Il existe plusieurs façons pour les employés de recevoir une rémunération pour les tâches accomplies. L’une des méthodes les plus populaires consiste à payer un salaire. Par rapport au salaire à la pièce, au salaire horaire et à d’autres options de rémunération approuvées, voici les avantages et les inconvénients du salaire à considérer.
Quels sont les avantages du paiement du salaire ?
1. Les coûts sont relativement stables à des fins budgétaires.
Lorsque les employés reçoivent un salaire, il y a un coût budgétaire défini par personne. Il n’y aura pas nécessairement de frais d’heures supplémentaires ou d’autres dépenses de travail supplémentaires si vos tâches nécessitent un engagement plus long.
2. La paie est plus facile à traiter.
Les employés salariés reçoivent généralement la même rémunération, quelles que soient leurs heures. Cela élimine le besoin de marquer une horloge ou de garder une trace de votre temps, ce qui permet un processus de paie plus simple.
3. A une bonne réputation.
Les employés qui gagnent un salaire décent en échange d’un salaire sont fiers d’obtenir ce statut. Il sert d’étape de carrière et favorise une connexion plus profonde avec votre employeur.
4. Donne aux employeurs et aux employés plus de flexibilité.
Plutôt que d’avoir des politiques d’assiduité rigides, des congés de maladie et d’autres règles de productivité, la rémunération salariale permet aux employeurs et aux employés une flexibilité supplémentaire dans leur horaire. Un jour de maladie peut être évité en utilisant le « temps de compensation » ou en changeant un jour prévu pour un nouvel horaire pour éviter d’utiliser les avantages sociaux. Les heures de travail peuvent également être ajustées pour tenir compte des rendez-vous chez le médecin, des conférences des enseignants et d’autres responsabilités familiales.
5. Le paiement des salaires permet aux employés de planifier leurs propres finances.
Lorsque vous connaîtrez le montant de votre salaire, il sera alors plus facile de budgétiser vos propres besoins financiers. Cela facilite beaucoup la planification de la retraite, des dépenses universitaires ou d’autres dépenses courantes du ménage à partir d’aujourd’hui.
6. Un jour de fermeture anticipée signifie un jour de paie complet.
Si les ordinateurs sont éteints et que tout le monde est renvoyé à la maison, les travailleurs horaires reçoivent un supplément de salaire. Ceux qui ont un salaire peuvent rentrer chez eux sans la même réduction.
Quels sont les inconvénients du paiement du salaire ?
1. L’équivalent horaire du salaire peut être inférieur au salaire minimum.
S’il travaille 80 heures à salaire et que l’équivalent de 40 heures à salaire est de 14$/heure, alors le salarié ne gagnerait que 7,00$ de l’heure pour le travail qu’il a effectué. C’est en dessous du salaire horaire minimum aux États-Unis, donc le travailleur rémunéré perdrait de l’argent.
2. Les heures supplémentaires et les congés payés sont généralement exclus.
Bien que les travailleurs salariés reçoivent généralement des primes de vacances et d’autres incitations salariales, les heures supplémentaires et les vacances ne peuvent généralement pas être réclamées. Les heures supplémentaires et les travailleurs en vacances pourraient potentiellement gagner 3 fois leur salaire normal. Un salarié serait payé de la même façon quoi qu’il arrive.
3. Les employeurs choisiront généralement l’employé le plus qualifié avec les exigences salariales les plus basses.
Si deux employés ont les mêmes qualifications pour le même travail, l’employeur embauchera généralement la personne qui est prête à accepter le moins d’argent. Même si la productivité peut être de qualité légèrement inférieure, les économies de coûts du salaire inférieur la compenseront.
4. À l’occasion, d’autres avantages peuvent être inclus dans le salaire de base.
Un employeur peut également avoir une assurance maladie ou d’autres avantages inclus dans le chiffre du salaire final. Aux États-Unis, cela signifierait qu’un salaire de 50 000 $ ne pourrait en fait fournir qu’un salaire de 35 000 $ à l’employé. L’inverse pourrait aussi être vrai. Un salaire de 75 000 $ pourrait être offert pour pallier le manque général d’avantages sociaux.
5. Le salaire est souvent basé sur l’équité plutôt que sur la complexité.
De nombreux employeurs soumettent une offre salariale basée sur ce que gagnent normalement les autres employés. Même si le travail est le plus complexe de l’équipe, les soucis d’équité réduiront l’offre salariale, même si la complexité du travail crée une opportunité de négociation.
6. De nombreux salariés ne sont payés qu’une ou deux fois par mois.
Les travailleurs horaires peuvent être payés à la semaine dans certaines industries. Pour le paiement du salaire, il n’est généralement distribué qu’une ou deux fois par mois. Cela signifie que les travailleurs salariés doivent être fiscalement responsables de leur budget pour maintenir la santé financière.
Les avantages et les inconvénients du paiement du salaire peuvent aider à la fois les employeurs et les employés lorsque tous ces points clés sont abordés. Considérez chacun de ces éléments avant d’accepter un poste salarié ou d’en créer un afin de pouvoir découvrir les aspects positifs de ce sujet.
