15 Avantages et inconvénients du télétravail

Le télétravail est la pratique du travail à domicile. Certaines entreprises peuvent appeler cela « le transport électronique au travail ». Il s’agit d’un arrangement convenu entre l’employeur et l’employé qui permet d’effectuer le travail en dehors du bureau.

Dans une enquête menée en 2017 auprès des travailleurs américains par Global Workplace Analytics et FlexJobs, environ 3,9 millions de travailleurs font du télétravail au moins 50 % du temps pour leur travail. Cela équivaut à environ 3% de la main-d’œuvre totale aux États-Unis. Depuis 2005, le télétravail a augmenté de 115 %.

La moitié des télétravailleurs ont plus de 45 ans. Plus de la moitié ont un baccalauréat dans leur domaine professionnel, et ceux qui peuvent travailler à domicile gagnent environ 4 000 $ de plus par an que ceux qui vont au bureau.

Depuis 2010, 40 % d’employeurs supplémentaires aux États-Unis proposent des options de télétravail flexibles.

Si vous envisagez de devenir télétravailleur, voici les principaux avantages et inconvénients à considérer.

Liste des avantages du télétravail

1. Les employés qui télétravaillent restent attachés à leur travail.

Les personnes qui peuvent travailler à domicile sont plus productives que les travailleurs qui se rendent au bureau tous les jours. Ils sont également moins susceptibles de s’absenter du travail, même s’ils sont malades. Selon les informations publiées par la Society for Human Resource Management, même travailler à distance quelques fois par mois est payant. 77 % des travailleurs déclarent être plus productifs et 30 % déclarent avoir fait plus en moins de temps.

2. Aide une organisation à retenir les employés essentiels.

Offrir la possibilité de télétravailler permet à une entreprise de conserver ses employés essentiels qui pourraient autrement partir pour des raisons personnelles, telles que déménager quelque part qui nécessite un trajet plus long. Les travailleurs qui peuvent éliminer un long trajet domicile-travail subissent moins de stress, ce qui les aide à être plus productifs car ils ont un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

3. Tout le monde économise de l’argent lorsque le télétravail est disponible.

L’université de Stanford a publié une étude qui a retrouvé une agence de voyages qui permettait à ses employés de faire du télétravail. Les résultats ont montré que l’employeur a pu économiser en moyenne 2 000 $ par employé en télétravail. Lorsque les travailleurs sont autorisés à télétravailler, toutes leurs dépenses sont réduites. Il y a moins de fournitures de bureau, de mobilier et de besoins de sécurité pour l’employeur. Les travailleurs peuvent éliminer leurs coûts de carburant pour les déplacements. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un scénario gagnant-gagnant.

4. L’indemnisation des accidents du travail est toujours disponible pour les télétravailleurs.

Si vous faites du télétravail et êtes officiellement employé (pas un entrepreneur indépendant), la couverture d’indemnisation des accidents du travail s’étend généralement à votre bureau à domicile. Cela signifie que si vous êtes victime d’un accident pour une raison quelconque au travail, une assurance obligatoire peut aider à couvrir les coûts de la blessure. Cependant, vous devez tout de même remplir la documentation requise, consulter le médecin requis par la police et vous conformer aux autres stipulations de couverture, ce qui peut parfois être difficile à faire lorsque vous faites du télétravail.

5. Vous pouvez travailler sur ce qui est confortable pour vous.

La plupart des entreprises exigent que leurs employés suivent une sorte de code vestimentaire. Si vous êtes un télétravailleur, le seul code vestimentaire que vous devez suivre est celui requis pour apparaître devant la caméra ou faire une apparition au bureau. Pour les jours où vous travaillez seul, vous pouvez travailler en peignoir si vous le souhaitez. C’est ce niveau de confort qui permet aux travailleurs d’être les plus productifs tout en travaillant.

6. Il y a moins de restrictions de travail à craindre.

Si vous travaillez dans un bureau, ils peuvent imposer des limites à certains comportements que vous trouvez utiles pour maintenir le produit. À votre bureau à domicile, vous pouvez écouter la musique que vous voulez. Si vous travaillez mieux avec le téléviseur allumé en arrière-plan, vous pouvez y arriver. Vous pouvez mettre tout ce que vous voulez sur votre bureau car c’est votre espace. Il n’y a pas non plus les mêmes restrictions sur l’utilisation d’appareils personnels au travail.

7. Certains employeurs autorisent les télétravailleurs à travailler quand cela leur convient.

Si vous n’êtes pas le genre de personne qui aime la routine quotidienne de 8 heures du matin. Certains télétravailleurs peuvent se lever tôt pour travailler, dès 4 heures du matin. M. Si vous voulez. D’autres pourraient travailler un deuxième horaire de quart, de 14 h à 23 h, lorsque cette structure est la plus productive pour eux. Les parents peuvent travailler selon un horaire divisé qui s’adapte à ce dont leur famille a besoin pour l’école, les rendez-vous médicaux et les besoins similaires.

8. Il y a moins de temps perdu lorsque le télétravail est bien organisé.

Même si un travailleur se déplace 15 minutes pour se rendre au bureau, cela signifie 30 minutes de temps perdu pour lui. Les employeurs perdent du temps pendant les transitions d’arrivée, les pauses et les départs des travailleurs. Le télétravail élimine tous ces tracas. Lorsque les travailleurs sont prêts à être productifs, ils se connectent au système pour commencer à travailler. Ils se déconnectent quand ils ont terminé. Même avec le manque possible de créativité ou de collaboration, cette réduction des temps d’arrêt peut l’emporter sur bon nombre des inconvénients trouvés avec cette structure de travail.

Liste des inconvénients du télétravail

1. Cela ne fonctionne que lorsque les employés sont autodisciplinés.

Le télétravail ne favorise pas toujours la productivité supplémentaire. Le travail à domicile offre de nombreuses distractions qui peuvent éloigner les gens du travail. Si les enfants ont besoin de quelque chose, les parents peuvent être contraints d’arrêter de travailler pour résoudre ce problème. La télévision et Internet deviendront de grandes distractions. Pour de nombreuses familles, la frontière entre responsabilités personnelles et professionnelles est floue pour les télétravailleurs, ce qui peut conduire à des conflits internes difficiles à résoudre.

2. Il y a encore un élément de coût à considérer pour le travailleur.

Certains employeurs offrent l’équipement nécessaire au télétravail à leurs travailleurs. D’autres ne le font pas, s’attendant à ce que l’employé utilise ses propres ordinateurs, téléphones et technologies. Pour certains travailleurs, ils peuvent ne pas être en mesure de payer le coût d’achat de ce dont ils ont besoin pour travailler à domicile, ce qui les oblige à prendre la décision d’aller au bureau. Cela peut vous faire économiser de l’argent à long terme, mais cela peut nécessiter un investissement pour faire du télétravail en premier lieu.

3. Les travailleurs sont souvent laissés seuls lorsqu’ils font du télétravail.

Lorsque vous travaillez à domicile, il y a moins d’activités sociales dont vous pouvez profiter avec vos collègues. Les personnes capables de socialiser au travail contribuent à créer un environnement de compréhension, de confiance et de soutien qui est bénéfique pour le lieu de travail. Les télétravailleurs ne faisant pas partie de cet environnement, ils peuvent être exclus des projets collaboratifs où leur expertise serait bénéfique pour l’entreprise. Il y a aussi généralement moins d’événements de réseautage pour ceux qui travaillent à domicile.

4. Cela peut épuiser la créativité individuelle.

De nombreux moments de créativité sont déclenchés par les conversations que les gens ont avec les autres. Sans ces conversations, il y a plus de difficultés lorsqu’il s’agit de trouver l’innovation nécessaire. Bien que les employés qui télétravaillent soient plus productifs, ils peuvent ne pas être aussi créatifs. Sans une présence significative au bureau, ceux qui travaillent à domicile pourraient être laissés pour compte en ce qui concerne les promotions, les augmentations et autres avantages liés aux performances individuelles en matière de créativité.

5. Les employeurs ne connaissent pas les conditions de travail à domicile.

Les télétravailleurs changent la façon dont les entreprises gèrent les protections traditionnelles, comme l’indemnisation des accidents du travail. À moins que quelqu’un inspecte personnellement le bureau à domicile d’un travailleur tous les jours, ce qui n’est pas possible, il ne sait pas quelles sont ses conditions de travail. Certains travailleurs peuvent même choisir de télétravailler dans des endroits qui ne sont pas sûrs. Il devrait y avoir des directives claires émises par l’employeur, par écrit, qui sont acceptées par le travailleur pour s’assurer que toutes les parties bénéficient de cette configuration.

6. Il existe un risque accru de problèmes de confidentialité et de sécurité.

Les employeurs qui autorisent le télétravail doivent maintenir des protections réseau efficaces et sécurisées. Lorsqu’un employé accède à un réseau interne à partir d’un emplacement externe, il y a un plus grand risque que les mesures de sécurité utilisées soient violées. Il suffit d’une violation pour subir une perte de données potentiellement coûteuse, c’est pourquoi l’équipement fourni par l’entreprise doit être utilisé dans la mesure du possible. Les télétravailleurs ne devraient pas avoir de privilèges d’administrateur.

7. Certains employeurs ne réalisent pas d’économies de coûts.

Pour obtenir les meilleurs résultats possibles du télétravail, les employeurs doivent souscrire une police d’assurance responsabilité civile et responsabilité civile. La politique à la première personne protégerait les actifs de l’entreprise, y compris les dossiers internes, les dépenses et les dossiers papier. Vous voudrez que la police au tiers couvre les frais de défense ou les règlements qui seraient nécessaires en cas de perte de données.

Ces avantages et inconvénients du télétravail nous montrent qu’il existe plusieurs avantages dont les employeurs et les travailleurs bénéficient de cet arrangement. Il existe également des risques spécifiques qui doivent être pris en compte pour éliminer les risques potentiels et les coûts imprévus. Le télétravail ne convient peut-être pas à tout le monde, mais il peut être bon pour vous.