Par définition, un mentor est une personne qui sert de modèle, de système de soutien et de coach qui donne des conseils à quelqu’un. Ce processus établit une relation avec cette personne afin que son développement personnel et professionnel soit plus rapide que si l’individu devait se développer lui-même.
Un mentoré est une personne qui reçoit des services de mentorat afin qu’il puisse développer et atteindre ses objectifs personnels ou professionnels plus rapidement et avec une meilleure qualité que s’il devait le faire sans mentor.
Pour que cette relation soit la plus efficace possible, il y a quelques points clés à retenir pour que les mentors et les mentorés puissent s’épanouir.
1. Personne ne fait tout le travail.
L’objectif d’une relation mentor vs mentoré se résume souvent au travail qui doit être fait. De nombreux mentors s’attendent à ce que leurs mentorés fassent tout le travail tout en jouant un rôle consultatif. Les étudiants peuvent s’attendre à ce que leurs mentors partagent une charge de travail égale. Les deux attentes sont irréalistes. L’objectif d’une relation de mentorat est sur le mentoré, mais les deux doivent retrousser leurs manches et se salir les mains.
2. Cela demande un engagement.
De nombreuses relations de mentorat s’effondrent parce qu’une personne (ou les deux) n’est pas pleinement engagée dans le processus. Un mentor doit rester en contact constant avec le mentoré pour que la croissance se produise. Les étudiants doivent contacter leurs mentors pour des conseils réguliers. Acceptez de vous rencontrer régulièrement pour obtenir les meilleurs résultats possibles.
3. Demandez des commentaires.
Les mentors s’adressent rarement à leurs mentorés pour obtenir des commentaires sur la relation qui s’est développée. Les apprenants ont tendance à se concentrer sur les aspects négatifs de la relation plutôt que de regarder la croissance qui a été réalisée. Une rétroaction ouverte et honnête doit avoir lieu régulièrement pour éviter que la négativité ne s’infecte. Ces commentaires aideront également les deux personnes à affiner la relation dans leur intérêt mutuel.
4. Les attentes doivent être réalistes.
De nombreux mentors et mentorés ont des attentes tacites pour ce type de relation. Lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites, la relation se brise. Ayez le courage de discuter des attentes de l’autre pour l’autre. Planifiez quand vous vous rencontrerez, sur quoi vous travaillerez et à quoi cela ressemblera pour atteindre vos objectifs avec succès. Au fur et à mesure que votre relation évolue, laissez les attentes évoluer également.
5. Soyez prêt à prendre des risques.
Toute relation comporte un certain risque. Même les couples mariés depuis plus de 50 ans prennent la décision quotidienne de rester ensemble. Ce risque peut créer de l’incertitude, mais c’est un risque sain à prendre. De bonnes relations mentor-mentoré doivent être stimulantes afin que chaque personne puisse se développer autant que possible. Permettez-vous de sortir de votre zone de confort, que vous soyez mentor ou mentoré.
6. Il devrait s’agir d’un processus donnant-donnant.
De nombreuses relations de mentorat échouent parce qu’une personne a l’impression de donner tout son temps et de ne rien obtenir en retour. Le mentorat est comme un compte bancaire. Si vous continuez à faire des retraits, vous finirez par vous retrouver sans rien. N’oubliez pas de faire quelques dépôts de temps en temps. Cela ne doit pas du tout être compliqué. Quelque chose d’aussi simple qu’un « merci » pour des conseils utiles peut être un énorme dépôt.
7. Soyez vous-même.
Les mentors n’ont pas besoin de s’adapter à leurs mentorés. Les apprenants n’ont pas besoin de devenir vos mentors. Le but de cette relation est de reconnaître le caractère unique de chaque personne et d’améliorer ces traits. C’est ce qui motive la diversité, la créativité et l’individualité. Nous avons tous des expériences différentes et c’est ce qui fait la force d’une équipe. Par vous-même, reconnaissez vos différences, et le mentorat peut être une expérience puissante.
8. Le silence peut être beau.
Les étudiants peuvent considérer le silence de leur mentor comme un mauvais signe. Le silence est souvent une invitation à faire un pas courageux par vous-même. C’est aussi une indication qu’il y a du confort dans la relation de mentorat. Les personnes qui ont besoin de parler tout le temps sont généralement mal à l’aise avec leur situation actuelle… ou sont purement extraverties. Pour ceux qui ne sont pas sûrs du silence, ne laissez pas la peur guider votre prochaine décision. Demandez simplement s’il y a quelque chose que vous pourriez faire mieux. Il en va de même pour les mentors dans cette situation.
9. Payez à l’avance.
Les stagiaires deviennent des mentors fantastiques. Payez toujours à l’avance.
La relation mentor vs mentoré n’est pas une relation de confrontation. Est libre. Ensemble, c’est ainsi que la sagesse peut être développée puis mise en œuvre dans n’importe quel contexte.