17 avantages et inconvénients de l’horaire de travail 9/80

Si vous en avez assez de travailler huit heures par jour, cinq jours par semaine, un autre horaire peut vous offrir un meilleur équilibre travail-vie personnelle. L’une de ces options qui gagne en popularité s’appelle l’horaire de travail 9/80.

Dans le cadre du programme 9/80, vous travaillez pendant une période de deux semaines au lieu d’y consacrer du temps semaine après semaine. Il travaillait neuf heures par jour du lundi au jeudi, puis il travaillait un horaire de huit heures le vendredi ou avait un jour de congé. En faisant des heures supplémentaires quatre jours par semaine, vous gagnez un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines.

Pour que ce modèle fonctionne correctement, la journée flexible offerte aux employés doit être fixée. Bien que des modifications puissent être autorisées pour tenir compte des vacances ou des urgences, la structure permet à tout le monde au bureau de travailler à temps plein sans avoir à payer des heures supplémentaires en vertu des lois du travail américaines en vigueur.

Si vous envisagez de mettre en œuvre ou de demander une idée comme celle-ci, il est essentiel d’examiner les avantages et les inconvénients de l’horaire de travail 9/80 pour voir s’il vous convient.

liste des avantages de l’horaire de travail 9/80

1. Les travailleurs peuvent parvenir à un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Parce que vous bénéficiez de deux jours de congé supplémentaires au cours du mois, il est plus facile de planifier les rendez-vous nécessaires de la vie dans votre routine sans utiliser vos jours de maladie ou de vacances. Vous pouvez vous emmener, vous ou vos enfants, à vos rendez-vous médicaux lors de ce jour de congé supplémentaire. Il y a la possibilité de prendre de courtes mini-vacances parce que vous avez un week-end prolongé. Certaines personnes passent la journée à faire du bénévolat dans leur communauté. Parce qu’il y a plus d’équilibre, les gens sont moins susceptibles de faire l’expérience de l’épuisement professionnel.

2. Il peut améliorer le trajet domicile-travail.

Si vous passez à un horaire de travail 9/80 à partir d’un horaire traditionnel, vous déplacez l’une de vos fenêtres de voyage vers un horaire non standard. Cela signifie moins de problèmes de circulation la plupart du temps, vous passez donc moins de temps dans la voiture pour vous rendre au travail. Vous pouvez même diviser l’horaire afin que les travailleurs arrivent 30 minutes plus tôt et repartent 30 minutes plus tard, pour éviter les embouteillages. Bien que les travailleurs perdent une heure supplémentaire à la maison quatre jours par semaine, une partie de ce temps peut être compensée par l’évolution des schémas de circulation.

3. Certains travailleurs peuvent n’avoir besoin d’ajouter que 30 minutes à leur journée.

Si vous travaillez pour une entreprise qui nécessite une pause déjeuner non rémunérée pendant la journée, il est possible que vous passiez à un horaire 9/80 en ajoutant seulement 30 minutes à votre journée. Lorsque votre pause déjeuner est une heure non rémunérée, vous pouvez discuter avec votre superviseur de la possibilité de réduire ce temps à 30 minutes. Ensuite, vous pouvez arriver 30 minutes plus tôt ou rester en retard pendant les quatre jours prolongés pour créer le temps supplémentaire pour le jour de congé supplémentaire deux fois par mois.

4. Le jour de congé pendant les heures de 9/80 est flexible pour chaque travailleur.

Bien que l’horaire 9/80 fonctionne mieux lorsque chaque travailleur a un jour de congé assigné, il existe une certaine flexibilité dans le choix du jour à prendre. Si certains travailleurs veulent prendre congé le mercredi au lieu d’avoir un week-end de 3 jours, alors vous pouvez y arriver. La seule exigence est que dans l’horaire de deux semaines, huit des neuf jours de contact pour l’employé doivent être de 9 heures.

5. Vous bénéficiez toujours de la couverture dont vous avez besoin pour chaque quart de travail.

Parce qu’il y a une certaine flexibilité dans les jours d’affectation des travailleurs, vous pouvez donner à certaines personnes un week-end de 3 jours en leur donnant congé le vendredi. Un autre groupe peut recevoir le même week-end avec congé le lundi. Vous pouvez également alterner des semaines pour vos équipes, en donnant à la moitié de l’équipe leur jour de congé chaque semaine pour limiter les pannes de personnel. Avec ce genre de temps flexible, vous créez un environnement plus vaste où les gens peuvent aller et venir selon leurs besoins.

6. Il n’y a pas de directives fédérales concernant les heures de travail flexibles.

Le Fair Labor Standards Act des États-Unis n’aborde pas la question des horaires de travail flexibles. Cela signifie qu’un horaire comprimé ou flexible tel que la semaine de travail 9/80 est autorisé à la discrétion de chaque employeur. Les seules directives émises proviennent du département américain du Travail, qui stipule qu’un employé doit travailler un nombre spécifique d’heures pour chaque période de paie, en étant présent d’une manière ou d’une autre pendant un temps « de base » chaque jour.

7. Plus d’opportunités de recrutement sont disponibles avec l’horaire de travail 9/80.

Offrir des horaires flexibles aide une entreprise à paraître plus attrayante pour les travailleurs potentiels. La génération Y est peut-être « célèbre » pour son désir de plus de flexibilité, mais c’est une option qui profite à toute personne qui a besoin d’aide dans la vie en n’étant pas attachée à son bureau à une heure précise chaque jour. Pour bon nombre des meilleurs employés d’aujourd’hui, la possibilité de maintenir un bon équilibre travail-vie est le facteur principal au moment de décider d’une nouvelle opportunité d’emploi.

8. Le changement d’horaire pourrait entraîner une augmentation de la productivité.

Lorsque les gens ont plus de contrôle sur leur horaire de travail, cela leur donne de l’énergie. Cisco Systems a mis en place des horaires flexibles et des horaires de travail alternatifs et a vu 75 % de ses employés améliorer leur ponctualité. Deux employés de Cisco sur trois ont indiqué que la qualité de leur travail s’était améliorée. 69 % ont signalé une productivité plus élevée. Même si les heures supplémentaires de la journée épuisent les niveaux d’énergie personnels, un peu de flexibilité pour se présenter tôt ou rester tard peut aider les gens à être à leur meilleur.

9. Aidez l’environnement.

Lorsque vous pouvez retirer des véhicules de la route pendant deux jours de plus au cours du mois, vous aidez l’environnement de quelques petites manières. Vous donnez également un petit coup de pouce financier aux travailleurs sans modifier leur salaire. Ils ont deux jours de voyage de moins chaque mois, ce qui signifie moins de carburant est consommé. Moins d’émissions de gaz à effet de serre sont rejetées dans l’atmosphère. Il peut y avoir deux jours de garde de moins qui nécessitent un paiement. Même avec certains des inconvénients potentiels, avoir un peu d’argent supplémentaire chaque mois est toujours une bonne chose.

Liste des inconvénients de l’horaire de travail 9/80

1. Une heure supplémentaire au travail chaque jour n’est pas toujours utile.

Si vous travaillez selon l’horaire de travail 9/80, vous prenez une autre heure de votre vie familiale pendant quatre jours par semaine. Bien que cela puisse être utile pour certains travailleurs, cela ne l’est pas pour d’autres. Les changements d’horaire pourraient rendre difficile pour les parents d’amener leurs enfants à l’école ou de venir les chercher à l’heure. Il pourrait y avoir moins d’énergie pour préparer le dîner, des changements de trafic qui ralentissent le voyage et d’autres problèmes qui peuvent créer des interruptions supplémentaires plutôt que moins.

2. La dernière heure d’une longue journée est toujours la moins productive.

Les employés commencent fort le matin. Beaucoup viennent de frapper la marque avec leur productivité. Lorsque vous ajoutez une autre heure à la journée de travail, rien ne garantit que vous recevrez la même quantité de travail. Vous constaterez peut-être que le passage à un horaire 9/80 encourage une productivité plus faible, car les travailleurs seront plus souvent au bureau lorsque leur niveau d’énergie est au plus bas. Les travailleurs salariés peuvent être contraints de travailler leur jour de congé pour suivre le rythme, annulant en premier lieu les avantages des heures comprimées.

3. Créez des nuits courtes pour chaque travailleur quatre jours par semaine.

Le changement que vous apportez en ajoutant une heure à votre journée de travail est que vous aurez moins de temps la nuit pendant les quatre jours prolongés. Perdre du temps à la maison signifie que vous pourriez vous retrouver en train de dîner, de vous détendre un peu, puis de commencer à vous préparer pour vous coucher pour répéter le processus tous les jours. Cela laisse moins de temps pour les activités parascolaires, les programmes parascolaires et les passe-temps ou les activités sociales qui sont importants pour vous.

4. Vos heures peuvent ne pas correspondre à celles du reste de votre industrie.

Bien que l’horaire de travail 9/80 fonctionne bien en théorie, d’un point de vue commercial, il pourrait poser quelques problèmes. Vos clients peuvent ne pas être disponibles pendant cette heure de disponibilité supplémentaire, ce qui pourrait limiter les opportunités de productivité disponibles pour les travailleurs. Ce programme fonctionne mieux lorsqu’il y a des tâches administratives à accomplir, des travaux généraux à accomplir ou des tâches internes qui peuvent nécessiter une certaine attention.

5. L’heure du déjeuner ne compte pas toujours.

Si votre employeur ne propose pas de pause déjeuner payée, alors une équipe de 8 heures devient une équipe de 9 heures si vous prenez une heure complète au milieu de la journée. Dans cette situation, passer à l’horaire de travail 9/80 signifierait que vous travaillez 10 heures par jour. Si vous avez l’habitude de travailler à 8 heures du matin. M. À 17 heures. M., Vous pouvez entrer à 7 heures du matin. M. Ou partir à 18h. M. Ces quatre longs jours de la semaine. Certaines personnes peuvent s’adapter à cet horaire sans trop de problèmes, mais il peut être problématique pour d’autres de rester au travail aussi longtemps.

6. Les petites entreprises peuvent connaître des lacunes dans la couverture.

Si vous travaillez pour une petite entreprise, il peut ne pas être possible de passer à un horaire 9/80 en raison de problèmes de couverture. Cela peut affecter le profil concurrentiel de l’entreprise, ce qui peut affecter le budget, les responsabilités de gestion et les interactions avec les clients. Certaines entreprises décident de fermer pendant une journée pour accommoder ce type d’horaire pour leurs travailleurs, mais ce n’est pas quelque chose que toutes les entreprises peuvent faire si elles veulent rester en activité.

7. L’horaire de travail 9/80 mène à un bureau plus calme.

Lorsque vous travaillez dans une entreprise qui propose des horaires flexibles, le bureau devient très calme en dehors des heures de base où les gens doivent se rencontrer. Si vous êtes énergisé par un environnement de bureau bruyant et animé, alors 9/80 peut sembler une perte de temps. Ce problème est encore aggravé si certains travailleurs peuvent faire du télétravail dans le cadre de leurs modalités de travail alternatives. Avec moins de personnes autour, il n’y a peut-être pas autant d’opportunités de collaboration, ce qui pourrait entraîner des problèmes de communication sur la route.

8. Certains travailleurs profiteront toujours de la situation.

Lorsque le bureau est calme et qu’il n’y a personne, il peut être tentant pour certains travailleurs de traîner pendant les heures supplémentaires qu’ils sont censés faire. S’il n’y a personne à superviser, ils peuvent regarder Netflix sur leur téléphone, mener des affaires personnelles ou jouer à des jeux au lieu de s’acquitter de leurs responsabilités. Les travailleurs à domicile sur 9/80 heures peuvent regarder HBO au lieu de travailler, même s’ils sont connectés à leur compte professionnel. Les horaires flexibles obligent un employeur à faire confiance à ses employés, et il y a toujours des gens qui profitent de cette situation.

Les avantages et les inconvénients de l’horaire de travail 9/80 dépendent des besoins personnels. Pour certains travailleurs, cet horaire comprimé les dynamise car ils ont deux jours de congé supplémentaires à utiliser chaque mois. D’autres sentent que leur moral baisse parce qu’ils sont obligés d’utiliser la journée supplémentaire pour rattraper leur retard de travail ou parce que le temps supplémentaire les éloigne de leur famille.