La plupart des contrats de travail proposés aux États-Unis aujourd’hui sont considérés comme des contrats à volonté. Cela signifie que la plupart des travailleurs sont considérés comme des employés à volonté. Cela signifie que les employés peuvent travailler pour leur employeur dans le poste offert chaque jour prévu ou décider de quitter le travail à tout moment. De l’autre côté de l’équation, les employeurs peuvent licencier les employés à volonté pour pratiquement n’importe quelle raison qui ne constitue pas une discrimination. Est-ce une méthode d’emploi bénéfique? Voici les avantages et les inconvénients des employés à volonté que vous devez prendre en compte.
Les avantages des employés à volonté
1. Donnez aux employés la possibilité de trouver un meilleur emploi.
Lorsque le marché du travail se compose d’offres à volonté, les salariés ont la possibilité de travailler pour trouver un contrat mieux rémunéré. À mesure que les compétences s’améliorent et que l’expérience augmente, elles deviennent plus commercialisables pour d’autres entreprises. Être à volonté permet à l’employé de mettre fin immédiatement à son emploi actuel et de commencer immédiatement un meilleur travail.
2. Les employés peuvent être promus en fonction de leurs mérites.
Plutôt que d’être obligés de promouvoir les employés sur la base de l’ancienneté ou d’autres règles négociées, les employés peuvent être promus à volonté sur le mérite de leurs actions. Cela encourage les travailleurs à continuer à travailler dur chaque jour pour être productifs, car il y a toujours une chance de gagner votre chemin vers un poste mieux rémunéré.
3. Il n’est pas nécessaire de continuer à négocier des contrats de travail.
De nombreux contrats syndicaux couvriront une période spécifique, qui est généralement de 2 à 5 ans pour la plupart des industries. Ce contrat régit l’ensemble de la relation de travail entre la direction et les employés. Lorsque ces contrats sont renouvelés, un long processus de négociation a généralement lieu entre les deux parties et cela peut priver l’organisation de sa productivité.
4. Les employés en grève, les rétentions et autres problèmes sont pratiquement inexistants.
Si les employés sont dans un accord à volonté, alors ils seront productifs à un certain niveau chaque jour ouvrable. Il n’y a aucune disposition pour une grève ou une suspension parce que l’employeur peut simplement mettre fin à l’offre d’emploi si cela se produit. Cela élimine les problèmes auxquels les organisations sont confrontées avec l’emploi syndical, car il n’y a aucun moyen que la direction soit prise en otage. Ils peuvent simplement licencier le groupe actuel de travailleurs et en embaucher de nouveaux.
Inconvénients des employés à volonté
1. Il est beaucoup plus facile d’embaucher lentement et de tirer rapidement.
Si vous avez un employé sous-performant, vous pouvez être licencié immédiatement pour ces actions. Cela peut les qualifier pour l’assurance-chômage s’il n’y a pas de trace écrite d’une action disciplinaire, mais il n’y a aucune possibilité de litige car la résiliation était due à l’incapacité de remplir le contrat de travail.
2. Les employeurs peuvent licencier des employés pour pratiquement n’importe quelle raison.
Dans certains arrangements à volonté, se présenter dans la mauvaise couleur de chemise peut être une justification suffisante pour licencier légalement quelqu’un. Cela donne un avantage à l’employeur, mais les employés ont un inconvénient en ce sens qu’ils n’ont jamais vraiment confiance à 100 % dans leur travail. Cela signifie que la plupart des employés créeront un plan de sauvegarde afin qu’ils puissent continuer à gagner un revenu, ce qui peut priver l’employeur de productivité.
3. Il n’existe aucun moyen réel pour les employés de changer l’environnement de travail.
Plutôt que de négocier avec un employeur au sujet de la sécurité des travailleurs ou d’autres problèmes sur le lieu de travail, la seule véritable façon pour les employés de se créer à volonté un environnement plus sûr est de quitter leur emploi. Bien que cela puisse se produire sans pénalité, cela signifie que le travailleur n’aura plus de source de revenu jusqu’à ce qu’un nouveau poste soit offert ailleurs.
4. Les lois sur l’emploi à volonté sont en constante évolution.
Ce qui constitue un emploi à volonté varie d’un État à l’autre et d’un pays à l’autre. Ce qui pourrait être considéré comme de la discrimination dans une juridiction pourrait être considéré comme un licenciement légal ailleurs. Ces lois changent et évoluent constamment, ce qui peut être une bonne chose car cela peut signifier plus de protections pour les travailleurs et les employés, mais cela crée également un niveau d’incertitude supplémentaire car personne ne contrôle vraiment la situation de l’emploi.
Les avantages et les inconvénients de l’emploi à volonté permettent aux travailleurs d’être promus ou licenciés en fonction de leur productivité et de leur comportement. Cela permet aux travailleurs de potentiellement contrôler leur propre destin, mais permet également aux employeurs d’apporter des changements lorsqu’ils le jugent nécessaire. C’est pourquoi toutes les organisations devraient l’examiner attentivement avant de prendre une décision finale sur cette question.
