Saviez-vous que le travailleur américain moyen manque au moins 1 jour de congés payés chaque année simplement parce qu’il ne les utilise pas ? Les congés payés peuvent profiter aux employeurs et aux employés s’ils sont utilisés de manière responsable. Bien sûr, les employeurs ont un coût à court terme à payer en offrant des congés payés, mais ce coût est vraiment un investissement dans votre travailleur. Si vous envisagez d’apporter des modifications à vos politiques existantes ou de prendre du temps supplémentaire pour vous-même, voici les avantages et les inconvénients des congés payés à considérer aujourd’hui.
Quels sont les avantages des congés payés ?
1. Permet aux gens de se reconnecter avec leur famille et leurs amis.
Les responsabilités professionnelles sont quelque chose que la plupart des employés prennent très au sérieux. Souvent, ils passent en premier, avant même les besoins de la famille. En accordant des congés payés, les travailleurs ont la possibilité de renouer avec leur famille et leurs amis sans subir une pénalité financière qu’ils ne pourraient peut-être pas se permettre. Encouragez les gens à décompresser du stress constant du lieu de travail.
2. Permet aux travailleurs de gérer les situations d’urgence.
Vous ne savez jamais quand vous pouvez appeler l’école pour dire que l’enfant d’un employé vomit et doit être récupéré. Ou s’il va y avoir un accident de la circulation pendant le trajet du matin. Ou même si quelqu’un veut aller chez le médecin avec un ami parce qu’il y a une possibilité d’un diagnostic médical grave et qu’il veut apporter un soutien. Les congés payés permettent aux travailleurs de gérer des situations d’urgence sans avoir d’impact sur leur salaire.
3. Attirez des travailleurs au sommet de leur art.
Il est vrai que vous pouvez toujours trouver quelqu’un qui est prêt à terminer le travail pour un prix moins cher. Il est également vrai que le travail qualifié n’est pas toujours un travail bon marché. Si les employeurs veulent attirer des travailleurs compétents qui souhaitent rester plus de quelques mois, ils devront payer un prix plus élevé pour ces travailleurs. Les congés payés sont l’un de ces avantages que les bons travailleurs espèrent recevoir.
4. Laissez les gens rester productifs.
Il y a une différence entre un travailleur occupé et un travailleur productif. Lorsque les gens s’enlisent et s’épuisent, ils cessent d’être productifs. Cela ne veut pas dire qu’ils n’arrêteront pas de venir travailler. Cela signifie simplement que les employeurs n’obtiendront pas autant de productivité de ces travailleurs. Les congés payés peuvent avoir un coût à court terme, mais les employés reposés sont plus productifs, ce qui réduit les coûts à long terme que si les congés payés ne sont pas fournis.
Quels sont les inconvénients des congés payés ?
1. Nécessite du personnel supplémentaire pour fournir des congés payés.
Vous êtes coincé dans l’un des deux scénarios où les employés prennent des congés payés : tout le monde doit prendre le relais ou vous devez avoir des employés en disponibilité. Parce que tous les employeurs n’offrent pas de personnel supplémentaire, certains travailleurs se sentent coupables de prendre des congés payés car cela oblige leurs collègues à travailler plus dur. Cela devient un avantage qui n’est vraiment pas un grand avantage.
2. Cela coûte de l’argent.
Il est indéniable que les congés payés signifient que les travailleurs sont payés pour ne faire aucun travail. Si quelqu’un prend deux semaines de congé, un chèque de paie complet peut être envoyé pour ne pas avoir fait de travail. Malheureusement, tous les employeurs ne peuvent pas se permettre ce coût, en particulier dans le domaine des petites entreprises, surtout lorsque l’entreprise vient de démarrer.
3. Il y a toujours des travailleurs qui jouent avec le système.
Il y a toujours au moins une personne qui utilise toujours ses congés de maladie payés, ses vacances et ses vacances lorsqu’elles sont accordées. C’est comme si les congés payés faisaient un trou dans votre poche et que vous deviez les dépenser. Il y aura aussi des gens qui feront semblant d’être malades ou décideront simplement de ne pas se présenter au travail parce qu’ils ont des vacances qu’ils peuvent utiliser. Les politiques et procédures peuvent ralentir un peu ce processus de jeu, mais il ne peut jamais être éliminé à 100%.
4. Les congés payés ne sont pas une garantie de repos.
Les travailleurs qui prennent des congés payés essaient peut-être de se reposer, de se détendre ou de récupérer, mais cela ne veut pas dire que cela va arriver. Ils peuvent arriver au travail encore plus stressés que lorsqu’ils sont partis. C’est un Catch-22 parce que lorsque les travailleurs ont une expérience de pause, cela peut prendre une semaine ou deux pour qu’ils reviennent à une routine productive. Tout cela a des coûts cachés qui y sont associés.
Les avantages et les inconvénients des congés payés montrent que, dans la plupart des cas, il s’agit d’un bon investissement. C’est aussi une bonne décision de prendre ce temps libre quand vous l’avez plutôt que de le perdre. En retour, les travailleurs deviennent plus productifs à long terme et les employeurs peuvent s’assurer les services des meilleurs talents pour rester compétitifs.
