Les employés qui travaillent à domicile sont de plus en plus courants dans une variété d’industries différentes. Bien qu’il existe des postes dans la vente au détail, l’hôtellerie et la santé où cette option est presque impossible à offrir, les statistiques sur le télétravail montrent que le travail à distance crée des personnes plus heureuses et plus productives. Même si les options à domicile ne sont proposées qu’une fois par mois, l’employé qui bénéficie de cet avantage est jusqu’à 24 % plus heureux que ses collègues qui doivent se rendre au bureau.
Owl Labs a rassemblé une série de statistiques montrant les nombreux avantages du travail à domicile aux États-Unis et dans le monde.
- 52% des salariés pouvant télétravailler travailleront à domicile au moins une fois par semaine.
- 18% des travailleurs qui ont la possibilité de faire du télétravail déclarent travailler toujours à domicile.
- 35% de ceux qui viennent travailler à distance déclarent que le télétravail leur offre plus d’opportunités d’emploi de qualité.
Le nombre d’employés travaillant à domicile a augmenté de 22 % entre 2017 et 2018. Plus de 3,6 millions de tonnes d’émissions de gaz à effet de serre sont empêchées de pénétrer dans l’environnement car le télétravail réduit le besoin de se déplacer. Bien que la plupart des entreprises ne paient pas pour un accès Internet ou un espace de coworking, les avantages et les inconvénients de cet accord sont toujours tentants pour les travailleurs.
Liste des avantages sociaux à domicile
1. Donner aux travailleurs plus d’indépendance sur leur vie.
Vous êtes vraiment indépendant en tant que travailleur lorsque vous pouvez être à la maison avec vos responsabilités. Que ce soit l’attrait de se présenter au travail en pyjama ou de ne pas se battre avec quelqu’un pendant le déjeuner que vous avez apporté, ceux qui ont confiance en leur motivation personnelle peuvent trouver un nouveau niveau de succès avec cette option. Permettre aux employés de rester à la maison lorsqu’ils travaillent offre des niveaux plus élevés de concentration, de concentration et d’autodiscipline à ceux qui peuvent rester productifs. Ces traits sont ce qui sépare les leaders tout au long de leur carrière.
2. Les employés travaillent davantage à la maison.
Il y aura des travailleurs qui surveilleront Jerry Springer ou se faufileront vers un cours de yoga, mais la personne moyenne sera plus productive si elle peut travailler à domicile. Cela commence par le voyage ou son absence. Au lieu de passer 30 minutes sur la route, cet employé devra peut-être faire 10 pas dans un couloir pour se présenter au bureau. Certaines personnes peuvent ajouter jusqu’à trois heures de productivité sans stress à leur journée, car elles n’ont pas besoin de prendre le volant ou de faire face aux interruptions des collègues de travail et des conversations de bureau.
3. Encouragez une meilleure communication de chaque employé.
Vous ne pouvez pas avoir de réunions rapides pendant la pause de quelqu’un lorsque les employés travaillent à domicile. Ces réunions nécessitent plus de planification et de coordination pour être des expériences réussies. Il existe de nombreux outils que vous pouvez utiliser pour y parvenir, des réunions Web aux e-mails, permettant à chacun de se familiariser avec les processus nécessaires pour rester en contact. Bien que les efforts de coordination puissent réduire la productivité globale que vous rencontrez, les niveaux sont toujours généralement plus élevés que si tout le monde venait au bureau en même temps.
4. La flexibilité supplémentaire aidera les employés à travailler plus longtemps.
De nombreux employeurs craignent que leurs travailleurs profitent de la possibilité de travailler à domicile. Vous pouvez vous connecter à votre compte, lier l’e-mail à votre téléphone portable, puis sortir pour un après-midi à la plage, n’est-ce pas ? La plupart des gens ne font pas ça. Lorsqu’il y a plus d’autonomie sur un horaire personnel, la plupart des employés travaillent plus d’heures et restent plus productifs par rapport à leurs collègues de bureau. Lorsque le niveau d’indépendance est plus élevé, les taux de main-d’œuvre augmentent également.
Quelle est la raison de cet avantage ? C’est ce qu’on appelle la « théorie de l’échange de cadeaux ». Vos collaborateurs veulent montrer que leur confiance en leur capacité à travailler à domicile est bien placée. Ils se sentent obligés de vous récompenser en travaillant plus dur et pendant de plus longues heures. Ce processus se produit parce qu’il existe une volonté interne de montrer que leur faire confiance en tant que télétravailleur n’est pas une erreur.
5. Les travailleurs peuvent adapter leurs horaires aux besoins de leur famille.
Lorsque les employés peuvent faire leurs propres heures ou travailler à domicile selon un horaire rigide, il y a alors plus d’adaptation autour des besoins personnels de la famille. Vos travailleurs peuvent ajuster leurs responsabilités professionnelles autour d’un horaire de garderie, déposer ou récupérer à l’école, ou gérer les rendez-vous chez le médecin qui se produisent. Il y a plus d’occasions de regarder un match de football d’un garçon, d’assister à une cérémonie de remise des diplômes ou de gérer des problèmes qui surviennent de temps en temps dans la vie.
Bien qu’il y ait des événements de bureau que les employés à domicile manqueront, les avantages de pouvoir voir votre famille plus souvent sont le commerce équitable dans l’esprit de la plupart des travailleurs. C’est un élément essentiel qui peut conduire à un meilleur équilibre travail-vie pour le travailleur moyen.
6. Il est plus facile pour les employés de prendre soin d’eux-mêmes.
Lorsqu’il y a plus d’opportunités pour les employés de faire passer leurs besoins personnels avant leurs responsabilités professionnelles, alors il y a plus de joie à trouver pendant la journée. Les gens qui sont heureux quand ils travaillent sont environ 12% plus productifs que ceux qui ne le sont pas. En tant qu’employé travaillant à domicile, vous aurez plus d’options pendant vos pauses ou à l’heure du déjeuner pour suivre des cours au gymnase local, vous promener dans le quartier ou réserver du temps pour la méditation. Tout ce qu’il faut pour vider votre esprit et gérer vos responsabilités entre dans le domaine des possibilités avec le télétravail.
7. Les travailleurs ont plus de temps pour poursuivre leurs passions en dehors du travail.
Selon la distance parcourue par certains télétravailleurs, il peut y avoir jusqu’à trois heures supplémentaires de productivité pour les employés qui viennent travailler à domicile. Quelqu’un qui travaille un quart de huit heures pourrait faire une journée de 10 heures après son trajet domicile-travail et les routines professionnelles sont prises en compte. Quand il y a plus de temps libre disponible à la maison, alors il y a plus de temps pour rechercher des idées innovantes. Il y a beaucoup d’heures supplémentaires pour poursuivre un passe-temps ou obtenir un diplôme.
Lorsque les employés ont la possibilité de trouver des débouchés en dehors de leur travail qui leur permettent de poursuivre leur passion dans la vie, ils sont plus susceptibles de se sentir satisfaits de leur rôle actuel à la maison.
8. Vous pouvez laisser les gens travailler quand ils sont le plus productifs.
De nombreux employeurs qui offrent des options de télétravail offriront également des horaires flexibles à leurs travailleurs. La raison de cet avantage est simple : les gens peuvent travailler quand ils sont le plus productifs. Cela signifie que vous ne les forcez pas à suivre un horaire spécifique. Si un employé est une personne du matin qui peut être indépendante à la maison, alors il pourrait terminer une journée entière de travail avant le déjeuner. Si quelqu’un fait mieux l’après-midi ou le soir, cette option est également disponible.
Les employés qui travaillent à domicile sont plus susceptibles de créer des moments sans distraction afin qu’ils puissent se concentrer intensément sur leurs responsabilités. Il existe également de meilleures options pour les pauses de renouvellement périodiques avec cette option.
9. Les entreprises peuvent embaucher et retenir de meilleurs talents.
Lorsque les employeurs peuvent offrir plus de flexibilité avec les horaires ou les attentes des travailleurs, il y a des augmentations notables du moral général et de la productivité des employés. Offrir la possibilité de travailler à domicile peut aider les entreprises à attirer plus de talents. Il vous permet de vous différencier de la concurrence dans n’importe quelle industrie, ce qui facilite également la rétention des travailleurs qualifiés que vous embaucherez éventuellement. Certains travailleurs s’attendront à ce que cette option fasse partie de leur processus de demande, il peut donc devenir une attente dans un proche avenir de l’offrir comme option pour certains types d’entreprises.
10. Vous pouvez inverser les tendances à la baisse de l’assiduité des employés.
Parce que le travail à domicile permet à un employé de créer un meilleur équilibre travail-vie personnelle, c’est un moyen efficace de réduire l’absentéisme au travail. Toute entreprise qui a du mal à gérer correctement l’assiduité des employés devrait trouver des moyens d’encourager le télétravail. « Les modalités de travail flexibles peuvent impliquer un changement de paradigme pour les organisations », explique SHRM, « en particulier les plus petites qui peuvent ne pas avoir la masse critique de technologie, de budget, de gestion et de flexibilité concurrentielle nécessaire pour les utiliser. »
Tant que le travail des personnes répond ou dépasse les besoins de l’entreprise, le travail à domicile peut réduire les besoins en espace de bureau, les frais de déplacement et les dépenses technologiques.
11. Il existe trois manières principales de proposer le télétravail aux salariés.
L’Americans with Disabilities Act suggère que le télétravail est un aménagement raisonnable lorsqu’il est proposé aux travailleurs. C’est une méthode largement acceptée dans laquelle les entreprises utilisent des mesures pour déterminer leur retour sur investissement et le suivi continu de chaque travailleur. Il existe trois types différents parmi lesquels choisir pour les organisations qui envisagent d’offrir cette option aux travailleurs.
- Le télétravail régulier et récurrent implique qu’un employé passe chaque jour ouvrable, ou un ensemble de quarts de travail régulièrement programmés chaque semaine, à travailler à partir d’un bureau à domicile ou d’un autre emplacement distant.
- De brefs besoins de télétravail, tels que la rédaction d’une subvention ou la préparation d’une feuille de calcul, peuvent permettre une productivité ininterrompue sans créer un poste à temps plein qui travaille à distance.
- Les travaux d’urgence ou temporaires sont une possibilité en cas de mauvais temps, d’intervention en cas de catastrophes naturelles ou d’événements majeurs susceptibles de créer des perturbations du stationnement ou de la circulation.
Liste des inconvénients des employés qui travaillent à domicile
1. Les employés qui travaillent à domicile se sentent souvent à l’écart.
Lorsque leurs compétences en communication font claquer tous les cylindres, les télétravailleurs peuvent avoir l’impression de faire toujours partie de l’environnement de bureau. Ce qui finit par manquer dans l’expérience professionnelle, c’est la collaboration occasionnelle qui se produit dans chaque travail. Vous ne pouvez pas apprendre les meilleures pratiques des autres employés lorsque vous travaillez seul dans un bureau à domicile. Il n’y a pas de session de remue-méninges que vous pouvez avoir pendant le déjeuner. Vous serez là avec vos restes, peut-être un chien heureux et la pression de continuer à travailler.
2. Certains télétravailleurs oublient de pointer à la fin de leur quart de travail.
L’une des plus grandes craintes des employeurs lorsqu’ils laissent des gens travailler à domicile est qu’ils ne seront pas productifs. La plupart des employés ont tendance à avoir la préoccupation inverse. Même lorsqu’ils sont déconnectés de la journée, ils peuvent ne pas être complètement déconnectés de leurs responsabilités. Il est plus difficile de séparer vie professionnelle et vie personnelle lorsqu’il n’y a pas de transition entre le bureau et la maison. Lorsque vous avez l’impression d’être toujours au bureau, il n’est pas rare que les employés s’épuisent plus rapidement même avec l’option de télétravail par rapport à l’employé de bureau moyen.
3. Certains travailleurs peuvent ne pas avoir pleinement accès aux ressources technologiques dont ils ont besoin.
Lorsque vous travaillez à domicile en tant qu’employé, vous accédez probablement à des ressources basées sur le cloud pour vous aider à maintenir vos niveaux de productivité. Dans certaines situations, des considérations de sécurité des données ou des droits de protection des consommateurs peuvent empêcher un télétravailleur d’avoir l’accès complet nécessaire pour effectuer son travail. Ces situations peuvent même rendre impossible pour certaines industries d’autoriser des horaires de travail flexibles. Les entreprises devront examiner les responsabilités professionnelles de chaque employé avant d’approuver la possibilité de travailler à domicile.
Ce problème structurel peut également affecter la motivation des travailleurs. Lorsqu’il y a plus de liberté pour faire des pauses, les niveaux de productivité peuvent chuter. Il appartient à chaque employé de se fixer un horaire rigide et de s’y tenir pour réussir.
4. Les employés de bureau peuvent avoir une mauvaise opinion des télétravailleurs.
L’un des avantages de travailler dans un bureau est que tout le monde peut voir vos niveaux de productivité. Si un employé travaille constamment, les gens le remarqueront et le respecteront. Vous pourriez avoir quelqu’un qui travaille à domicile à temps plein et ne pas recevoir le même niveau de respect parce que cette personne n’est pas publiquement productive. Un superviseur peut être satisfait des niveaux de productivité d’un télétravailleur, mais les collègues de cette personne peuvent penser qu’ils ne font pas leur propre poids.
La seule façon de compenser cet inconvénient est de faire porter à la personne qui travaille à domicile la responsabilité de trop communiquer ce qu’elle accomplit et le travail qu’elle fait pour son équipe.
5. Les employés qui travaillent à domicile doivent encore passer du temps en face à face.
Les personnes qui travaillent à domicile doivent toujours faire une apparition au bureau de temps en temps pour rester en contact avec leur équipe. Il existe moins de moyens d’avoir des opportunités spontanées de consolidation d’équipe avec des travailleurs à distance, des efforts proactifs doivent donc être déployés pour inclure ces employés lors d’un entretien en face à face. Cela signifie qu’il sera nécessaire d’assister à certaines réunions, formations et sorties de collègues qui se produisent. Cet inconvénient peut entraîner des coûts supplémentaires pour certains employeurs, car il peut être nécessaire de les payer pour le kilométrage nécessaire pour se rendre au bureau et rentrer chez eux.
6. Nécessite que l’employé se crée un espace privé.
Le meilleur moyen pour un employé de rester productif lorsqu’il travaille à domicile est de lui créer un espace de bureau dédié. Ils doivent donc avoir l’autodiscipline pour maintenir cette zone comme un lieu de travail professionnel. S’il n’est pas hors de portée de tous les autres membres de votre famille, le manque d’intimité peut entraîner des résultats défavorables. Imaginez que la sonnette sonne, que le chien aboie, puis que les enfants se mettent à crier en arrière-plan pendant que vous essayez de conclure un accord avec un client potentiel. Ce n’est pas toujours la meilleure façon de faire une bonne première impression.
7. L’organisation de réunions peut devenir plus un défi pour les employés à domicile.
Lorsque tout le monde a un horaire ou un lieu de travail différent, il peut être difficile de déterminer la disponibilité individuelle pour les réunions. Ce problème devient encore plus gênant lorsqu’il y a des gens qui travaillent partout dans le monde. Essayer d’avoir quelqu’un à Londres, Chicago et Singapour pour coordonner un horaire qui fonctionne pour un bureau à Los Angeles est l’un des éléments les plus intéressants et les pires inconvénients lorsque les employés peuvent télétravailler. Vous voudrez être clair sur vos attentes en matière de planification bien avant les projets, les affectations ou les réunions critiques qui doivent avoir lieu.
8. Le travail à domicile brouille la frontière entre les responsabilités personnelles et professionnelles.
La vie intervient plus radicalement pour les employés qui travaillent à domicile que pour ceux qui sont assis à un bureau au bureau. Tout le monde peut avoir une urgence familiale, mais il y a moins d’interruptions personnelles lorsque les employés se présentent chaque jour à un bureau désigné. Il appartient à chaque travailleur d’avoir l’autodiscipline pour tracer une ligne dans le sable sur ce qu’il peut et ne peut pas faire pendant la journée. Se mettre en « mode travail » peut être difficile même pour les travailleurs les plus dévoués s’ils ne se sentent pas bien, ont un problème avec leurs enfants ou ont du mal à rester concentrés dans leur bureau à domicile. À moins qu’une séparation claire ne puisse se produire, cet inconvénient affecte tous ceux qui essaient de travailler à domicile.
9. Certains travailleurs ont l’impression que les employeurs les « possèdent » avec une situation de travail à distance.
Les employés peuvent parfois avoir du mal avec l’idée de travailler à domicile car cela crée un besoin pour leur employeur d’avoir une présence dans leur espace. Cette présence virtuelle peut être simplement sous la forme d’un ordinateur personnel dans un espace de bureau séparé, mais cela peut être un problème perturbant qui réduit les niveaux de productivité. Lorsque vous combinez cet inconvénient avec l’attente de certaines entreprises qu’un travailleur sera disponible en dehors des heures normales de travail, il pourrait y avoir une certaine résistance à l’idée de devenir télétravailleur.
10. Il peut y avoir des problèmes d’avancement de carrière pour les employés qui travaillent à domicile.
Certains employés peuvent subir un impact négatif sur leurs aspirations professionnelles s’ils sont placés dans un programme de télétravail. La perception de certains superviseurs peut être que le travailleur est absent du bureau, de sorte que leur disponibilité n’est pas aussi fiable que celle de ceux qui travaillent dans l’environnement traditionnel. Certaines personnes s’épanouissent lorsqu’elles ont la possibilité de faire du télétravail parce qu’elles veulent consacrer leur temps et en finir avec leurs responsabilités. Si quelqu’un souhaite contacter la C-Suite, il peut refuser l’opportunité de travailler de cette manière.
conclusion
Le travail à domicile est une option pour les employés qui contribuent individuellement à un projet. Lorsqu’il y a suffisamment d’opportunités de présence au bureau, il peut sembler qu’un travailleur à distance fait partie intégrante de l’équipe. C’est pourquoi vous voyez rarement des superviseurs avec la possibilité de devenir un télétravailleur à 100%. Les personnes dans des industries spécifiques, telles que les soins infirmiers, peuvent ne pas être en mesure de choisir ce qu’elles font en raison des responsabilités professionnelles qui accompagnent leur poste.
Lorsque le travail à domicile est une option, les avantages l’emportent presque toujours sur les inconvénients qui se développent au fil du temps. Bien qu’il y ait toujours un travailleur occasionnel qui essaie de manipuler cette structure à son avantage, la plupart des employés travaillent plus dur et plus longtemps lorsqu’on leur en donne l’occasion.
C’est pourquoi les avantages et les inconvénients du travail à domicile doivent être pris en compte si vous souhaitez recruter de nouveaux talents. Cet avantage du travail peut suffire à conclure l’affaire pour les travailleurs qualifiés qui veulent plus de contrôle sur la façon dont ils vivent leur vie au quotidien.
