Depuis 2010, l’économie des concerts a explosé dans le monde entier. L’augmentation de l’accès à Internet a créé de nouvelles opportunités pour les entrepreneurs indépendants du monde entier de travailler avec des entreprises et des particuliers qui souhaitent bénéficier de leur expertise. Aux États-Unis, environ 1 travailleur sur 3 travaille à son compte et nombre d’entre eux travaillent à temps plein. Plus de 700 milliards de dollars sont ajoutés à l’économie chaque année rien qu’aux États-Unis grâce aux efforts des entrepreneurs indépendants.
Des plateformes comme Fiverr, TaskRabbit et Upwork facilitent plus que jamais la recherche d’entrepreneurs indépendants possédant les compétences nécessaires pour travailler sur vos projets à court terme.
La définition d’un entrepreneur indépendant est la suivante : « La règle générale est qu’une personne devient un entrepreneur indépendant si le payeur a le droit de diriger ou de contrôler uniquement le résultat du travail, et non ce qui sera fait et comment cela sera fait. . «
Alors que les technologies continuent d’évoluer, le désir de sortir de la relation employeur/employé ne fera que se renforcer. Avant que cela ne se produise, il est essentiel que vous passiez en revue les avantages et les inconvénients de l’embauche d’un entrepreneur indépendant par rapport à un employé pour voir si l’option vous convient.
Liste des avantages d’un entrepreneur indépendant par rapport aux employés
1. La plupart des entreprises économisent de l’argent en embauchant des entrepreneurs indépendants.
La plupart des employeurs paient un entrepreneur indépendant plus qu’ils ne paient des employés formels lorsqu’ils comparent les taux horaires. Il en coûte également plus cher à un employeur d’embaucher un employé parce qu’il comporte des avantages. Avec un entrepreneur indépendant, il n’y a aucun coût d’équipement, d’espace de bureau ou de services publics à considérer. Vous ne payez même pas l’impôt sur le travail indépendant de 7,65 % comme vous payez un employé. Même les coûts d’indemnisation des travailleurs et des chômeurs disparaissent lors de l’embauche d’entrepreneurs indépendants.
Les entreprises économisent généralement au moins 20 % sur leurs frais de personnel en embauchant un entrepreneur indépendant. Si les attentes de profit sont élevées dans votre région géographique, vous pourriez économiser 40 % ou plus.
2. Il y a plus de flexibilité avec votre personnel.
Lorsque vous travaillez avec des entrepreneurs indépendants, vous disposez d’une plus grande marge de manœuvre lorsque vous devez embaucher ou licencier du personnel. Si les charges de travail d’une entreprise fluctuent, vous pouvez engager un entrepreneur indépendant pour un projet spécifique, puis le laisser partir. Le traumatisme qui accompagne le licenciement ou le licenciement d’un employé disparaît, tout comme les problèmes juridiques potentiels et les frais de séparation qui pourraient être impliqués.
3. Les entrepreneurs indépendants travaillent souvent à des niveaux d’efficacité plus élevés.
La plupart des entrepreneurs indépendants apportent une expérience spécialisée au travail. Vous les embauchez en raison de cette compétence spécifique qu’ils possèdent, qui ne fait probablement pas partie de votre structure d’entreprise actuelle. Cela signifie que les coûts de formation d’un entrepreneur indépendant par rapport à un employé sont généralement beaucoup plus bas. Votre effectif peut augmenter en cas de besoin, embaucher selon les besoins, sans que l’entreprise n’engage de dépenses supplémentaires.
4. Vous avez réduit votre exposition aux problèmes juridiques.
Les employés ont divers droits en vertu des lois fédérales, étatiques et locales des États-Unis. Cela signifie qu’un travailleur peut poursuivre son employeur s’il estime que l’un de ses droits a été violé de quelque façon que ce soit. Bon nombre de ces lois ne s’appliquent pas aux entrepreneurs indépendants qui sont embauchés pour des tâches spécifiques. Contrairement aux employés, l’entrepreneur indépendant est considéré comme un employeur indépendant, ce qui signifie que le salaire minimum, les heures supplémentaires, la formation d’un syndicat et d’autres droits ou avantages ne sont pas toujours des obligations à fournir.
5. Il y a moins de problèmes de licenciement abusif.
Lorsque vous travaillez avec un entrepreneur indépendant, l’arrangement est basé sur un contrat que vous signez avec la personne concernée. Tant que vous respectez les termes de l’accord, il n’y a rien que l’entrepreneur indépendant puisse faire pour vous empêcher de passer à quelqu’un d’autre. Les entrepreneurs indépendants ne peuvent poursuivre en justice que lorsque l’autre partie viole les termes de l’accord que les deux parties ont convenu en premier lieu.
6. Vous pouvez rechercher des personnes spécifiques pour remplir des rôles uniques.
Si vous essayez d’embaucher un employé pour pourvoir un poste, vous êtes limité par le marché du travail local. Lorsque personne avec les compétences pertinentes n’est disponible, vous êtes obligé de rechercher au niveau régional (ou national) le meilleur travailleur. Avec une relation d’entrepreneur indépendant, vous pouvez travailler avec des personnes en ligne sans les rencontrer réellement. Ils peuvent travailler de l’autre côté de la planète, peu importe. Lorsque vous trouvez le meilleur talent, tout ce que vous avez à faire est d’accepter ses conditions. Ensuite, ils peuvent commencer à travailler immédiatement.
7. Les entrepreneurs indépendants gagnent des affaires en produisant un travail de qualité.
Il est vrai que vous avez moins de contrôle sur la qualité du travail que fournissent vos entrepreneurs indépendants. Il est également vrai que vous pouvez choisir d’arrêter d’embaucher des entrepreneurs qui vous donnent un travail de qualité inférieure. Vous trouverez toujours un ou deux entrepreneurs indépendants déformant votre expérience ou vos compétences, mais pour la plupart, ces personnes gagnent leur vie parce qu’elles sont les meilleures dans ce qu’elles font. Sans une solide réputation, la plupart des entrepreneurs indépendants ont du mal à trouver du travail, ce qui signifie que la qualité est automatiquement intégrée dans la relation.
8. Les entrepreneurs indépendants sont plus disponibles que les employés.
Lorsque vous gérez des employés avec un projet de travail, ils seront présents pendant leur quart de travail prévu. Les employés salariés peuvent rester plus longtemps, mais vous paierez plus pour les employés horaires qui restent. Il fonctionne selon une structure d’heures normales d’ouverture. Avec des entrepreneurs indépendants, il y a plus de flexibilité dans le temps. Les entrepreneurs travaillent quand ils ont envie de travailler. Si vous embauchez des personnes dans des fuseaux horaires différents, vous pourriez avoir quelqu’un qui travaille sur des projets 24h/24 et 7j/7 pour votre organisation.
9. Ils sont responsables des permis, des certifications et des licences.
Si vous embauchez des employés pour effectuer des tâches qui nécessitent une licence, un permis ou une certification spécifique, vous êtes généralement responsable de la formation fournie par ces éléments. L’employé peut ensuite suivre cette formation chez d’autres employeurs. Lorsque vous embauchez un entrepreneur indépendant, il est responsable d’apporter les éléments nécessaires au travail. Cela vous fait gagner du temps et de l’argent, car vous n’avez pas le même besoin de mettre à jour les entrepreneurs indépendants du point de vue des compétences ou de l’éducation.
Liste des inconvénients d’un entrepreneur indépendant par rapport aux employés
1. Vous avez moins de contrôle sur les actions d’un entrepreneur indépendant.
Vous pouvez superviser étroitement les employés et microgérer leurs tâches si nécessaire. Les entrepreneurs indépendants bénéficient d’une plus grande indépendance dans la façon dont ils effectuent le travail. En vertu de la plupart des lois, règlements ou directives, l’entrepreneur indépendant peut utiliser ses propres méthodes pour produire le travail dont il a besoin. Vous êtes autorisé à fixer un délai de livraison, mais vous ne pouvez pas aller au-delà. Si vous commencez à dire à l’entrepreneur quoi faire et comment faire le travail, cela fait ressembler la personne à un employé. Vous pourriez alors être exposé à d’autres formes de responsabilité légale.
2. Les entrepreneurs indépendants vont et viennent à leur guise.
La plupart des entreprises font appel à des entrepreneurs indépendants pour des projets à court terme. Cela signifie que de nouveaux visages entrent et sortent toujours de votre organisation. Il y a des moments où ce mouvement semble gênant, voire perturbateur, pour le lieu de travail. Vos employés auront du mal à établir des relations personnelles avec des entrepreneurs indépendants car tout le monde sait que leur présence est temporaire. Cela peut rendre la collaboration sur certains projets difficile.
3. La qualité du travail reçu est toujours inégale.
Si une entreprise veut de la cohérence dans le produit final de chaque projet, elle doit embaucher des employés. Il n’y a pas d’autre moyen de satisfaire ce besoin. Les entrepreneurs indépendants livreront des projets avec une grande variété de résultats de qualité. Votre seule autre option est d’embaucher le même entrepreneur indépendant à chaque fois, ce qui commence à faire ressembler cette personne à un employé. Même si vous faites preuve de diligence raisonnable avec vos entrepreneurs indépendants, il semble toujours y avoir une mauvaise surprise ou deux qui vous attendent à la date limite de livraison.
4. Vous n’avez pas le droit à 100 % de licencier des entrepreneurs indépendants.
Si votre entreprise opère dans un État à volonté aux États-Unis, vous pouvez licencier un employé pour presque n’importe quelle raison, tant que cette raison n’enfreint pas les réglementations ou les lois. Votre assurance peut payer pour le chômage de ce travailleur pendant un certain temps, mais la séparation est autorisée. Avec un entrepreneur indépendant, votre seule issue est s’il y a une violation du contrat signé par les deux parties. Si vous licenciez l’entrepreneur en violation de l’accord, vous pourriez être tenu responsable des dommages.
5. Les entrepreneurs indépendants peuvent vous poursuivre dans des circonstances spécifiques.
Disons que vous avez un risque professionnel aigu non intentionnel qui fait trébucher quelqu’un. Si l’employé trébuche et se blesse, l’assurance contre les accidents du travail couvrira ses soins et ses blessures. Pour bénéficier des prestations de soins, le salarié s’engage à renoncer à son droit de poursuite en dommages et intérêts.
Supposons maintenant qu’un entrepreneur indépendant court le même danger lorsqu’il vient vous rencontrer. Vos blessures ne sont pas couvertes par l’indemnisation des accidents du travail (sauf si les lois locales l’exigent). Cela signifie qu’ils peuvent vous poursuivre pour récupérer financièrement. S’ils perdent leur salaire ou leurs contrats en raison de la blessure, vous pourriez également être poursuivi pour eux.
6. Vous devez désigner les travaux exécutés par un entrepreneur indépendant comme « travaux à forfait ».
Lorsque vous embauchez un employé pour faire un travail créatif en votre nom en tant qu’entreprise, l’organisation détient les droits d’auteur. Il a embauché ce travailleur, en vertu de son droit d’auteur, pour accomplir des tâches pour lesquelles cette personne a été rémunérée. En vertu d’un accord standard d’entrepreneur indépendant, c’est l’entrepreneur qui détient le droit d’auteur, et non l’organisation. Vous devez désigner une stipulation de travail contractuel dans le contrat ou avoir un accord de transfert de droits d’auteur si vous avez quelqu’un qui travaille sur un élément créatif pour votre entreprise.
Même dans ce cas, vous ne possédez le droit d’auteur que pendant 120 ans ou 95 ans à compter de la date de publication. Les héritiers de l’entrepreneur indépendant pourraient s’en prendre à votre entreprise à l’avenir pour récupérer les travaux, ce qui pourrait être coûteux si la valeur est élevée.
7. Il existe un risque accru d’audits lors de l’embauche d’entrepreneurs indépendants.
Les agences fédérales veulent voir les travailleurs classés comme des employés plutôt que comme des entrepreneurs indépendants. La raison est purement financière – plus d’employés signifie que le gouvernement obtient plus de recettes fiscales qui peuvent être utilisées pour une variété de besoins. Lorsque des entrepreneurs indépendants sont embauchés, ils peuvent réduire leurs obligations en matière de revenus en faisant le suivi de leurs dépenses professionnelles. Il est également plus facile de cacher des revenus en tant qu’entrepreneur indépendant par rapport à un employé. C’est pourquoi, en tant qu’entreprise, vous êtes tenu de soumettre des formulaires d’indemnisation aux entrepreneurs indépendants à la fin de chaque exercice financier lorsque le montant dépasse un certain seuil.
8. Vous constaterez un manque de loyauté.
Les gens deviennent des entrepreneurs indépendants parce qu’ils aiment l’idée de devenir leur propre patron sans risquer de devenir une véritable entreprise. Cela signifie que si quelqu’un est prêt à payer l’entrepreneur plus que vous pour le travail en cours, il se peut qu’il soit en retard sur une date limite parce que le travail n’est plus en cours. Lorsque vous travaillez avec des gens qui se concentrent sur le plus offrant, vous devez payer plus pour recevoir une sorte de garantie. Pour éviter ce problème, essayez de mettre une stipulation dans le contrat qui oblige l’entrepreneur indépendant à vous payer quelque chose si vous ne respectez pas vos obligations contractuelles.
Cela ne veut pas dire qu’un entrepreneur indépendant n’est pas fidèle. Beaucoup se consacrent à la réussite de leur entreprise, car cela les rend également prospères. Cependant, si les choses se compliquent, l’entrepreneur défendra d’abord vos intérêts.
9. Votre projet peut être combiné avec de nombreuses autres missions.
Une erreur courante que commettent les organisations lorsqu’elles embauchent des entrepreneurs indépendants est de croire qu’elles reçoivent (ou sont tenues d’avoir) une relation exclusive avec cette personne. Cela pourrait être le cas si vous offrez à quelqu’un un emploi à temps plein pendant une longue période. La plupart des entrepreneurs indépendants travaillent avec plusieurs clients sur une variété de projets. Cela limite votre accessibilité, ce qui signifie que vous devez avoir des plans alternatifs si votre entrepreneur préféré n’est pas disponible pour une raison quelconque.
Toute organisation qui embauche des entrepreneurs indépendants constatera que les priorités de l’entrepreneur ne coïncident pas toujours avec les priorités de l’entreprise. L’embauche d’un employé dans cette circonstance l’emportera sur les inconvénients susmentionnés.
10. Les entrepreneurs indépendants se font connaître.
Lorsque les travaux sont réalisés par un entrepreneur indépendant, ils sont effectués sous votre nom ou celui de votre DBA. Leurs logos sont associés à l’œuvre. Ils pourraient même utiliser des exemples du travail qu’ils ont accompli pour vous promouvoir. À moins que cela ne soit spécifiquement mentionné dans l’accord, vous pouvez ne pas avoir le contrôle sur la façon dont ces informations sont utilisées. C’est pourquoi tout accord impliquant la propriété intellectuelle doit être conçu pour protéger les meilleurs intérêts de votre organisation. Si l’entrepreneur indépendant ne veut pas signer un tel accord, trouvez quelqu’un qui le fera. Cette relation doit être mutuellement bénéfique pour toutes les personnes impliquées.
Les avantages et les inconvénients de l’embauche d’entrepreneurs indépendants par rapport aux employés sont basés sur les besoins de chaque projet. Si vous avez des obligations à long terme à respecter et que vous souhaitez que le travail soit terminé de manière cohérente à chaque fois, un employé est votre meilleure option. Lorsque vous avez des projets à court terme que cela ne vous dérange pas d’avoir terminés sans supervision, un entrepreneur indépendant peut être une meilleure option.
