L’économie du concert continue de croître rapidement aux États-Unis et dans le monde. Plus de 55 millions de personnes aux États-Unis s’identifient comme travailleurs indépendants, un chiffre qui représente 35% de la main-d’œuvre.
Le travail contractuel est un mot à la mode qui décrit les entrepreneurs indépendants, le travail à distance, l’emploi à temps partiel et l’emploi temporaire. Si quelqu’un travaille pour une plate-forme comme Fiverr, Uber ou Lyft, cela fait partie de l’économie des concerts.
Il y a plusieurs avantages et inconvénients de l’économie des petits boulots qui méritent d’être pris en compte si vous ou votre entreprise envisagez de vous impliquer dans cette relation.
Liste des avantages de la gig economy
1. Cela donne aux travailleurs plus de flexibilité dans le travail qu’ils font.
La plupart des indépendants impliqués dans l’économie contractuelle trouvent que leur situation offre beaucoup de flexibilité supplémentaire par rapport à l’emploi traditionnel. Certains travailleurs préfèrent organiser leur emploi du temps en fonction d’événements spécifiques de leur vie pour atteindre un meilleur équilibre. Les tâches sont attribuées aux travailleurs avec une date de fin, mais il appartient à chaque personne d’effectuer la tâche d’une manière qui utilise ses forces de manière appropriée.
Si vous aimez travailler tôt le matin et le week-end, alors l’économie du concert peut y arriver. Lorsque votre préférence est de rester à la maison et de travailler aux heures de bureau traditionnelles, c’est aussi une possibilité. Vous pouvez choisir un bureau distant, un VPN sur la plage ou tout ce qui vous convient.
2. Il y a plus d’indépendance des travailleurs dans l’économie contractuelle.
Les travailleurs de l’économie contractuelle, y compris les entrepreneurs indépendants, ont plus de libertés disponibles pour accomplir le travail qu’ils font. Personne ne regarde par-dessus son épaule dans le bureau pour microgérer les résultats. Certains travailleurs ne travaillent même pas dans un bureau, ils peuvent donc être laissés seuls pour accomplir leurs tâches. Cet avantage peut donner aux gens un énorme regain de confiance, améliorer la qualité du travail qu’ils font et profiter de la flexibilité d’être sur votre propre horaire jusqu’à une date limite.
3. Les travailleurs ont accès à une plus grande variété de possibilités d’emploi.
Plutôt que d’être coincé avec la même tâche monotone chaque jour ou obligé de rester dans un bureau encombré pour effectuer des tâches administratives, l’économie des petits boulots donne aux travailleurs la possibilité d’avoir plus de variété dans leur travail. Les pigistes gardent le contrôle total de leurs tâches et décident d’accepter ou non chaque contrat ou client. Chaque projet peut avoir des éléments uniques qui rendent également le travail plus intéressant, permettant d’incorporer plus de créativité dans les missions afin que le résultat final puisse fournir des résultats supérieurs.
4. Les travailleurs de concert peuvent gagner plus d’argent.
Les pigistes gagnent de l’argent en fonction de leurs compétences et de leur expérience, au fil du temps. Si quelqu’un décide de travailler pour une seule entreprise, le salaire peut être variable. Cela pourrait même être inférieur à ce que pourrait gagner un travailleur traditionnel. Certains offrent un salaire plus élevé puisque les travailleurs de concert ne reçoivent généralement aucun avantage. En échange de cet avantage, il y a plus de contrôle sur les heures supplémentaires telles que les réunions ou les appels téléphoniques. Cet avantage vous permet de poursuivre vos études beaucoup plus facilement et d’être encore plus précieux pour un futur employeur potentiel.
5. Il peut y avoir des coûts de transport nuls dans l’économie des concerts.
Lorsque vous travaillez sur l’économie des concerts, votre trajet peut être le temps qu’il faut pour marcher de votre chambre à votre bureau à domicile. Si vous habitez dans un studio, vous n’avez pas non plus à vous soucier de ce temps-là ! Le temps moyen qu’il faut à un travailleur traditionnel pour se rendre au travail en voiture aux États-Unis est de 26 minutes, ce qui signifie qu’il ferait 1 à 2 réservoirs de carburant chaque semaine pour avoir le privilège de gagner un salaire. Cela signifie que vous pouvez économiser entre 30 $ et 60 $ par semaine, selon le véhicule que vous conduisez, et cet argent peut aller directement à la dette de carte de crédit, au loyer ou à un fonds de vacances afin que vous puissiez faire des voyages de rêve de temps en temps.
6. Réduit le coût de faire des affaires pour les entreprises.
Étant donné que les agences n’ont plus besoin de payer des avantages sociaux ou des frais de formation lorsqu’elles embauchent quelqu’un dans l’économie indépendante, les indépendants coûtent moins cher que l’employé à temps plein moyen. Même s’ils paient un salaire légèrement plus élevé, les dépenses sont beaucoup plus faibles. La plupart des pigistes fourniront également leur propre équipement pour terminer un projet, ce qui peut également entraîner une réduction significative des coûts. Les entreprises ne paient que pour le travail réel qu’elles reçoivent.
7. L’économie des concerts offre aux entreprises la possibilité d’évoluer rapidement.
Les startups et les propriétaires de petites entreprises constatent qu’un pigiste leur permet de faire évoluer rapidement leur organisation sans payer de frais importants. Il n’est pas nécessaire de fournir un espace de bureau, de l’équipement ou des avantages lorsque des personnes participent au projet. Les petites entreprises ont juste besoin de trouver des personnes qui ont leur propre ordinateur et la capacité de fournir une expertise. Cette structure permet de répondre beaucoup plus facilement aux demandes du marché, aux objectifs initiaux et aux contraintes budgétaires. De nombreuses entreprises peuvent démarrer sans avoir besoin de lancer un programme de ressources humaines ou des dispositions en matière de soins de santé.
8. Ajouter de la diversité au groupe de travailleurs disponibles pour l’entreprise.
Les entreprises qui choisissent d’utiliser l’économie temporaire constateront qu’il y a beaucoup plus de diversité disponible par rapport au bassin local de travailleurs. Même si les freelances travaillent à des horaires différents, même tard le soir ou tôt le matin, cette structure permet de respecter beaucoup plus facilement les contraintes de temps strictes de certaines échéances. Vous pouvez même créer une structure où la collaboration se déroule 24 heures sur 24, car une petite entreprise peut embaucher des personnes dans différents fuseaux horaires à travers le monde. Différents horizons offrent de nombreuses idées nouvelles qui ne seraient pas disponibles si le processus d’embauche était mené de manière typique.
9. Les travailleurs n’ont plus besoin de s’adapter à la culture d’entreprise.
Si vous travaillez en tant qu’indépendant, vous pouvez établir la culture au bureau car vous pouvez travailler de presque n’importe où. Certaines personnes dans l’économie des petits boulots aiment réaliser des projets en déplacement, car cela leur permet de gagner un revenu sans être lié à un endroit spécifique. Les travailleurs peuvent créer un environnement de bureau à domicile qui leur permet de gérer efficacement leur emploi du temps familial tout en faisant du bénévolat dans leur communauté. Vous n’avez plus besoin de participer à des activités de consolidation d’équipe indésirables, à des rassemblements d’entreprise et à des politiques de bureau lorsque vous travaillez seul. Vous avez la possibilité de contrôler le récit.
10. L’économie du concert complète le travailleur créatif.
Les personnes créatives ont parfois besoin de variété pour rester engagées. Quelqu’un peut décider de conduire pour Lyft ou Uber pendant une demi-journée, puis de s’impliquer dans des projets de conception graphique pour le reste de la journée. Si vous souhaitez écrire un roman, vous pouvez combler certains manques de revenus en entreprenant des travaux d’édition ou d’écriture. Tant que vous livrez vos projets à temps, personne ne remettra en question vos méthodes.
Les entreprises bénéficient également de cet avantage car donner aux créatifs la liberté d’explorer leur plein potentiel augmente la qualité du travail fourni. L’environnement des affaires restreint souvent ce qu’une personne possédant cette compétence peut fournir, ce qui signifie qu’il peut y avoir une tension inutile sur la relation employé-employeur.
Liste des inconvénients de l’économie des concerts
1. Il n’y a aucun avantage associé à l’économie des emplois contractuels.
La plupart des travailleurs de l’économie contractuelle ne reçoivent aucun avantage dans le cadre de leur rémunération. Étant donné que votre classification n’est pas celle d’un travailleur à temps plein, même si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, les lois concernant ce que vous devriez recevoir sont également souvent différentes. Seules quelques entreprises offrent des avantages aux personnes dans cette situation, et même dans ce cas, cela nécessite souvent un engagement à long terme.
Cela signifie qu’il est de la responsabilité du travailleur indépendant de créer et de planifier ses cotisations de retraite, de trouver une assurance maladie et certains des autres avantages que les travailleurs à temps plein reçoivent de leur service des ressources humaines.
2. Les travailleurs externalisés doivent gérer une situation fiscale différente.
Les travailleurs de l’économie des petits boulots reçoivent un paiement direct pour leurs compétences. Personne ne retient les impôts qui reviennent au gouvernement à chaque fois, ce qui signifie qu’il appartient à chacun de mettre de côté le bon montant pour assurer le respect de la réglementation en la matière. Si vous travaillez dans l’économie des petits boulots aux États-Unis, vous voudrez prévoir d’économiser au moins 25 % de chaque chèque de paie pour couvrir cette obligation.
La raison de cet inconvénient est la structure de l’impôt sur les salaires de l’employeur pour la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Si vous êtes un travailleur indépendant, qui est un état qui inclut tous ceux qui travaillent dans l’économie des petits boulots, vous êtes alors responsable des dépenses des employés et des employeurs dans ce domaine. Cela signifie que vous êtes payé deux fois d’impôts une fois qu’un travailleur à temps plein est payé une fois.
3. Vous devrez déclarer vos impôts estimés une fois par trimestre.
Si vous travaillez dans l’économie des petits boulots, vous devrez déclarer vos impôts au moins une fois par trimestre auprès du gouvernement américain. Ce processus implique de payer des impôts estimés sur la base des chiffres inclus dans la déclaration de l’année précédente. Certains États exigent que les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants s’enregistrent en tant qu’entreprise, ce qui signifie que vous devrez peut-être déclarer un autre ensemble de taxes chaque mois. Vous devrez peut-être même percevoir une taxe de vente pour les services que vous fournissez. Chaque situation est un peu différente, mais vous devrez peut-être avoir une licence d’exploitation de la ville, du comté et de l’État pour travailler. Les employés à temps plein ne sont pas confrontés à ce problème.
4. Certaines personnes ne comprendront pas votre situation professionnelle.
Si vous travaillez à la maison, certaines personnes se demanderont si vous êtes vraiment productif. Il est difficile pour certains membres de la communauté de saisir le concept de l’économie du travail contre rémunération. Ils supposeront que vous ne travaillez pas parce que vous n’allez pas dans un bureau formel. Cet inconvénient est suffisamment important dans certaines communautés pour que les travailleurs indépendants décident d’utiliser un arrangement de travail partagé dans un bureau pour éviter cette conversation. Vous êtes presque toujours sur la défensive avec des inconnus parce que la personne moyenne semble n’avoir aucun filtre dans sa critique de vos modalités de travail.
5. L’économie des concerts peut conduire à des niveaux élevés d’isolement.
Certaines personnes s’épanouissent dans des conditions de travail où elles sont seules la plupart du temps. Ensuite, il y a les travailleurs de concert qui trouvent qu’ils manquent les éléments sociaux qui viennent quand il s’agit de travailler dans un bureau traditionnel. Vous ne pouvez pas participer à des groupes de travail, sauf dans de rares situations, et il n’y a pas de conversations autour de la fontaine à eau ou en prenant un café. La flexibilité supplémentaire de pouvoir travailler où vous voulez est un énorme avantage, mais les avantages peuvent parfois disparaître lorsque quelqu’un se sent éloigné de sa famille ou de ses amis.
6. Les travailleurs contractuels ont tendance à travailler plus d’heures pendant la semaine.
Bien que vous ayez la possibilité de définir vos propres heures lorsque vous êtes un travailleur indépendant, il peut être difficile de trouver quelqu’un qui souhaite vous embaucher s’il existe des circonstances spécifiques qu’un employeur potentiel doit rencontrer. Vous constaterez que vous devez offrir des niveaux élevés de disponibilité et un délai d’exécution rapide sur un projet pour recevoir des contrats. Lorsque vos prix sont élevés et que vos quarts de travail sont longs, remplir votre emploi du temps deviendra un défi. C’est pourquoi les pigistes les plus performants dans cette partie de l’économie travaillent plus de 60 heures par semaine, sept jours par semaine, pour maintenir leurs marges bénéficiaires.
7. Il y a beaucoup plus de stress dans l’économie du concert.
Les travailleurs à temps plein sont confiants de savoir que leur travail est relativement sûr. Bien que des licenciements puissent se produire, le risque d’une telle circonstance est assez faible pour la personne moyenne. Lorsque vous gagnez de l’argent grâce à l’économie des concerts, vous êtes toujours à la recherche du prochain emploi. Vous devez également être prêt pour les changements à vos affectations actuelles. De nombreuses circonstances inattendues peuvent survenir, notamment le fait d’être mis à pied au milieu d’une tâche. Lorsque vous ajoutez ce facteur de stress aux autres qui existent en étant isolé des autres, cela peut être tout un défi de faire face à certaines situations. Votre revenu n’est jamais vraiment sûr à 100 %.
8. Les entreprises peuvent trouver moins dignes de confiance de leurs employés.
Il y a des pigistes qui entrent dans l’économie contractuelle parce qu’ils pensent que le travail sera plus facile à faire. Certains entrepreneurs sont moins disposés à travailler aussi dur pour leur salaire qu’un employé à temps plein. C’est pourquoi il est impératif que toutes les entreprises effectuent des recherches approfondies sur chaque travailleur potentiel avant de proposer une offre pour s’assurer que les résultats peuvent être fiables. Définir des attentes avant une mission ou un échange d’argent peut également aider à réduire le risque de ce désavantage.
9. Il existe des réglementations explicites sur le statut de sous-traitant des concertistes.
Si une entreprise souhaite embaucher un pigiste dans l’économie temporaire, il doit y avoir une compréhension complète des attentes d’un entrepreneur dans cet état. La plupart des États des États-Unis prennent la description de « travailleur indépendant » au sérieux, ce qui signifie qu’il doit y avoir des libertés pour permettre au travailleur indépendant d’effectuer un travail à sa discrétion. Vous devrez peut-être soumettre des documents spécifiques et des informations financières montrant que l’agence répond à cette exigence.
Si les entreprises traitent leurs travailleurs itinérants de la même manière qu’elles gèrent leurs employés à temps plein, alors ce comportement peut être une justification légale suffisante pour que les travailleurs indépendants exigent des prestations égales à celles que reçoivent déjà leurs collègues. .
10. Vous devez continuer à améliorer vos compétences.
Les pigistes qui ont commencé avec l’économie contractuelle en 2010 ne peuvent pas utiliser les mêmes compétences en 2019 pour terminer leur travail. Vous devez continuer à améliorer vos compétences pour vous améliorer car de nouveaux spécialistes du concert entrent chaque jour dans ce domaine. Les niveaux de connaissance de l’industrie que vous recevez doivent continuer à augmenter si vous souhaitez continuer à recevoir des contrats ou des offres d’emploi. Les entrepreneurs doivent continuer à apprendre car le nombre de personnes surqualifiées à la recherche d’un travail spécifique à l’industrie continue de croître. Si vous ne souhaitez pas changer ou si une entreprise ne souhaite pas rechercher différents indépendants, les niveaux de créativité dans la relation finale peuvent stagner. Le marché n’attendra pas que vous restiez pertinent.
11. Les travailleurs de concert devraient prévoir leur propre temps de vacances.
Vous pouvez prendre des vacances quand vous le souhaitez en tant que pigiste, mais il n’y a aucun avantage à prendre des congés payés dans cette situation. Les entrepreneurs doivent prévoir cet avantage dans leurs tarifs pour s’assurer qu’ils peuvent prendre le temps de décompresser les contraintes qu’ils rencontrent tout au long de l’année. Vous devrez peut-être donner à vos employeurs un préavis de 1 à 3 mois pour leur faire savoir que vous ne serez pas disponible non plus. Même lorsque vous faites tout correctement, en tant que pigiste, certaines entreprises peuvent décider de démissionner si vous prenez plus de quelques jours de congé. Si vous ne pouvez pas budgétiser le coût de vos vacances, il pourrait être difficile de payer votre loyer, car vous ne gagnerez pas d’argent lorsque vous n’êtes pas au bureau.
12. Il faut plus de temps pour développer une expérience profonde.
Lorsque votre grand-père a commencé à chercher du travail, le premier emploi qu’il a trouvé dans une entreprise stable était souvent le seul emploi qu’il aurait eu toute sa vie. Il enregistrait, vérifiait et répétait ce processus pendant 50 ans avant de prendre sa retraite avec une montre en or. Il n’y a jamais eu de souci de savoir d’où viendrait le prochain chèque de paie à chaque fois. Cette structure a permis une construction d’une profondeur et d’une expérience inégalées par rapport à l’économie du concert d’aujourd’hui.
13. Le recrutement de dirigeants est un défi dans l’économie des petits boulots.
Le rythme du changement s’accélère dans le monde d’aujourd’hui. Essayer de trouver des personnes pouvant occuper des postes de direction et de direction devient de plus en plus un défi car le bassin de talents diminue en raison de l’économie des emplois. Les entreprises travaillent aujourd’hui avec plus de travailleurs temporaires qu’à aucun autre moment depuis la Seconde Guerre mondiale. Cela signifie que les entreprises doivent investir dans des programmes permettant aux pigistes d’apprendre les uns des autres, de recevoir une formation à distance et d’avoir établi des protocoles qui contrôlent la qualité du travail reçu. Si une entreprise peut prospérer dans cet environnement, tout le monde peut réussir. Lorsque l’une des deux parties a des problèmes, il existe un risque important d’échec inscrit dans le contrat de travail indépendant.
Votre carrière est en constante évolution dans l’économie du concert. La plupart des pigistes obtiennent leur premier emploi en remplaçant quelqu’un qui est absent en cas d’urgence. Essayer d’accumuler une expérience pertinente à long terme pour une carrière prend plus de temps dans cette structure, car le développement des compétences nécessite du mentorat et de la stabilité, deux éléments qui sont rares dans l’économie des petits boulots.
conclusion
L’économie des petits boulots offre aux travailleurs et aux entreprises la possibilité de créer des relations axées sur les besoins et l’expertise. Plutôt que de se limiter à ce qui est disponible dans la main-d’œuvre locale, les indépendants permettent aux agences de se développer rapidement tandis que les travailleurs bénéficient de la flexibilité de travailler leurs propres heures où ils préfèrent.
Les réglementations de l’économie des petits boulots changent constamment, ce qui signifie que certains des avantages de cet arrangement aujourd’hui pourraient ne plus être disponibles à l’avenir. Les ajustements du paysage de l’entreprise peuvent générer des dépenses imprévues lorsqu’il n’y a pas de mesures proactives pour s’adapter au nouvel environnement.
Jusqu’à la moitié de tous les travailleurs de la population active de 2030 pourraient être des travailleurs à temps plein de l’économie du travail. C’est pourquoi évaluer les avantages et les inconvénients de cet arrangement maintenant fait partie intégrante de ce que pourraient être les opportunités de demain.