Compresser un horaire de travail de 5 jours en 4 jours signifie ajouter 2 heures par jour à la journée de travail. Au lieu de travailler pendant 8 heures, cela signifie qu’il devrait y avoir un quart de travail de 10 heures. Un horaire typique signifierait travailler du lundi au jeudi de 7h à 17h ou de 7h à 18h, selon la structure de la pause déjeuner, avec un week-end de trois jours par semaine. Cela signifie qu’il y a un jour de congé supplémentaire, mais les heures à temps plein sont toujours travaillées.
Cet arrangement compressé présente certains avantages, mais il existe également quelques inconvénients distincts dont il faut être conscient. Voici les avantages et les inconvénients d’une semaine de travail de 4 jours.
Les avantages d’une semaine de travail de 4 jours
1. Aide à remonter le moral des employés.
Qui n’aime pas avoir du temps libre au travail ? Passer plus de 40 heures par semaine au travail épuise l’énergie mentale d’une personne. Le temps libre supplémentaire qu’offre un horaire comprimé permet aux employés de sentir qu’ils peuvent passer plus de temps avec leur famille, et ce fait leur confère une valeur certaine. En retour, les gens travaillent plus dur parce qu’ils se sentent mieux dans leur carrière.
2. Changer la façon dont les gens se rendent au travail.
C’est un avantage qui peut certainement être vu dans les grandes villes où le trafic peut être difficile à naviguer. L’ajustement de l’horaire de deux heures place les travailleurs en dehors des heures normales de pointe, ce qui facilite l’accès au travail. Un voyage plus rapide signifie plus de temps à la maison et moins d’argent dépensé en carburant, qui sont deux bonus supplémentaires que les travailleurs peuvent recevoir.
3. Donnez aux travailleurs la possibilité de réaliser plus de projets.
Parce que les travailleurs passent plus de temps au travail, il y a moins d’interruptions globales des projets assignés. Les travailleurs n’ont pas toujours à déposer un projet pour le terminer le lendemain. Il faut environ 15 minutes à une personne moyenne pour se concentrer sur la prochaine tâche à accomplir, ce qui signifie que moins de temps est perdu par l’employeur et une productivité plus élevée peut être atteinte.
4. L’horaire comprimé offre aux employeurs une certaine flexibilité en matière de couverture.
La semaine de travail de 4 jours ne doit pas nécessairement être du lundi au jeudi. Certaines personnes peuvent préférer travailler du vendredi au lundi. D’autres voudront peut-être avoir du mardi au vendredi parce qu’ils détestent vraiment le lundi. L’horaire de 4 jours permet aux employeurs d’avoir une certaine flexibilité d’embauche tout en favorisant un avantage d’horaire par rapport à la routine 9-5 que de nombreuses personnes endurent.
Les inconvénients d’une semaine de travail de 4 jours
1. Combien de temps ce mur de 14h va-t-il durer ?
Il faut du temps pour s’habituer à une longue journée de travail. Beaucoup de gens ont tendance à frapper le mur vers 14 h 00 et leur niveau de productivité chute à partir de ce moment-là. Au lieu de rentrer à la maison à 17 heures, cela peut prendre une heure ou deux avant que le travailleur soit autorisé à partir, et cela signifie que le manque de productivité s’étend encore plus qu’avant grâce à une fatigue accrue qui se produit après 8 heures.
2. Les garderies peuvent être difficiles à trouver.
Un horaire comprimé peut libérer une journée par semaine, mais il présente également un défi pour les parents qui travaillent, surtout lorsque de jeunes enfants sont impliqués. Essayer de faire correspondre les heures d’activité, les besoins en garderie et les autres rendez-vous nécessaires peut être difficile car il y a moins de flexibilité dans 4 des 5 jours d’une semaine de travail typique.
3. Un horaire comprimé continu peut entraîner une fatigue chronique.
10 heures de travail épuisent n’importe qui. Même lorsque les gens y sont habitués, au quatrième jour, l’épuisement sera présent. Le jour de congé supplémentaire a tendance à être un jour de rattrapage qui peut ne pas être nécessaire dans une semaine de travail standard de 5 jours. Ajoutez à cela les demandes d’heures supplémentaires ou de travail après les heures qui peuvent augmenter et la fatigue qui se produit peut avoir un effet néfaste sur le travailleur et l’employeur.
4. Il peut ne pas être possible de terminer toutes les tâches du travail dans le temps comprimé.
Toutes les organisations ne fonctionnent pas sous une structure de programmation compressée. Si quelqu’un a besoin de travailler en étroite collaboration avec une autre entreprise et rentre chez lui à 17 heures, que fera ce travailleur au cours des deux dernières heures ? Il y a de fortes chances qu’un employeur paie un travailleur pour qu’il ne fasse absolument rien en raison de la logistique de ses relations de travail.
Les avantages et les inconvénients d’une semaine de travail de 4 jours montrent que, lorsqu’elle est correctement structurée, elle peut être extrêmement bénéfique. Il peut également présenter certains défis qui peuvent toujours être présents. Si la fatigue et les conflits de planification peuvent être résolus d’une manière ou d’une autre, la mise en œuvre de la planification compressée peut avoir du sens.
