L’externalisation de certaines fonctions peut être très bénéfique pour les entreprises de toutes tailles. Cependant, en particulier pour les petites entreprises, la possibilité d’embaucher des employés en fonction de besoins spécifiques peut vous faire économiser du budget. En ne pouvant engager certains services que lorsqu’ils sont nécessaires, il n’y a plus le coût d’embauche et de maintien du personnel expérimenté en interne. Si vous envisagez les avantages et les inconvénients de la location d’employés, voici quelques points clés à considérer.
Les avantages du leasing salarié
1. Limitez les responsabilités auxquelles une entreprise est confrontée pour certaines tâches.
Il y a certaines tâches qu’une entreprise effectue de manière routinière et qui comportent un haut niveau de responsabilité. Cela comprend l’indemnisation des accidents du travail, la gestion des ressources humaines, l’administration des avantages sociaux, la paie et le paiement des impôts. En utilisant le crédit-bail salarié, ces responsabilités sont transférées à l’organisation qui fournit les services et cela limite les responsabilités de l’employeur pour l’entreprise dans ces domaines.
2. Fournit à une entreprise un cadre instantané.
Essayer de créer un service RH à partir de zéro peut être un cauchemar. Cela peut aussi être pratiquement impossible à faire d’un point de vue budgétaire pour certaines startups. Profitant des avantages du crédit-bail salarié, il est possible d’installer un framework instantané pour les services afin que tout ce dont vous avez besoin soit déjà prêt. Cela permet à une entreprise de se lancer plus rapidement sur le marché.
3. Il existe des frais fixes et prévisibles pour les services.
Employee Leasing fournit une assistance dans tous les domaines et industries qui sont disponibles aujourd’hui pour un montant forfaitaire. Les entreprises sauront combien il en coûte pour inclure ce cadre dans leur entreprise, ce qui leur donnera une plus grande prévisibilité des coûts lors de leur budget annuel. Un tarif contractuel permet à une entreprise d’avoir accès à tous ses besoins et peut être sûre que ces besoins seront satisfaits.
4. De meilleurs avantages peuvent être obtenus pour les employés.
Lorsque la location d’employés est offerte en tant que service, l’agence de location a généralement accès à un meilleur ensemble de ressources d’avantages que celles qui peuvent être offertes à une base d’employés locale. Cela peut ensuite être utilisé comme un outil de recrutement pour attirer des personnes plus expérimentées et pouvoir les fidéliser, même si les salaires ne sont pas toujours aussi compétitifs au sein de l’industrie pour une startup.
Les inconvénients du leasing salarié
1. Cela peut créer beaucoup de confusion pour la base d’employés.
Lorsqu’un chèque de paie provient d’une organisation différente de l’employeur, cela peut créer de la confusion au sein de la base d’employés sur la façon dont ils seront payés. L’agence de leasing fixe également certaines règles que les salariés supposent naturellement venir de leur employeur. Si ces règles sont perçues sous un jour négatif, cela peut entraîner un recul massif des employés qui place la petite entreprise dans un juste milieu inconfortable.
2. L’employeur ne fixe que les normes d’embauche des employés.
L’agence de location d’employés est généralement responsable de l’embauche de nouveaux employés. Le processus d’embauche est basé sur les normes fixées par l’employeur, mais le fournisseur peut avoir des politiques plus strictes que celles que l’employeur aurait s’il était seul responsable. Des niveaux limités de liberté d’exploitation peuvent créer et le manque général de contrôle sur qui entre sur le lieu de travail peut être suffisant pour que certaines entreprises évitent ce type de relation.
3. L’historique des avantages est basé sur le bail de l’employé.
Pour un employeur qui souhaite à terme être 100% indépendant, les avantages fournis par l’agence de leasing ne sont pas aussi avantageux que de les avoir fournis de manière indépendante. Les rapports d’historique peuvent être fournis par l’agence sous contrat, mais ils n’ont pas le même poids que le maintien des prestations ou de l’assurance elle-même.
4. Certains baux d’employés ne sont pas du tout avantageux.
Chaque industrie va avoir des pommes pourries. Cela signifie qu’il est très important pour une entreprise de faire preuve de diligence raisonnable avant d’accepter toute relation. Certaines agences font un travail médiocre, et au fil du temps, cela pourrait signifier qu’un remplacement complet du cadre des RH pour une petite entreprise pourrait être nécessaire. Ces coûts de transfert et la perte potentielle de réputation peuvent être difficiles à surmonter.
Ces avantages et inconvénients de la location d’employés indiquent généralement un résultat positif. C’est un moyen rapide et facile d’offrir aux employés un niveau de service supérieur. À condition que les inconvénients puissent être contrôlés ou évités, ce type de relation peut fournir à une entreprise un moyen rapide de construire son profil.
