10 avantages et inconvénients d’une entreprise familiale

Avoir une entreprise et être son propre patron est un rêve pour beaucoup. Cela devient une réalité lors du démarrage d’une entreprise familiale, la plupart du temps. Certaines entreprises familiales existent même depuis plusieurs générations. Comment ces entreprises peuvent-elles battre tous les pronostics et rester en activité 5 ans, 15 ans ou même 50 ans dans le futur ? Prendre au sérieux les avantages et les inconvénients d’une entreprise familiale. Ce sont quelques-uns des points clés auxquels il faut réfléchir.

Quels sont les avantages d’une entreprise familiale?

1. Il existe souvent des niveaux de confiance plus élevés.

Lorsqu’ils travaillent pour une entreprise familiale, ils travaillent avec des gens qu’ils connaissent depuis des années et parfois toute leur vie. Cela établit un niveau de confiance plus élevé dans la relation de travail, aide à développer de nouvelles compétences et donne à toutes les personnes impliquées plus de confiance en elles pour accomplir les tâches quotidiennes.

2. Les règles sont souvent modifiées pour refléter les besoins.

De nombreuses entreprises familiales offrent une atmosphère détendue au sein de l’environnement de travail. Au lieu d’exiger que les travailleurs arrivent à 9 heures du matin. M. Sur le point, par exemple, une entreprise familiale peut permettre aux travailleurs de partir tôt, d’arriver tard, ou de s’occuper de leurs affaires personnelles en milieu de journée. Tant que les heures sont fixées au cours de la semaine à un moment donné, c’est généralement la considération la plus importante.

3. Tout le monde est engagé dans la mission.

Dans une entreprise familiale, les gens comprennent généralement que leurs actions individuelles font plus que générer un salaire personnel. Ils travaillent pour un plus grand bien dans lequel chacun peut réussir. Pour cette raison, un travail plus concentrique est effectué dans le cadre de la mission de l’entreprise, de sorte que la progression vers l’avant peut être lente et régulière.

4. Les exigences d’emploi traditionnelles pour un emploi peuvent ne pas être nécessaires.

Si quelqu’un est doué en marketing, mais n’a peut-être pas de diplôme en marketing, il peut être difficile de trouver un poste vacant dans son domaine de prédilection car il ne répond pas à certaines exigences de sélection. Dans une entreprise familiale, ils peuvent ne pas toujours être vrais. Certaines familles sont prêtes à embaucher de l’intérieur parce qu’elles connaissent l’histoire personnelle du travailleur et ne se concentrent pas sur les antécédents scolaires ou professionnels.

5. Il y a moins de niveaux de bureaucratie.

Dans une entreprise familiale, il est souvent plus facile de prendre des décisions plus importantes car il y a moins de niveaux de bureaucratie à parcourir. Cela permet d’approuver facilement les grands projets, de remporter certains contrats et de mettre en œuvre de nouvelles idées.

Quels sont les inconvénients d’une entreprise familiale ?

1. Sans aucun doute, les familles auront des conflits de temps en temps.

Lorsque vous vivez et travaillez avec les mêmes personnes jour après jour, vos nerfs s’épuisent toujours. Les gens peuvent commencer à supposer qu’ils savent ce que veulent les autres… et c’est souvent le contraire. Peut-être qu’un membre de la famille veut prendre l’entreprise dans une direction et le reste veut aller dans une autre. À moins que ces conflits ne soient résolus de manière proactive, ils peuvent détruire une entreprise familiale.

2. Il y a généralement une préférence pour la famille par rapport aux autres travailleurs.

Si une entreprise familiale a embauché des travailleurs extérieurs, des niveaux élevés de ressentiment peuvent commencer à se former si les membres de la famille sont constamment promus par rapport aux autres travailleurs. Il n’est pas rare de voir des membres de la famille promus sans aucune expérience par rapport à des travailleurs extérieurs qui ont de l’expérience, ce qui entraîne généralement une diminution de la production et des taux de rotation plus élevés.

3. Vie personnelle et vie professionnelle se mélangent facilement.

Lorsqu’on travaille dans une structure familiale, les problèmes qui surviennent à la maison sont souvent liés au travail. Les problèmes au travail viennent souvent à la maison. Cela a un impact négatif sur les deux environnements, affectant en fin de compte les travailleurs qui essaient de faire leur travail.

4. Il peut être difficile de voir un nouveau chemin.

Dans une entreprise familiale, il peut être très facile de s’entendre sur certaines questions car elles ont toutes grandi dans un environnement similaire. Les expériences de vie sont pratiquement les mêmes. Cela peut conduire à une pensée de groupe qui aveugle la famille aux réalités changeantes de l’environnement des affaires. À tout le moins, cela peut provoquer des niveaux élevés de résistance aux changements qui doivent réellement se produire.

5. L’exclusion peut se produire plus fréquemment.

Parce que les lignes de la maison et du travail sont mixtes, une famille peut choisir de tenir des réunions d’affaires à la maison ou ailleurs après les heures. Lorsque des travailleurs externes sont également impliqués dans l’entreprise, ces personnes peuvent se sentir exclues du processus.

Les avantages et les inconvénients d’une entreprise familiale montrent souvent que la loyauté familiale passe avant tout, mais cela peut être une bonne chose lorsque vous incluez d’autres personnes dans le processus commercial. Tenez compte de ces points clés pour déterminer si démarrer ou rejoindre une entreprise familiale est la bonne décision pour vous.