Saviez-vous que les employeurs ne sont pas tenus par la loi d’offrir certains avantages? Les congés payés, les congés de maladie et même la couverture d’assurance sont considérés comme facultatifs. C’est pourquoi évaluer les avantages et les inconvénients des avantages sociaux si vous êtes un employeur peut être un exercice précieux.
Quels sont les avantages des avantages sociaux?
1. De bons programmes d’avantages sociaux aident à attirer et à retenir les bons employés.
Les avantages les plus populaires sont une bonne couverture d’assurance maladie qui comprend des services dentaires et ophtalmologiques, ainsi qu’une politique de vacances complète ou des options de congé de maladie flexibles. Lorsque vous pouvez offrir des avantages qui ont de la valeur, vous êtes plus susceptible d’attirer et de conserver des employés précieux.
2. Il peut y avoir des déductions fiscales disponibles.
Les employeurs qui offrent des avantages peuvent profiter de la possibilité de déduire les cotisations au régime de leurs impôts. Cela comprend toutes les options d’assurance, les cotisations de retraite, un supplément de 401k et d’autres coûts associés aux prestations.
3. Un bon programme d’avantages sociaux peut vous faire économiser de l’argent sur les salaires.
De nombreux employés sont prêts à accepter un salaire inférieur en échange d’un meilleur ensemble d’avantages sociaux. Étant donné que les salaires sont souvent la principale dépense pour la plupart des entreprises, cela peut vraiment aider avec une année budgétaire serrée.
4. De bons avantages sociaux peuvent réduire l’absentéisme des employés.
Cela est particulièrement vrai lorsqu’il existe un régime d’assurance-maladie complet. Les initiatives de bien-être qui aident les employeurs à économiser de l’argent et qui peuvent potentiellement permettre aux employés d’élargir leurs options d’assurance ou de gagner des récompenses contribuent également à réduire le nombre de jours de maladie pouvant être pris.
5. Un ensemble complet d’avantages peut réduire le taux de désabonnement.
L’un des coûts cachés les plus importants de chaque entreprise est le coût de la formation d’un nouvel employé. Des taux de roulement élevés peuvent générer des dizaines de milliers de dollars de coûts par nouvelle embauche qui peuvent être évités en investissant dans une bonne gamme d’avantages sociaux.
6. Créez des opportunités de recrutement par le bouche à oreille.
Si un employé prend 6 semaines de vacances chaque année, il informera sa famille et ses amis de cet incroyable avantage. Cet enthousiasme crée un ambassadeur naturel de la marque pour l’entreprise qui l’aide à recruter plus d’employés de qualité sans les coûts liés à la publication d’un poste vacant sur une période prolongée.
Quels sont les inconvénients des avantages sociaux?
1. Ils coûtent de l’argent.
L’ensemble moyen des avantages sociaux aujourd’hui est presque égal au montant payé en salaire. Il s’agit d’un niveau de dépenses qui doit être géré efficacement, d’autant plus que de nombreux employés ne voient pas d’avantage dans le cadre de leur revenu.
2. Peu d’options peuvent être offertes à certains employeurs.
Les petites entreprises sont particulièrement limitées dans le type d’avantages sociaux qu’elles peuvent offrir. En effet, les meilleurs avantages, en particulier les régimes de retraite ou de pension, entraînent généralement des coûts administratifs plus élevés que la petite entreprise n’est peut-être pas en mesure de se permettre.
3. Les coûts des prestations ne sont pas statiques.
Cela est particulièrement vrai pour les employeurs qui offrent des prestations d’assurance-maladie complètes. L’augmentation du coût de l’assurance maladie a été constante et rapide, ce qui signifie que les prestations sont réduites ou que des coûts supplémentaires sont payés pour maintenir l’ensemble des prestations actuelles. Même avec la loi sur les soins abordables en place, cela rend toujours difficile la budgétisation des coûts chaque année.
4. Il peut y avoir des problèmes de conformité légale.
Certains avantages doivent être fournis aux employés d’une manière spécifique. Pour s’assurer qu’une entreprise se conforme à ces stipulations, des frais juridiques doivent être payés pour vérifier que tout est fourni légalement. C’est un autre coût supplémentaire dont de nombreux employés ne réalisent pas qu’il existe un moyen de leur fournir les avantages dont ils ont besoin.
5. Les erreurs dans les avantages sociaux peuvent entraîner des litiges.
Si une entreprise commet une erreur en offrant à un employé un avantage promis, il est très probable qu’elle intentera une action en justice. Une telle erreur peut également entraîner des sanctions légales, et des frais juridiques supplémentaires devront être payés en plus du coût de la prestation qui devra encore être fournie.
6. Même des ensembles d’avantages importants peuvent être considérés comme « insuffisants ».
Il y aura toujours des employés qui auront l’impression d’être surchargés de travail et sous-payés, peu importe la qualité des avantages sociaux.
En ce qui concerne les avantages et les inconvénients des avantages sociaux, l’objectif est généralement d’attirer et de retenir les meilleurs employés possibles sur le marché du travail local. De bons avantages sociaux sont considérés comme un moyen d’inspirer des niveaux plus élevés de fidélité des employés. Si les coûts de ces prestations peuvent être gérés, alors il peut être bon de les fournir même s’ils ne sont pas légalement requis dans toutes les juridictions.
