Le secteur de la santé, en particulier aux États-Unis, fait souvent face à une pénurie de main-d’œuvre. Cela peut être dû à des déficits de financement, à des changements dans la population locale ou à des ajustements de la législation nationale qui régit le secteur. Cela signifie que de nombreux établissements ont besoin d’infirmières, de médecins, de cliniciens et de pharmaciens capables de répondre à ces besoins.
Cela signifie que cette industrie aide les professionnels de la santé à gagner un salaire, tout en générant des revenus qui peuvent stimuler les activités économiques locales et régionales.
Des statistiques fascinantes du secteur de la dotation en personnel de santé
# 1. L’industrie du personnel de santé aux États-Unis est évaluée à plus de 11 milliards de dollars. Il a augmenté à un taux moyen de près de 6 % au cours des 5 dernières années. (Harris Williams et compagnie)
# 2. Le domaine qui connaît la croissance la plus rapide pour l’industrie est l’option de placement suppléant. Cette option de dotation place des médecins sur le personnel de l’établissement pour des affectations de plusieurs semaines. La valeur de ce segment est estimée à 2,7 milliards de dollars, avec une croissance attendue de 8%. (Harris Williams et compagnie)
# 3. Les soins infirmiers en voyage sont un autre segment qui devrait connaître une croissance supérieure à la moyenne. Il offre une valeur actuelle pour l’industrie du personnel de 2,2 milliards de dollars, avec une croissance attendue de 7 %. (Harris Williams et compagnie)
# 4. Le segment le plus important de l’industrie de la dotation en personnel de santé provient du placement de professionnels paramédicaux. Les emplois dans cette catégorie comprendraient les physiothérapeutes, les techniciens en radiologie et d’autres professionnels de l’assistance. La valeur de ce segment est estimée à 3,2 milliards de dollars, avec une croissance attendue de 6%. (Harris Williams et compagnie)
# 5. Aux États-Unis, la personne moyenne qui occupe un poste de suppléance gagne environ 120 $ de l’heure et travaillerait environ 60 heures par semaine. Les affectations du personnel durent généralement entre 5 et 24 semaines. (Harris Williams et compagnie)
# 6. Les 5 plus grandes entreprises de soins infirmiers en voyage aux États-Unis ont généré 1,7 milliard de dollars de revenus en 2015. Environ 65% des hôpitaux aux États-Unis utilisent des voyageurs pour répondre à leurs besoins en personnel (Recharger)
# 7. Il y a plus de 3,1 millions d’infirmières autorisées qui sont professionnellement actives aux États-Unis en ce moment. Environ 10 % d’entre eux trouvent des opportunités d’emploi dans le secteur de la dotation en personnel de santé. (Recharger)
# 8. Les médias sociaux ont une énorme influence sur la façon dont les agences de personnel de santé trouvent des embauches de qualité au sein de l’industrie. Au cours des 5 dernières années, les informations de qualité trouvées via les médias sociaux ont augmenté de plus de 70 %. (Recharger)
# 9. L’industrie de la santé personnelle dans le monde est aujourd’hui évaluée à 27,3 milliards de dollars, ce qui signifie que le marché américain est responsable d’environ 45% du chiffre d’affaires total de l’industrie. (Recherche de Grand View)
# 10. Il y a actuellement environ 7,2 millions de postes de soins de santé disponibles dans le monde en raison de pénuries de personnel. D’ici 2035, la pénurie attendue dans ce domaine pourrait atteindre 12,9 millions de travailleurs. (Organisation mondiale de la SANTE)
# 11. En 2002, il y avait environ 26 000 médecins employés comme suppléants aux États-Unis. En 2013, le nombre de médecins ainsi employés par l’industrie a atteint pour la première fois 40 000. (Recherche de Grand View)
# 12. Au cours d’une année donnée, les sociétés de recrutement aux États-Unis embauchent environ 15 millions d’employés temporaires ou contractuels. Les entreprises de recrutement emploient plus de 3 millions de travailleurs au cours de la semaine moyenne. (Association américaine du personnel)
# 13. 49% des employés de dotation disent que travailler avec des professionnels de l’industrie pour des opportunités d’emploi est un bon moyen d’obtenir un emploi permanent. 76% des employés travaillant avec l’industrie de la dotation sont employés à temps plein. (Association américaine du personnel)
# 14. 90% des personnes qui travaillent avec des agences de personnel de santé disent que cela a rendu leur expérience de travail plus agréable. (Association américaine du personnel)
#quinze. Environ 1 travailleur sur 3 associé à l’industrie du personnel de santé se voit offrir un emploi permanent après avoir terminé son affectation temporaire. Environ les deux tiers des professionnels de la santé qui reçoivent une offre à temps plein l’accepteront comme emploi permanent. (Association américaine du personnel)
#seize. Cependant, dans le secteur de la dotation aux États-Unis, la dotation en personnel de santé n’est qu’une petite composante du marché. Seuls 9 % des employés de la dotation sont associés à l’industrie de la santé. À titre de comparaison, 37 % des travailleurs sont employés dans l’industrie, 28 % occupent des postes administratifs et 13 % sont employés dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie ou des sciences. (Association américaine du personnel)
# 17. En 2018, les emplois du personnel ont augmenté en moyenne de 1,3 % par rapport aux chiffres de l’année précédente. (Association américaine du personnel)
# 18. Il existe actuellement environ 20 000 entreprises de recrutement et de recrutement actives aux États-Unis en ce moment. Ils exploitent environ 39 000 bureaux différents. (Association américaine du personnel)
# 19. Plus de la moitié (55 %) de la main-d’œuvre infirmière aux États-Unis a plus de 50 ans. Plus de 525 000 infirmières devraient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années. Le nombre d’infirmières autorisées employées dans les 55 ans et plus a augmenté de 24 % en 2017. (Personnel Industry Analysts)
# 20. L’organisation moyenne de l’industrie de la dotation en personnel de santé offre des opportunités d’emploi à environ 16 personnes chaque année. Avec l’augmentation prévue de la pénurie d’infirmières, la demande de davantage de travailleurs devrait augmenter jusqu’à 16 % jusqu’en 2021. (Analystes de l’industrie du personnel)
# 21. Environ 5 000 entreprises sont actuellement engagées dans la dotation en personnel de santé aux États-Unis. Ces entreprises sont responsables de l’emploi direct de quelque 144 000 personnes. Au cours des cinq dernières années, l’industrie a connu un taux de croissance annuel moyen de 4,7 %. (IBIS Monde)
Tendances et prévisions de l’industrie du personnel de santé
Aux États-Unis, alors que les baby-boomers vieillissent et ont besoin de soins de santé de plus en plus élevés en raison de leur âge, les pressions professionnelles inciteront les établissements médicaux à rechercher un soulagement dans le secteur du personnel de santé.
Les baby-boomers à la retraite devraient plus que doubler les coûts de Medicare et Medicaid d’ici 2020. Un couple de retraités de 65 ans peut s’attendre à payer en moyenne 275 000 $ en frais remboursables pour leurs futurs soins de santé. Ce chiffre n’inclut pas les soins infirmiers ou la réadaptation à long terme qui pourraient être nécessaires. Plus de 10 000 baby-boomers prennent leur retraite chaque jour.
Cela signifie que le secteur de la dotation en personnel de santé connaîtra probablement des niveaux élevés de croissance des revenus, car les travailleurs qualifiés deviendront plus difficiles à trouver. Cela augmentera également les salaires des travailleurs de l’industrie, car les pénuries de personnel affecteront la qualité des soins que les gens recevront à l’avenir.
Avec des niveaux de demande élevés, une pénurie de services et une augmentation des coûts des soins de santé, l’industrie du recrutement semble être sur le point de changer notre façon de penser les soins de santé.
