Le télétravail devient plus populaire que jamais grâce au meilleur accès à la bande passante et à la facilité de communication qu’offre Internet aujourd’hui. Il permet aux gens de travailler de n’importe où tant qu’ils ont une connexion Internet viable et peut-être la possibilité de se connecter à l’aide d’un VPN. Cependant, l’employeur et l’employé doivent soigneusement peser le pour et le contre du télétravail avant de prendre une décision finale.
Quels sont les avantages du télétravail ?
1. Économisez beaucoup d’argent pour tout le monde.
Les employeurs n’ont pas à payer les fournitures de travail, l’équipement de bureau de soutien ou même les services publics nécessaires pour qu’un employé travaille à domicile. Les employés n’ont pas à payer les vêtements professionnels, les frais de transport et disposent d’une flexibilité horaire afin de pouvoir fixer partiellement certaines de leurs propres heures. Cela signifie que tout le monde économise de l’argent en faisant le même travail et c’est bien.
2. N’élimine pas le contact face à face.
Au début du télétravail, les ordinateurs pouvaient se connecter à des terminaux afin de pouvoir effectuer la saisie de données et certaines tâches de base, mais c’était tout. Le télétravail moderne peut inclure des réunions en face à face, des conférences et tous les autres besoins d’un lieu de travail moderne, le tout dans le confort d’un PC, d’un ordinateur portable ou d’un appareil mobile. Cela signifie que les gens peuvent parler au lieu de discuter afin que les problèmes de communication soient moins fréquents.
3. La plupart des télétravailleurs sont plus productifs.
Parce que le télétravail donne aux employés plus de temps pour eux-mêmes, ils ont tendance à être plus productifs dans l’ensemble par rapport à l’employé moyen qui travaille sur place. En lugar de tener una conversación de 30 minutos con una taza de café sobre lo que sucedió en la televisión anoche, todo lo que un empleado tiene que hacer es iniciar sesión en su computadora, conectarse y ponerse a trabajar sin el estrés normal de ir a travailler.
4. Le travail peut devenir plus sûr.
Plutôt que d’avoir des ressources dans un endroit général, les employeurs qui ont des télétravailleurs ont des ressources dans plusieurs endroits. Cela permet des sauvegardes naturelles de votre travail car de nombreux projets seront sauvegardés localement avant d’être transmis sur Internet. Si quelque chose est perdu, le fichier local peut être envoyé une fois de plus. Il existe des problèmes de sécurité améliorés qui doivent également être résolus avec le temps passé sur Internet et l’exposition associée, mais dans l’ensemble, la sécurité globale est meilleure grâce au télétravail.
Quels sont les inconvénients du télétravail ?
1. Les travailleurs ont des contacts sociaux limités avec les autres.
Si un employé travaille la routine 9 à 5 à la maison, alors il n’a pas les mêmes contacts sociaux que les autres ont lorsqu’ils travaillent dans un vrai bureau. Ils se lèvent simplement, se préparent pour le travail, puis s’assoient derrière leur ordinateur ou leur appareil mobile pendant qu’ils accomplissent leurs tâches professionnelles. Cela signifie que les travailleurs doivent donner la priorité aux rassemblements sociaux.
2. Il peut y avoir de nombreuses distractions qui empêchent un travail efficace.
Les employés en télétravail peuvent avoir une télévision allumée en arrière-plan et regarder un match de baseball ou leur feuilleton préféré tout en essayant de travailler. De nombreux travailleurs auront un navigateur Web avec plusieurs onglets qui incluent leurs réseaux sociaux préférés. Les employeurs peuvent trouver des distractions lorsqu’ils essaient de coordonner plusieurs télétravailleurs pour terminer un projet d’équipe, car la technologie semble toujours fonctionner jusqu’à ce qu’elle ait besoin de fonctionner.
3. Il peut être difficile de se souvenir de certaines activités de la vie quotidienne.
Les télétravailleurs réguliers finissent par constater que leurs journées commencent à s’estomper lorsqu’il y a plusieurs projets en cours à la fois. Beaucoup arrêtent de changer de vêtements tous les jours parce que ce n’est pas nécessaire ; après tout, ils travaillent seuls à la maison. Même l’hygiène personnelle peut commencer à décliner. Si les employés ne font pas attention, le monde du télétravail devient une expérience globale.
4. Il n’y a personne à nettoyer.
Les employés qui travaillent à domicile sont responsables de se nettoyer. Cela peut être difficile à retenir si un employé est habitué à avoir du personnel de nettoyage à ses côtés. Avec un arriéré suffisant, les problèmes de santé peuvent commencer à s’accumuler et cela pourrait limiter la productivité de cet employé.
Beaucoup de gens ont un rêve qui implique le télétravail pour leur travail.
Que ce soit pour une opportunité de travail indépendant ou simplement pour travailler en tant que spécialiste de la saisie de données, le travail à domicile aide souvent les employeurs et les employés à atteindre davantage leurs objectifs. Mieux encore, cela permet à toutes les personnes impliquées d’économiser de l’argent. En pesant le pour et le contre de cette pratique, il est possible de décider s’il faut profiter de ce type d’opportunité.
