C’est une journée que certains employés attendent avec impatience. C’est aussi un jour où certains employés craignent plus qu’une visite chez le dentiste pour un traitement de canal. Le team building, lorsqu’il est bien fait, peut rassembler des personnes très différentes pour créer des résultats fantastiques et améliorer la productivité. Lorsqu’il est mal fait, il peut conduire à des résultats opposés. Voici les avantages et les inconvénients de la consolidation d’équipe que vous devriez considérer avant d’organiser votre prochain événement.
Quels sont les avantages du team building ?
1. Augmenter la compréhension.
Chaque personne a ses propres expériences, éducation et opinions uniques. La façon dont chaque membre d’une équipe perçoit un problème sera légèrement différente au niveau individuel. La consolidation d’équipe aide les membres d’une équipe à mieux communiquer entre eux afin de mieux comprendre ces multiples expériences.
2. Réduire les niveaux de stress.
Le team building fait sortir les gens du bureau et de la politique omniprésente. Le but est de s’amuser. Même ceux qui détestent les exercices de team building apprécient le fait que, dans la plupart des cas, ils ont du temps libre d’un projet de travail stressant.
3. Améliore la productivité.
Lorsqu’une équipe se comprend à un niveau de base, elle en vient à connaître les forces et les faiblesses de l’autre. Cela permet à l’équipe de s’adapter les unes aux autres, permettant un niveau plus élevé de productivité globale.
4. Favorise l’unité vers une mission ou une vision générale.
Une entreprise travaillera généralement vers un énoncé de mission ou une vision à long terme, mais cela peut se perdre dans la monotonie du travail quotidien. La consolidation d’équipe peut aider les gens à rétablir ce qu’ils voient, leur permettant d’avoir une perspective plus large, qui n’est pas toujours disponible pour eux.
5. Vous pouvez créer des amitiés ou des alliances.
La politique de bureau est généralement favorisée par l’énergie négative. L’ennemi de mon ennemi est mon ami , c’est la perspective. Le team building favorise les partenariats grâce à une énergie positive, créant le besoin pour les gens d’unir leurs forces pour résoudre des problèmes.
6. Aide à développer les rôles d’équipe.
Chaque membre de l’équipe a un certain rôle pour lequel il est naturellement adapté. Certaines personnes sont plus créatives. D’autres sont bons pour déléguer. Vous aurez une personne qui pourra trouver les plus petites erreurs rapidement et saura résoudre le problème tout de suite. En créant des exercices axés sur ces rôles, une équipe peut trouver ses niches individuelles et devenir plus à l’aise dans ce qu’elle fait.
Quels sont les inconvénients du travail en équipe ?
1. Les résultats obtenus grâce au team building sont généralement à court terme.
La plupart des équipes reviennent à leur niveau de référence peu de temps après la fin d’un événement de consolidation d’équipe. Même dans le cadre d’efforts intensifs de consolidation d’équipe, un retour à la ligne de base précédente peut se produire en 60 jours ou moins. Cela signifie que les équipes doivent inclure le team building dans leur routine régulière pour que cela soit bénéfique.
2. Cela peut être un processus coûteux.
Si vous passez du temps sur des activités de team building, vous perdez du temps pour être productif. Non seulement vous devez payer le coût de l’activité ou de l’événement, mais vous devez également payer le coût de la main-d’œuvre pour cet équipement même s’il n’est pas productif. Bonne chance en essayant d’amener une équipe à prendre une journée de travail non rémunéré à passer avec leurs collègues afin de réduire les coûts, cela ne fonctionne tout simplement pas.
3. Les gens ont besoin de temps pour se familiariser avec un exercice de consolidation d’équipe.
Vos extravertis se lanceront gratuitement dans une activité comme un cheesecake géant. Ainsi, les introvertis s’éloigneront d’un exercice comme s’il sentait comme un placard plein de fromage limbourgeois. La plupart des gens ont besoin de temps pour se familiariser avec les processus de constitution d’équipe, ce qui signifie que la plupart des activités devraient durer au moins une journée complète.
4. Certaines personnes ne travaillent tout simplement pas bien ensemble.
Il y aura toujours des gens qui ne s’intégreront pas bien. Forcer ces personnes à travailler ensemble, c’est comme essayer de forcer une cheville carrée à travers un trou rond. Si vous ne surveillez pas de près les activités, vous constaterez peut-être que les efforts de consolidation d’équipe génèrent plus de ressentiment que de positivité.
Les avantages et les inconvénients du team building montrent qu’il est possible d’améliorer la productivité et la communication. Tant qu’une équipe est autorisée à faire preuve de créativité, à s’éloigner du lieu de travail et à avoir un certain contrôle sur le processus, c’est généralement une expérience réussie.
