Il y a actuellement 7,8 milliards de personnes sur Terre, et ce nombre devrait atteindre 8 milliards en 2023 et 10 milliards en 2056.
Malheureusement, le nombre d’emplois n’augmente pas assez rapidement pour suivre la croissance démographique.
En outre, les statistiques suggèrent que 174 millions de personnes seront probablement au chômage dans le monde d’ici la fin de 2022.
Il y a beaucoup de concurrence pour les demandeurs d’emploi et les bonnes opportunités pendant la recherche d’emploi peuvent être difficiles à trouver.
La plupart des employeurs reçoivent des milliers de demandes d’emploi et il n’est pas possible d’étudier chacune d’entre elles en raison des contraintes de temps. Les entreprises d’aujourd’hui utilisent donc un système appelé Système de suivi des candidats.
Les employeurs sélectionnent initialement des CV qui montrent des résultats positifs pour des mots clés spécifiques, peu importe à quel point ils peuvent s’avérer inutiles plus tard.
Et à cause de cela, de nombreux candidats pertinents finissent par être entièrement rejetés en raison d’un manque de mots-clés requis sur leur CV.
C’est pourquoi créer le bon CV n’est plus une tâche simple.
Ce guide couvrira les meilleures compétences à ajouter à votre CV pour plus d’opportunités d’emploi cette année. Cette liste de compétences couvre ce qu’il faut ajouter à la section compétences de votre CV afin que vous puissiez passer de la visualisation d’une offre d’emploi à l’embauche.
Commençons.
Quelles sont les meilleures compétences en CV ?
Les compétences et les exigences des industries varient considérablement. Par exemple, vos compétences en marketing peuvent être de peu d’utilité si vous écrivez du code pour une société de logiciels. De même, votre expérience de la gestion des opérations peut ne pas être pertinente pour jouer un rôle dans la gestion de la marque.
C’est pourquoi vous devez savoir exactement ce dont l’industrie a besoin, quels mots-clés sont les plus susceptibles d’être appropriés pour chaque description de poste et en quoi vos meilleures compétences sont pertinentes.
Ceux-ci varieront selon les industries.
Mais il existe des compétences professionnelles qui peuvent être nécessaires dans toutes les industries. Ils aident à s’assurer qu’il s’adapte, se maintient et prospère dans n’importe quel environnement de travail et gravit les échelons de l’entreprise.
Il s’agit des « compétences générales » et des « compétences spécialisées ».
Compétences générales versus compétences techniques.
Les compétences techniques sont souvent quantifiables, telles que votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques, à écrire du code JavaScript, HTML ou CSS, à préparer des scripts de lancement, etc. Ils peuvent être enseignés et ils peuvent être acquis avec la pratique.
En revanche, les soft skills sont intangibles. Et dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas leur enseigner. Quelques exemples sont les compétences en communication, l’étiquette au bureau, la coexistence avec des collègues, et plus encore.
Voici une liste de certaines des compétences non techniques et des compétences techniques les plus demandées selon LinkedIn Learning :
Parfois, afficher correctement une section sur les compétences sur votre CV peut faire la différence.
En dehors de cela, il existe de nombreuses compétences techniques et générales qui sont très demandées.
Voici 13 des plus importantes pour 2022 :
Compétences générales.
1. Gestion du temps.
La gestion du temps est l’une des compétences les plus importantes, en particulier dans un environnement commercial. Vous devrez rencontrer des clients, gérer des réunions d’équipe, planifier des rendez-vous, livrer des livraisons prédéterminées dans un délai déterminé et atteindre vos propres objectifs quotidiens.
Mais il n’y a que 24 heures par jour et 8 à 9 heures au bureau.
C’est là que la gestion du temps devient un ensemble de compétences crucial et est un trait admiré dans toutes les industries. À moins que vous ne gériez votre temps de manière efficace et efficiente, vous risquez de prendre du retard dans tout votre travail.
Mettre en avant votre capacité à gérer votre temps vous démarquera immédiatement de vos concurrents. Chaque entreprise respecte une échéance et a besoin d’employés capables de travailler dans des délais serrés.
Entraînez-vous à hiérarchiser les tâches et utilisez les cadres pour obtenir le meilleur effet.
Prenons le framework Eisenhower, par exemple :
Cela nécessite de séparer vos tâches en quatre quadrants principaux en fonction de l’urgence et de l’importance. Bien sûr, cela vous permet de mieux planifier votre temps et vous aide à réduire beaucoup le stress.
La capacité de démontrer des compétences en gestion du temps avec ces cadres ajoute à l’attractivité du candidat.
Voici un autre exemple de matrice de décision pondérée fourni par airfocus, un outil de planification et de hiérarchisation, que vous pouvez utiliser pour apprendre à hiérarchiser la prise de décision.
Comment inclure la gestion du temps dans votre CV ?
Vous pouvez trouver une multitude d’excellents exemples de CV qui offrent des conseils et comment ajouter certains éléments à votre CV. Par exemple, assurez-vous de toujours inclure des puces faciles à lire lors de la liste des compétences. Incluez des mots-clés orientés vers l’action sur votre CV pour les meilleurs résultats, tels que :
1. Capacité à déléguer des tâches.
- Vous pouvez mettre en évidence votre capacité à déléguer des tâches pour assurer la réalisation simultanée de plusieurs objectifs.
- Il indique également votre capacité à identifier le potentiel de chaque employé et à attribuer les responsabilités et les tâches en conséquence.
2. Concentrez-vous.
- Parlez de votre capacité à vous concentrer sur la tâche à accomplir.
- Cela met également en évidence le fait que vous n’essayez pas de faire trop de choses à la fois et que vous vous concentrez plutôt sur la tâche la plus importante et la plus urgente en premier.
- Ici, vous pouvez également parler de la façon dont vous vous concentrez sur chaque tâche, en vous assurant de ne pas avoir à y consacrer du temps plus tard en raison d’une erreur involontaire.
3. Établissement d’objectifs.
- Parlez de la façon dont vous divisez les tâches en petites parties et fixez des objectifs pour vous-même et votre équipe.
- Expliquez brièvement comment diviser les tâches en petits objectifs peut vous aider à les terminer plus rapidement, à renforcer votre confiance en vous et à vous avoir aidé dans le passé.
4. Compétences organisationnelles.
- Faites attention à la façon dont vous aimez garder un espace de travail propre et organisé.
- Le multitâche et la gestion de nombreuses tâches complexes à la fois sont de bonnes compétences à ajouter dans la section des compétences de votre CV.
5. Capacité à hiérarchiser les tâches importantes.
- Mettez en avant votre capacité à comprendre l’urgence des tâches et à les hiérarchiser clairement.
2. Qualités de leadership.
La plupart du temps sur le lieu de travail, votre manager vous assignera du travail et vous donnera des objectifs prédéterminés. Comment vous pouvez travailler en équipe et faire le travail est quelque chose que vous devez comprendre.
C’est là que des qualités de leadership stellaires sont requises.
Lorsque le moral de l’équipe est bas, un vrai leader peut faire la différence sur le lieu de travail.
Les employés qui peuvent diriger de front, propulser l’équipe, influencer positivement leurs collègues et respecter les délais sont très demandés par les entreprises.
En règle générale, il existe quatre styles de leadership, à savoir le soutien, le délégué, le coach et le leader.
Les meilleurs leaders sont ceux qui appartiennent à la catégorie S2 (Coaching).
Comment incluez-vous les qualités de leadership dans votre CV ?
Vous pouvez profiter de nombreux outils de création de CV pour mettre en valeur vos compétences en leadership.
Par exemple, vous pouvez simplement choisir un modèle Canva qui utilise les bons mots-clés pour démontrer vos compétences en leadership :
Les outils de création de CV comme Canva sont livrés avec de nombreux modèles préconçus avec les bons mots-clés en fonction de vos compétences.
Certaines de ses principales caractéristiques sont :
- Il contient plus de 6 000 modèles de CV basés sur des industries et des compétences spécifiques.
- Offre la personnalisation des couleurs, des polices et des conceptions.
- Vous pouvez cliquer et créer des cases pour ajouter des informations.
Voici quelques mots-clés qui peuvent vous aider à mettre en valeur vos capacités de leadership :
1. Capacité d’enseigner et de guider.
- Il parle de sa capacité et de son expérience à enseigner et à coacher les membres de son équipe.
- Il met en évidence votre volonté de diriger une équipe et peut être inclus dans votre section d’expérience.
2. Flexibilité.
- Vous pouvez utiliser ce mot dans une phrase de manière à expliquer à quel point vous êtes flexible dans votre travail et pouvez diriger depuis l’avant.
- Expliquer comment vous êtes prêt à prendre des engagements à long terme est un bon ajout à une section sur les compétences.
3. Preneur de risque.
- Il met en évidence la façon dont vous prenez ou avez pris des risques calculés sur le lieu de travail.
4. Constructeur d’équipe.
- Il explique votre capacité à sélectionner les bons employés pour constituer une équipe responsable et réactive.
- Ici, vous pouvez également mettre en avant des expériences antérieures de ce type, que ce soit dans la vie académique ou professionnelle.
5. Gestion du temps.
- Expliquez comment vos compétences en gestion du temps peuvent vous aider à faire le travail.
- Assurez-vous d’expliquer brièvement comment vous pouvez diviser le travail, déléguer des tâches et vous assurer que tous les membres de l’équipe atteignent leurs objectifs.
3. Compétences en communication.
De bonnes compétences en communication sont essentielles pour faire le travail dans n’importe quel lieu de travail. Et vous ne pouvez pas enseigner cette compétence à n’importe qui, vous devez la cultiver au fil du temps.
Vous devez avoir d’excellentes compétences en communication pour réfléchir, collaborer, fournir des commentaires et déléguer des tâches efficacement.
De plus, dans un environnement de travail dynamique, vous devez être à l’écoute et être capable d’interpréter vos tâches avec aisance. Cela vous aide également à formuler vos propres pensées et à réagir.
Il est difficile de travailler avec des collègues ou des employés qui ne savent pas lire entre les lignes et vous demandent d’expliquer la même chose plusieurs fois.
Au travail, vous travaillerez rarement seul. À moins de communiquer de la bonne manière, vous finirez rarement votre travail.
Par conséquent, avoir de solides compétences en communication est un succès instantané auprès des recruteurs de tous les secteurs.
Pour preuve, voici quelques-unes des compétences les plus demandées pour les postes de débutants :
Comment inclure des compétences en communication sur votre CV?
L’ajout de mots orientés vers l’action à votre CV est essentiel pour démontrer d’excellentes compétences en communication.
Voici quelques-uns des mots-clés que vous voudrez peut-être ajouter :
1. Écoute active.
- Cela met en évidence votre capacité à écouter ce que les gens disent, pas seulement à les écouter.
- Essayez de montrer comment vous pensez par vous-même, comprenez et répondez à vos pairs.
2. Parlez en public.
- Mettez en valeur votre capacité à parler en public sur votre CV. Ici, vous pouvez également mettre en évidence vos précédentes adresses publiques.
3. Critique constructive.
- C’est une caractéristique très recherchée. Soulignez comment vous pouvez critiquer de manière constructive vos coéquipiers et collègues et faire ressortir le meilleur d’eux.
- Mentionnez également comment vous êtes accueilli et fait un meilleur employé dans les sections compétences de votre CV.
4. Communication interpersonnelle.
- Mettez en valeur vos compétences interpersonnelles telles que la confiance en soi, l’éthique de travail, l’expérience en gestion des relations et la réceptivité aux commentaires.
5. Communication sur le terrain
- Ici, vous pouvez mettre l’accent sur votre maîtrise des langues que vous connaissez et utiliser des mots tels que « expert », « professionnel » et « adepte ».
- Concentrez-vous sur la façon dont vos compétences en communication vous ont rendu plus accessible dans les organisations précédentes.
4. Motivé et capacité à prendre des initiatives.
Le lieu de travail peut parfois devenir sombre. De longues heures de travail, des objectifs excessifs, des délais serrés et la fatigue peuvent transformer même les emplois les plus excitants en tâches ménagères.
C’est alors que vous avez besoin d’initiative et d’auto-motivation. Des employés capables de prendre des initiatives, de rester motivés et d’aider les autres à surmonter le stress et l’ennui sont les véritables atouts de toute entreprise.
Ces employés n’ont pas besoin de conseils de supervision, ils connaissent bien leur travail et sont très motivés pour atteindre tous les objectifs. Ils vont au-delà de leurs objectifs et essaient de « faire bouger les choses ».
De plus, ces employés font preuve d’une excellente éthique de travail et d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
C’est l’un des cadres pour rester motivé :
Ces cadres aident à gérer l’initiative et la motivation sur le lieu de travail.
Vous pouvez utiliser différents outils pour mettre en évidence votre trait d’initiative.
Prenez Resume.io par exemple :
Resume.io vous aide à recréer les modèles professionnels constitués des « règles de CV » typiques que les employeurs recherchent et qui attirent l’attention sur vos compétences :
Cet outil peut :
- Proposez une large gamme de modèles simples, créatifs et professionnels.
- Offre une personnalisation élevée avec de nombreuses polices et couleurs.
- Il propose également un plan gratuit pour les fonctionnalités de base.
Comment incluez-vous les compétences d’initiative dans votre CV ?
Voici comment vous pouvez utiliser des points précis pour mettre en valeur votre qualité d’initiative :
1. Volontariat pour des rôles.
- Mentionnez que vous allez au-delà de votre travail stipulé et que vous vous portez volontaire pour les rôles.
- Soulignez que vous voulez faire une différence dans votre milieu de travail.
2. Résoudre les conflits.
- Vous pouvez mettre en évidence des cas où vous êtes intervenu pour résoudre des problèmes sur vos précédents lieux de travail.
3. Partagez le crédit.
- Mentionnez comment vous comprenez que chaque membre de l’équipe est important.
- Expliquez comment vous réalisez le besoin de partager le mérite d’un travail bien fait et mettez en évidence les cas où vous avez fait de même.
4. Soyez décisif.
- Soulignez comment vous pouvez être décisif et mentionnez où vous avez été décisif sur le lieu de travail.
5. Remue-méninges.
- Expliquez comment vous pouvez générer des idées et aider vos organisations précédentes.
5. Adaptabilité et flexibilité.
L’adaptabilité signifie être capable de changer avec l’environnement, y compris votre espace de travail. Lorsqu’il est utilisé dans l’espace de travail, cela peut signifier être ouvert à l’innovation, aux idées radicales et aux perturbations.
Alors que l’adaptabilité est principalement pour les situations à long terme, la flexibilité est plus à court terme.
Un employé qui sait s’adapter peut aussi :
- Tâche multiple
- Prioriser, déléguer et terminer le travail à temps
- Montrer un changement d’attitude positif
Avec l’évolution rapide de la dynamique du lieu de travail, les employeurs se concentrent sur les personnes qui peuvent faire le travail. Cela signifie que l’accent est de plus en plus mis sur la flexibilité et l’adaptabilité sur le lieu de travail.
Les entreprises recherchent des niveaux plus élevés de refonte des tâches, et des termes tels que l’enrichissement des tâches, l’expansion des tâches et la rotation des tâches gagnent lentement du terrain.
Une capacité démontrée à relever les défis en milieu de travail et une volonté d’être flexible et adaptable au travail sont des caractéristiques que l’employeur d’aujourd’hui recherche chez les employés potentiels.
Comment incluez-vous les compétences d’adaptabilité et de flexibilité dans votre CV?
Voici quelques termes à inclure dans votre curriculum vitae :
1. Ouvert aux nouvelles tendances.
- Soulignez à quel point vous êtes ouvert aux nouvelles tendances, idées et défis sur le lieu de travail et comment cela fait de vous un meilleur employé.
2. Haute adaptabilité.
- Leur comportement adaptatif et leur volonté de relever de nouveaux défis se démarquent.
3. Résolveur de problèmes.
- Utilisez ce terme et expliquez votre attitude positive envers les problèmes et comment il vous incite à concevoir et à mettre en œuvre des solutions.
4. Capacité à gérer la pression.
- Sa capacité à absorber la pression et à travailler dans des situations stressantes se démarque. Ici, vous pouvez expliquer brièvement comment travailler avec une échéance améliore vos performances.
5. Reconnaître les autres.
- Insistez sur votre capacité à travailler en équipe et soyez le premier à reconnaître les efforts des autres.
- Soulignez comment vous croyez au partage du crédit et comment vous l’avez fait dans le passé.
6. Adaptation de la culture.
- Expliquez en quoi son adaptabilité et sa flexibilité en font un atout en milieu de travail.
- Ici, vous pouvez également indiquer comment vous pouvez être parfaitement adapté à l’entreprise spécifique que vous souhaitez rejoindre.
- Mettez en évidence le terme « adéquation culturelle » et comment vos objectifs de carrière s’alignent sur la mission et la vision de l’entreprise.
6. Créativité et innovation.
La créativité au travail vous aide à voir les problèmes différemment. De plus, il peut vous aider à trouver de nouvelles solutions et fournir des informations cruciales sur les moments critiques de prise de décision.
Les penseurs créatifs sont des employés qui ne se limitent pas seulement à leur travail, mais essaient de faire éclore, proposer, évaluer et tester de nouvelles idées.
Ils n’évitent pas d’évaluer les résultats des idées ; Ils réfléchissent à la manière de les mettre en œuvre et de les commercialiser et comment ils peuvent avoir un impact positif.
Les employeurs se tournent de plus en plus vers les innovateurs pour amener les entreprises à l’aube du « prochain grand événement », et ils sont très recherchés aujourd’hui.
Selon les statistiques, la créativité est l’une des dix principales compétences que les dirigeants mondiaux considèrent comme essentielles pour 2022 et au-delà.
De plus, si vous recherchez sur Google « créativité commerciale », vous verrez plus de 426 000 000 de résultats.
C’est beaucoup.
Cela suggère que la créativité et l’innovation sont parmi les traits les plus demandés qui peuvent vous aider à décrocher facilement un emploi.
La meilleure façon de créer un curriculum vitae qui peut mettre en évidence « la créativité et l’innovation » en fonction de vos caractéristiques est de passer par un créateur de curriculum vitae.
Certaines des meilleures options incluent :
- CV.io
- Toile
- Améliorer
- Zety
- Marché créatif
- Visme
La plupart de ces outils vous aident à créer des CV attrayants et sont fournis avec des mots-clés prédéfinis qui vous permettent de vous démarquer et de mettre en valeur vos meilleurs traits, y compris la créativité et l’innovation.
Certaines des caractéristiques de ces outils sont :
- Il propose des milliers de modèles basés sur les industries, vos compétences requises, etc.
- Offre des millions d’images et d’icônes.
- Vous permet d’ajouter facilement des graphiques.
Comment inclure « la créativité et l’innovation » dans votre CV ?
Voici un exemple de la façon dont vous pouvez mettre en évidence le terme « Innovation » sur votre CV :
Voici quelques idées de termes de remue-méninges à utiliser sur votre CV :
1. Cartes mentales.
- Mentionnez que vous savez comment vous pouvez penser à utiliser des cartes mentales.
- Mettez en évidence les cas d’utilisation des outils de cartographie mentale comme Miro.
2. Effectuez un recadrage.
- Expliquez comment vous pouvez utiliser le recadrage pour voir les problèmes, les situations et les relations sous un angle différent.
3. Expérimentez.
- Mentionnez que vous n’avez pas peur d’expérimenter pour obtenir des réponses.
- Mettez en évidence comment vous avez résolu les problèmes en expérimentant.
4. Pensée divergente.
- Expliquez brièvement comment la pensée divergente peut créer des points de vue différents de la pensée convergente.
7. Collaboration et travail d’équipe.
La qualité de votre travail en équipe, en groupe et en association est une considération essentielle.
La première étape consiste à montrer sur votre CV que vous pouvez vraiment travailler en équipe et collaborer efficacement.
L’environnement des affaires est dynamique et multidimensionnel.
Si vous devez atteindre tous vos objectifs dans les délais impartis, vous ne pouvez pas négliger la collaboration et le travail d’équipe.
De plus, la collaboration peut se faire entre des membres spécifiques de l’équipe (intra-équipe) et entre différentes équipes (inter-équipe).
La division et la limitation des ressources, des responsabilités et la répartition de l’expérience entre les équipes rendent nécessaire la collaboration dans l’espace de travail. Le travail d’équipe est essentiel au succès de toute organisation, mais ce n’est pas facile.
C’est pourquoi les personnes qui démontrent la capacité de collaborer sont très demandées sur le lieu de travail.
Comment inclure « la collaboration et le travail d’équipe » dans votre CV ?
Voici quelques termes que vous pouvez utiliser pour souligner votre esprit de collaboration :
1. Empathique.
- Faites la lumière sur votre capacité à sympathiser avec les membres de l’équipe et à travailler en fonction des objectifs et des urgences.
- Mentionnez que vous êtes toujours prêt à rechercher un membre de l’équipe.
2. Patience.
- Tous les membres d’une équipe ne sont pas les mêmes. Certains saisiront les détails plus rapidement que d’autres. Mettez en valeur votre capacité à être patient et accommodant avec les autres et à travailler en équipe.
3. Prendre des initiatives.
- Mettez en valeur votre expérience éprouvée en matière de prise d’initiative tout en travaillant en groupe.
- Insistez sur la façon dont vous pouvez guider un projet d’équipe jusqu’à son achèvement avec votre contribution.
- Mettez en surbrillance les cas passés où vous avez pris une initiative.
4. Fiabilité.
- Démontrez comment vous contribuez à renforcer la confiance dans les membres de l’équipe et à créer un environnement de travail favorable.
- Expliquez comment votre éthique de travail s’améliore lorsque les membres de l’équipe vous font confiance.
5. Division du travail
- Insistez sur votre capacité à répartir le travail en fonction des ressources et de l’expérience, ce qui permet d’accomplir les tâches efficacement.
Compétences difficiles.
8. Maîtrise de la langue étrangère.
Le monde devient de plus en plus petit, car la plupart des entreprises se mondialisent maintenant. Les employés des entreprises de construction et de logiciels, les experts-comptables, les archéologues, les scientifiques des données, les statisticiens et de nombreux autres professionnels doivent désormais voyager régulièrement à l’étranger.
Certains doivent même déménager pendant plusieurs mois, voire des années.
Avec des opportunités commerciales croissantes à l’étranger, les employeurs préfèrent désormais les candidats qui ont un ensemble de compétences standard et maîtrisent les langues étrangères.
Ces candidats peuvent exercer leurs propres fonctions en tant que travailleurs qualifiés et contribuer à combler le fossé de la communication entre l’entreprise et la population locale.
Par conséquent, la maîtrise de langues comme le français, l’espagnol, l’allemand, le portugais, le mandarin, le japonais, le russe, l’arabe et l’hindi est devenue hautement souhaitable.
Voici quelques-unes des langues étrangères les plus étudiées :
Bien qu’il s’agisse d’une grande compétence, vous devez également la mettre en évidence correctement.
Un créateur de CV comme Zety peut vous aider à faire exactement cela.
C’est un créateur de CV professionnel qui peut faire le travail en quelques clics et vous aider à créer un CV attrayant.
Voici ce qu’il propose :
- Plus de 20 CV, couvertures et modèles de CV.
- Offre des boîtes à outils pour une personnalisation poussée.
- Large gamme d’icônes, de couleurs et de polices à choisir.
- Éditeur de texte flexible intégré pour les erreurs de grammaire.
Comment inclure « la maîtrise d’une langue étrangère » sur votre CV ?
Voici quelques exemples d’extraits de CV qui peuvent vous aider :
Voici quelques mots-clés qui peuvent vous aider à vous démarquer :
1. Langues étrangères connues.
- Mentionnez la ou les langues que vous connaissez.
- Expliquez votre enthousiasme à converser dans ces langues.
2. Maîtrise de la langue.
- N’oubliez pas de mentionner votre concurrence.
- Il peut être : débutant, expert ou professionnel.
3. Utilisez une langue étrangère dans un environnement au rythme rapide.
- Insistez sur la façon dont vous pouvez aider l’entreprise en utilisant la langue dans un environnement dynamique au rythme rapide.
- Soulignez votre volonté de mettre votre expertise à profit.
- Mentionnez tous les cas précédents où votre maîtrise de la langue vous a été utile.
4. Domaine/expérience à effet de levier.
- Mentionnez des cas où vous avez intensifié et utilisé la maîtrise d’une langue étrangère dans une situation professionnelle exigeante.
9. Expérience dans les réseaux sociaux.
Environ 4,3 milliards de personnes utilisent les réseaux sociaux dans le monde, ce qui représente environ 40 % de la population mondiale totale.
En plus de cela, plus de 77% des petites entreprises utilisent les médias sociaux pour leur promotion, leur marketing, leurs ventes, etc.
C’est en soi un grand marché pour toute entreprise.
Par conséquent, tous les employeurs recherchent aujourd’hui des employés potentiels qui sont des experts des médias sociaux. Cela pourrait inclure des compétences en marketing numérique, la capacité d’accroître la visibilité et d’engager les clients.
Si vous possédez ces compétences, vous trouverez de nombreux employeurs potentiels prêts à vous embaucher immédiatement.
Les bons outils de création de CV comme VisualCV peuvent vous aider ici.
Voici un exemple de modèle VisualCV qui met en évidence le domaine des médias sociaux :
Voici quelques points saillants de cet outil :
- Vous obtenez une large gamme de modèles, de polices et de couleurs.
- Recevez un examen de CV gratuit.
- Ils ont des contrôles stricts de confidentialité des données.
- Suivez les téléspectateurs de votre CV avec des rapports analytiques.
Comment inclure « l’expérience des médias sociaux » sur votre CV ?
Pour mettre en valeur votre concurrence dans ce domaine, utilisez certains de ces mots-clés :
1. Expérience d’engagement client.
- Mentionnez votre expérience dans la gestion de plusieurs comptes et l’engagement des clients.
- Mettez en évidence les cas où votre engagement client a profité aux organisations précédentes.
- Fournissez des exemples de mode d’engagement client.
2. Compétence en analyse de données.
- Mentionnez vos connaissances en analyse de données.
- Soulignez comment vous l’avez utilisé dans les organisations précédentes.
- Expliquez comment vous avez suivi les métriques et contribué à améliorer les performances.
3. Visibilité améliorée.
- Expliquez comment la visibilité des comptes sociaux avec lesquels vous avez travaillé s’est améliorée.
- Si possible, prouvez avec des nombres.
4. Service client.
- Mentionnez si vous avez déjà communiqué avec des clients via les médias sociaux dans vos organisations précédentes.
- Si oui, quel genre de problèmes avez-vous résolu.
5. Marketing dans les réseaux sociaux.
- Indiquez si vous vous êtes déjà connecté avec des clients pour développer votre marque, générer du trafic sur votre site Web ou augmenter vos ventes.
10. Gestion de projet.
Toutes les entreprises peuvent faire face à une pénurie de ressources. C’est parce que les ressources sont limitées et que tout le monde se dispute une part du gâteau.
La plupart des entreprises distribuent des ressources limitées au sein des domaines, et les employés travaillent avec ces ressources pour obtenir les meilleurs résultats.
Par conséquent, il est indispensable pour toute entreprise de s’assurer de la bonne allocation des ressources, ce qui est la tâche des chefs de projet.
Les employés versés dans la gestion de projet doivent être capables d’effectuer les tâches suivantes :
- Ressources de planification
- Gérer les problèmes et les risques du projet
- Surveiller les progrès
- Réaliser la documentation et les rapports
- Gérer le temps et le budget
Naturellement, ces employés sont aujourd’hui très recherchés.
Si vous recherchez un poste en gestion de projet, vous devez vous assurer que votre curriculum vitae comprend les détails corrects. Créer un CV avec CakeResume peut vous aider à y arriver.
Voici un exemple :
Comment inclure « la gestion de projet » dans votre CV ?
Lorsque vous souhaitez attirer l’attention sur votre expérience en gestion de projet, vous pouvez utiliser les mots-clés suivants / mettre en évidence les éléments suivants :
1. Mettez votre titre en surbrillance.
- Si vous avez un diplôme en gestion de projet, assurez-vous de le souligner
2. Projets gérés avec succès.
- Mentionnez les projets que vous avez gérés avec succès dans vos organisations précédentes.
- Expliquez tout logiciel de gestion de projet que vous avez utilisé et également si vous connaissez bien la suite de produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, etc.
- Vous pouvez également ajouter tous les outils financiers que vous avez utilisés, tels que QuickBooks, si le travail est dans le secteur financier.
3. Mentionnez votre maîtrise de nombreux cadres de gestion de projet comme « juste à temps ».
- Les employeurs préfèrent le personnel technique pour la gestion de projet.
- Vous pouvez mettre en valeur votre expérience dans la gestion d’opérations telles que Just in Time, la classification ABC, la gestion des stocks morts, la planification des stocks, etc.
4. Utilisez des termes comme « responsabilité et propriété ».
- Les employeurs préfèrent les candidats qui sont prêts à s’approprier et à assumer la responsabilité de leurs actions.
- Soulignez comment vous pouvez vous approprier et assumer la responsabilité de n’importe quelle tâche.
11. Technologie informatique et langages de programmation.
En cette ère numérique, nous utilisons des ordinateurs dans tous les domaines de la vie, y compris la recherche archéologique, la conception technique, etc.
Il est donc sûr de dire que la connaissance pratique de l’informatique est l’un des éléments les plus importants de l’expérience professionnelle (et elle peut également vous aider à rédiger votre CV).
Cependant, le nombre de candidats employables ayant une formation en informatique et une maîtrise des langages de programmation reste relativement faible en dehors de l’industrie des logiciels informatiques.
Les employeurs préfèrent les candidats ayant une connaissance approfondie de l’informatique, quel que soit le secteur dans lequel ils se trouvent.
Pour vous démarquer de la foule, vous pouvez utiliser un créateur de CV comme Kickresume pour mettre en valeur vos compétences en programmation.
Cet outil peut vous aider à créer un curriculum vitae, une lettre de motivation et un site Web personnel en quelques minutes.
Certaines des fonctionnalités de cet outil sont :
- Fournit plus de 50 modèles de CV de concepteurs prêts pour ATS
- Choisissez parmi 20 000 phrases pré-écrites pour plus de 3 200 titres d’emploi
- Plus de 100 exemples de CV à étudier
- Rédigez votre CV dans des langues comme l’arabe et le mandarin
Voici un exemple de CV :
Comment inclure « l’informatique et les langages de programmation » dans votre CV ?
Voici quelques mots-clés et compétences transférables que vous pouvez inclure pour gagner des points brownie auprès des employeurs :
1. Langues connues.
- Veuillez mentionner tous les langages de programmation que vous connaissez (tels que JavaScript, jQuery, Python, Ruby, etc.), ainsi que vos concurrents.
2. Projets terminés.
- Mentionnez les projets antérieurs que vous avez réalisés avec vos précédents employeurs.
- Mettez en surbrillance les langues que vous avez utilisées.
3. Aide à l’écriture de code.
- Mentionnez les cas où vous avez aidé à écrire et à exécuter des morceaux de code difficiles.
- Expliquez comment vous avez aidé votre employeur avec des compétences informatiques uniques.
4. Études de faisabilité réalisées.
- Mentionnez des cas dans lesquels vous avez utilisé vos compétences pour étudier la faisabilité d’un projet.
5. Décision de mise en œuvre.
- Mettez en évidence les cas dans lesquels vous avez déterminé si la mise en œuvre d’un programme était réalisable ou non.
- Expliquez comment vos compétences techniques ont aidé votre organisation avec des métriques pour la soutenir.
12. Analyse statistique et exploration de données.
Selon les statistiques, fin 2017, il y avait 2,7 zettaoctets de données dans l’univers numérique. Et d’ici la fin de 2022, 1,7 mégaoctet de données par seconde et par personne seront créés sur la planète.
Pour mettre les choses en perspective, il y a 31 536 000 secondes dans une année et plus de 7,5 milliards de personnes sur Terre.
La quantité de données est gigantesque et il n’y a pas assez de personnes formées sur la planète pour en profiter.
Les techniques modernes telles que l’exploration de données, l’exploration de texte, l’analyse des sentiments et l’analyse statistique deviennent populaires pour utiliser l’énorme quantité de données disponibles.
Vous pouvez utiliser l’exploration de données et les statistiques pour de nombreuses choses essentielles, notamment :
- Analyser les données et les tendances actuelles
- Étudier l’état d’esprit du client
- Réaliser une étude de marché
- Recueillir des renseignements commerciaux
- Prendre les bonnes décisions pour l’entreprise
Comment inclure des compétences en analyse de données dans votre CV ?
Si vous possédez ces compétences, ce n’est qu’une question de temps avant de trouver un emploi.
Voici quelques mots-clés qui peuvent vous faciliter la tâche :
1. Effectuez la visualisation des données.
- Mentionnez votre expérience avec les outils de visualisation de données, tels que Tableau, Databox, etc.
- Expliquez comment vous les avez utilisés dans des contextes commerciaux précédents et les résultats que vous avez obtenus.
2. Effectuer une analyse quantitative.
- Ici, vous pouvez mettre en évidence la façon dont vous avez effectué des analyses quantitatives dans le passé et les outils que vous avez utilisés.
3. Compétence en analyse statistique.
- Mentionnez vos connaissances pratiques approfondies des techniques statistiques, y compris la corrélation, la régression, l’asymétrie, l’aplatissement, l’extrapolation, etc.
4. Compétence en apprentissage automatique.
- Mentionnez les techniques que vous connaissez comme l’algorithme Apriori, la technique Random Forest, le système de recommandation, etc.
- Expliquez comment vous l’avez utilisé dans des organisations précédentes pour l’analyse prédictive.
13. Marketing SEO / SEM.
La maîtrise du SEO / SEM est une autre compétence définitive et difficile d’aujourd’hui. Avec des millions de sites Web sur Internet, tout le monde veut que son site se démarque de la foule.
Les statistiques suggèrent que 93% de toutes les expériences en ligne commencent par un moteur de recherche. Et 75 % des internautes ne dépassent jamais la première page des résultats des moteurs de recherche.
De toute évidence, pour qu’une entreprise se démarque dans cette ère numérique, elle doit s’assurer de sa visibilité. Et cela n’est possible que grâce à l’optimisation des moteurs de recherche.
C’est pourquoi de nombreux employeurs recherchent aujourd’hui des CV avec des compétences en marketing numérique, engagement client, conseil avant-vente, etc. C’est pourquoi ces candidats sont très demandés.
Si vous possédez toutes ces compétences, vous pouvez facilement décrocher un excellent travail. Il vous suffit de rédiger votre CV de manière à ce qu’il ait un impact maximal.
Comment inclure le « marketing SEO/SEM » sur votre CV ?
Voici un exemple de CV d’Enhancv qui met en évidence tous les ensembles de compétences et mots-clés appropriés pour vous aider à décrocher un emploi dans le domaine SEO/SEM :
Voici quelques mots-clés qui peuvent vous aider à vous démarquer de la foule :
1. Audits SEO réalisés.
- C’est une compétence essentielle pour les marketeurs SEO. Ici, assurez-vous de mentionner comment vous avez effectué les audits de référencement pour divers sites Web.
2. Expérience SEO en années.
- Mentionnez votre expérience de travail en marketing SEO/SEM.
3. Création de liens SEO.
- Mentionnez brièvement comment vous avez effectué les tâches de création de liens SEO.
- Mettez en surbrillance les chiffres associés à vos efforts de création de liens.
- Mentionnez la force de l’équipe que vous avez dirigée ou dont vous faisiez partie.
4. Une augmentation du trafic et de la visibilité a été obtenue.
- Expliquez comment vous avez contribué à augmenter le trafic, la visibilité et les prospects.
- Mentionnez le pourcentage exact d’augmentation.
- Vous pouvez également mentionner l’amélioration du classement des mots clés.
5. Compétence dans les outils.
- Expliquez comment vous avez utilisé les outils pour surveiller les performances du site Web.
- Mentionnez les outils que vous avez utilisés, tels que Google Analytics.
Résumé analytique.
L’avantage de ces compétences générales et techniques est qu’elles restent avec vous pour toujours et que vous pouvez les utiliser partout, quel que soit le secteur. Ces compétences clés vous aideront à prolonger votre carrière commerciale, à grandir en tant qu’individu et professionnel, à rencontrer de nouvelles personnes et à apprendre de nouvelles techniques.
Bien que les connaissances de base requises pour votre domaine puissent changer d’un secteur à l’autre, ces compétences pertinentes vous aident à faire face à n’importe quelle situation.
Avec le grand nombre de candidats en lice pour toutes les offres d’emploi, démarquez-vous. Cependant, l’inclusion de ces compétences dans votre CV améliorera certainement vos chances d’obtenir au moins un entretien d’embauche avec un responsable du recrutement.
Il y a d’autres compétences spécifiques que les employeurs recherchent que je n’ai pas mentionnées ici.
Certaines compétences interpersonnelles et sociales très importantes sont le souci du détail, la pensée critique, l’indépendance, la résolution des conflits, l’intelligence émotionnelle, le professionnalisme, l’étiquette en entreprise, la gestion du stress, l’art de la médiation et la résolution des problèmes.
Certaines des compétences les plus demandées sont l’enseignement, le design thinking, la comptabilité et la finance, l’analyse commerciale, les connaissances en économie, la conception d’interfaces utilisateur, la présentation de données, l’informatique en nuage, la rédaction de textes publicitaires et la gestion de bases de données.
Il est impossible pour un seul individu de les maîtriser tous.
L’important est de savoir quels sont vos points forts, de reconnaître vos capacités pour un travail et un secteur spécifiques, d’utiliser les bons outils pour créer un CV et de toujours miser sur vos points forts.
