via Adword pour votre promotion.
Google s’assure que quoi qu’il arrive, en fin de compte, tout devrait être pour les utilisateurs. Pour cette raison, ils ont un ensemble de lignes directrices pour les programmes et les pratiques liés à la publicité.
De plus, Google a établi ses propres règles publicitaires. Il comprend:
- Google n’autorise pas les publicités si elles ne sont pas pertinentes pour les utilisateurs. Cependant, ils pensent que les publicités sont également des informations utiles. Mais seulement si c’est pertinent, alors ils gardent leurs recherches de cette façon.
- Google n’autorise pas les techniques de publicité flashy à aimer les pop-ups. De telles techniques retardent les recherches et vous n’obtiendrez pas l’information. Au lieu de cela, ils proposent des annonces textuelles, des clics, etc.
- S’il y a de la publicité sur Google, elle sera identifiée dans le lien sponsorisé. Google n’intégrera pas les résultats de recherche et ne manipulera pas le classement.
Accès facile aux informations
Le monde change rapidement. De la technologie à la technologie, la tâche est beaucoup plus facile. Désormais, les gens ne sont plus à des bureaux à plusieurs niveaux pour rechercher vos informations.
Google a veillé à ce que tout soit adapté aux différents appareils. Peu importe, qu’il s’agisse d’un téléphone mobile, d’une tablette ou d’un ordinateur de bureau, accéder à Google est plus facile.
Il comprend toutes les technologies et solutions, telles que la vérification des e-mails, des calendriers pour diffuser des vidéos.
Énoncé de mission de Google
Google se concentre sur la simplification de la recherche.
Comme de plus en plus de personnes se fient au moteur de recherche pour trouver des informations, des données et apprendre de nouvelles choses sur leurs intérêts, cela les amène également à prendre des décisions importantes.
L’entreprise se concentre sur la poursuite de sa recherche afin que les gens puissent obtenir ce qu’ils veulent.
Selon Google, ils pensent que la recherche devrait inclure :
Fournir des informations avec pertinence et fiabilité
Pour faciliter la recherche, Google se concentre sur de nombreux facteurs, notamment les mots utilisés dans les questions, l’expérience des sources, le contenu de la page, la langue, l’emplacement, etc.
Selon Google, il y a 50% de nouvelles recherches sur leur moteur de recherche qui n’ont jamais été trouvées auparavant.
Pour maintenir les informations à jour, ils utilisent des systèmes automatisés qui aident à fournir des informations fiables et pertinentes.
De plus, pour vérifier si les gens trouvent les résultats de recherche pertinents ou non, ils ont un processus rigoureux qui implique de tester et d’évaluer la qualité par des milliers de personnes à travers le monde.
Maximiser l’accès à l’information
La mission principale de l’entreprise est d’organiser l’information et de la rendre universellement accessible et utile.
Cela inclut la découverte facile d’informations plus larges à partir de différentes ressources.
De plus, il existe des informations entièrement basées sur des faits. Mais pour les sujets complexes, les outils de recherche explorent différents angles et sources afin que la personne puisse former sa compréhension.
Google garde vos informations accessibles de n’importe où et à tout moment. Cependant, ils suppriment le contenu dans certaines circonstances.
Incluez quelque chose demandé par les propriétaires de sites ou les forces de l’ordre.
Présentation de l’information de manière utile
Les informations ne se limitent pas aux pages ou au texte. Dans le monde d’aujourd’hui, il comprend différentes formes comme des vidéos, des images, des résultats sportifs, des actualités, etc.
Par exemple, si quelqu’un cherche des directions. Les résultats de la recherche apparaîtront avec une carte. Lorsque quelqu’un recherche des cours boursiers ou des prévisions météorologiques, il obtient des informations de dernière minute.
De plus, toutes les données et informations sont dans une langue qui peut être facile à comprendre. En outre, l’accès facile permet d’obtenir une meilleure expérience et de présenter de manière utile.
De plus, toutes les données et informations sont dans une langue qui peut être facile à comprendre. En outre, l’accès facile permet d’obtenir une meilleure expérience et de présenter de manière utile.
Protéger votre vie privée
Google veille à maintenir votre confiance lorsque vous utilisez ses produits. L’entreprise est responsable de la sécurité et de la confidentialité de vos données.
Pour cela, ils offrent les contrôles dans vos paramètres de confidentialité qui vous permettent de supprimer vos données même définitivement.
Google se concentre sur la fourniture de l’infrastructure de sécurité la plus avancée au monde. Les informations et données personnelles ne sont pas destinées à la vente.
De plus, l’argent qu’ils gagnent provient de la publicité et non du partage de vos informations à des fins lucratives.
Vendre des annonces uniquement
Google ne vend que des annonces et maintient les services restants gratuits et facilement accessibles.
L’entreprise ne fait pas payer pour apparaître dans son index de recherche. Peu importe qu’il s’agisse d’une petite entreprise, d’un particulier ou d’une entreprise multinationale, ils maintiennent leur algorithme de recherche.
Google ne promeut aucun type de traitement spécial pour qui que ce soit. Le classement dépend de l’algorithme de recherche et suit simplement les directives.
De plus, les annonces ne peuvent être diffusées que lorsqu’elles sont pertinentes par rapport au contenu que vous recherchez. Pour la plupart des recherches, les annonces ne peuvent pas être affichées.
Création d’aides en ligne
Pour que le Web regorge de contenus utiles, frais et sains. Google aide les personnes de différents lieux et langues à promouvoir leur entreprise en ligne.
Ils aident les créateurs en envoyant des visiteurs vers leurs sites Web respectifs uniquement s’ils disposent d’informations précieuses.
Analyse de la déclaration culturelle de l’organisation Google
La déclaration culturelle de Google oblige l’entreprise à maintenir son leadership dans l’industrie des technologies de l’information et de la publicité en ligne.
Pour une entreprise, sa culture organisationnelle repose sur ses coutumes, sa culture, ses idéaux de comportement qui influencent majoritairement le comportement des salariés.
Avec la déclaration culturelle, l’entreprise encourage les employés à partager des informations connexes pour de meilleures innovations.
La culture de Google est flexible, basée sur la confiance et rend le travail amusant pour tout le monde. L’entreprise comprend la valeur de la collaboration.
Avec cela, ils ont un programme comme Googler To Googler où ils encouragent les employés à se former les uns les autres.
En cela, les employés sont formés à la prise de parole en public, à la gestion et à d’autres compétences importantes. Mais il comprend également une activité parascolaire comme le kickboxing.
Google se concentre sur la création d’un sentiment de communauté parmi ses employés.
La culture aide l’entreprise à se concentrer sur un meilleur maintien de la performance de ses employés.
Type de culture et fonctionnalités Google
La culture organisationnelle de Google est axée sur l’innovation. L’accent mis sur le confort et la franchise de vos collaborateurs. En plus de promouvoir l’état d’esprit d’être innovant.
L’innovation est appliquée aux approches des entreprises dans différentes industries concurrentes.
La déclaration de culture se concentre sur différentes caractéristiques comme.
- Innovation
- Ouverture entre les gens
- Approche pratique
- L’excellence avec intelligence
- Rapport avec les petites entreprises
- Innovation
- Ouverture entre les gens
- Approche pratique
- L’excellence avec intelligence
- Rapport avec les petites entreprises
Innovation
L’innovation est un facteur important et de réussite chez Google. Ils se concentrent sur la motivation des employés à contribuer davantage aux innovations globales de l’entreprise et des produits.
Par exemple, avec cela, les employés sont motivés pour sortir des sentiers battus. D’où l’entreprise peut trouver de nouvelles solutions ainsi qu’une approche innovante pour faire face au marché multinational.
Les innovations contribuent à une meilleure efficacité commerciale et répondent aux tendances de marché suivantes.
Eh bien, cela fait également référence au fait que le niveau et le type d’innovation seront différents en fonction de l’évolution des besoins du marché.
Ouverture entre les gens
Les caractéristiques se réfèrent aux employés et à l’échange d’informations entre eux. L’entreprise encourage l’ouverture pour aider les employés à améliorer leurs idées et leurs innovations.
Par exemple, Google encourage ses employés à interagir davantage avec leurs employés à différents moments de leur travail.
Conformément à la stratégie de gestion des opérations de Google, cela prend en charge le trait culturel, de meilleures interactions et une meilleure sensibilisation.
De plus, les employeurs comprennent mieux comment communiquer, sont efficaces et confortables.
Approche pratique
L’approche pratique améliore efficacement les compétences, les connaissances et les capacités des employés. Avec l’apprentissage par l’expérience, Google améliore l’attitude de travail de ses employés et augmente également leurs réalisations.
Comme l’entreprise ne cautionne pas les connaissances théoriques, les travailleurs sont encouragés à apprendre tout en continuant à faire leur travail respectif.
Pour garder les informations et les connaissances en pratique, l’entreprise met en œuvre des projets et des expérimentations pour impliquer ses salariés.
Cela affecte l’innovation et les idées liées au développement de produits. Avec cela, le marketing mix ou 4P de Google est également amélioré.
L’excellence avec intelligence
L’énoncé de culture comprend l’excellence qui se concentre sur différents domaines de l’entreprise. Avec cela, l’entreprise intègre son programme de développement des ressources humaines avec l’idée d’apprécier l’excellence des employés.
Par exemple, avec l’aide de programmes de formation, Google aide à motiver ses employés à garder leur production plus innovante.
Avec cela, les employés acquièrent les compétences et l’état d’esprit pour éviter des résultats médiocres.
Google promeut également l’intelligence pour permettre à ses employés de mieux faire leur travail.
Petite entreprise familiale Reppor T
Google est connu pour soutenir la relation avec les petites entreprises dans leurs espaces de travail. Avec cela, l’entreprise favorise la commodité et améliore les interactions sociales entre ses employés.
Google se concentre sur la promotion d’un environnement de travail qui peut être chaleureux et convivial. De plus, les employés peuvent facilement interagir, partager des idées et travailler ensemble pour atteindre des objectifs.
L’objectif ici est d’utiliser la culture d’entreprise pour optimiser une meilleure communication et la génération d’idées en interne.
Cela augmente également le moral des employés. Aussi, lorsque les travailleurs sont dans des relations chaleureuses, accueillantes et sociales, ils travaillent mieux et cela contribue également à leur niveau de satisfaction.
Raisons pour lesquelles Google réussit ?
Google a réussi à créer une image de valeur fondamentale qui tourne autour de l’innovation. De plus, il n’y a pas beaucoup de concurrents qui réussissent à obtenir l’influence de Google.
Cependant, en plus de la réussite, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles l’entreprise est aujourd’hui le leader du secteur en ligne et de l’information.
Non seulement c’est inspirant, mais pour un autre homme d’affaires, il peut être utile d’atteindre le statut de grand public comme l’a fait Google.
Google se concentre sur l’innovation
Selon Google, l’innovation est de la plus haute importance pour eux. Ils n’hésitent pas à utiliser une source extérieure pour explorer des idées.
Ils ont accepté qu’atteindre les objectifs est impossible s’ils limitent leur département de brainstorming.
C’est pourquoi ils ont développé une culture qui aide leurs employés à être curieux et leur permet de rechercher plus d’idées tout en les combinant avec la technologie pour obtenir des résultats.
Selon l’infographie de TechJury, Google a acquis plus de 216 entreprises dans 22 pays différents uniquement pour poursuivre de nouvelles idées innovantes.
En plus de cela, l’entreprise maîtrisait l’art d’utiliser de vieilles idées et de les mélanger avec de nouvelles technologies pour avoir plus d’options pour réussir.
Google cherche profondément dans les idées
Au lieu de se concentrer sur l’argent, Google se concentre sur la résolution de problèmes. Ils sont stupides quand il s’agit d’idées avec des histoires inspirantes.
L’entreprise les met tous en pratique lorsqu’ils trouvent de la profondeur dans les idées. En outre, c’est un excellent exemple de la façon de résoudre le problème d’abord, puis d’opter pour la monétisation.
Google a commencé comme un service gratuit et offre toujours un moteur de recherche simple pour tout le monde. Cependant, des idées pour gagner de l’argent ont été introduites lors de la création de Google Adwords.
Toujours selon Google, les idées n’ont aucune profondeur et se concentrent plutôt sur la génération de bénéfices. Vous n’aurez pas beaucoup d’occasions d’apporter des résultats monumentaux. De plus, il n’offre pas les effets globaux.
Google ajoute zéro restriction sur la créativité
L’innovation vient de la créativité et pour cette liberté dans ce que vous faites est importante. Une entreprise avec des modèles stricts non seulement restreint l’innovation, mais tue également l’espace pour la créativité.
Google s’est attaché à permettre à ses employés d’exprimer leurs idées. Au lieu de s’inquiéter de l’absurdité de la chose, l’entreprise laisse libre cours à tous les esprits créatifs.
Lorsque de nombreuses idées fonctionnent ensemble, vous obtiendrez probablement des résultats époustouflants à la fin.
Lorsque de nombreuses idées fonctionnent ensemble, vous obtiendrez probablement des résultats époustouflants à la fin.
Google célèbre même leur échec
En matière d’innovation, personne ne peut ignorer les échecs. C’est inévitable et Google a lancé le facteur il y a longtemps.
Pour le rendre plus intéressant, ils célèbrent quoi qu’il arrive. Les gens passent à autre chose, mais apprendre des erreurs du passé peut les aider à mieux comprendre l’opportunité.
Célébrer les échecs est considéré comme l’une des valeurs fondamentales de Google et encourage les employés de l’entreprise à ne pas se décourager en cas d’échec.
Google se concentre sur la propreté et la simplicité
L’interface blanche et simple du moteur de recherche Google pour apporter une meilleure expérience aux gens.
Avec une interface simple et épurée, les entreprises ont pu rassembler plus de personnes.
L’approche simple pour trouver des solutions aux problèmes des gens sur Internet.
En plus de l’accès à des informations dans différentes langues, lieux et emplacements, Google a permis à davantage de personnes de lui faire confiance.
L’une des raisons pour lesquelles Google est beaucoup utilisé, même lorsqu’il existe des moteurs de recherche comme Yahoo sur le marché, est son accès rapide et fiable.
La raison solide pour laquelle Google réussit après si longtemps et le lancement de différents moteurs de recherche est la capacité de s’améliorer à chaque étape.
L’entreprise se concentre sur la satisfaction de ses utilisateurs mais aussi sur la prise en charge de ses employés.
