Certaines entreprises doivent fonctionner en continu. Dans ce type de configuration, les heures de la journée sont généralement réparties en 2 à 4 équipes quotidiennes de 6 à 12 heures. Certaines entreprises peuvent également utiliser des quarts de travail dans un format de 3 jours, 4 jours de congé ou similaire. Les avantages et les inconvénients du travail posté peuvent vous permettre de savoir si ce type d’horaire vous convient.
Quels sont les avantages du travail posté ?
1. Offrir la commodité aux candidats employés locaux.
Lorsqu’il y a plusieurs quarts de travail disponibles pour les travailleurs, les gens peuvent postuler pour un poste qui convient le mieux à leur horaire. Une personne qui prend des cours le matin à l’université, par exemple, pourrait travailler en deuxième équipe et continuer à travailler à temps plein tout en obtenant un diplôme.
2. Permettre aux travailleurs d’éviter les heures de pointe s’ils le souhaitent.
Se rendre au travail est un casse-tête en soi pour certains travailleurs. En travaillant en dehors de la période normale de 8 à 5 heures, les gens peuvent se rendre au travail en voiture sans le même stress et les mêmes problèmes de circulation que pendant les heures de pointe. Il y a beaucoup moins de congestion, en particulier pour les travailleurs de troisième équipe.
3. Offre des avantages de style de vie.
Si vous travaillez la nuit, vous pouvez aller au cinéma le matin. Ou vous pouvez jouer une partie de golf aux tarifs les moins chers le matin si vous le souhaitez. Vous pouvez aller au gymnase lorsque la plupart des membres sont occupés au travail. Vous trouverez également moins de congestion disponible pour de nombreux endroits où vous aimez aller lorsque vous n’êtes pas au travail.
4. Il vous permet de faire des choses.
Pour de nombreux employés, leurs tâches hebdomadaires et leurs courses sont reportées parce qu’il n’y a tout simplement pas assez de temps dans la journée. Ils se lèvent, vont travailler et rentrent à la maison épuisés. Lorsque vous travaillez en équipes, vous avez l’impression de disposer de temps supplémentaire pour faire avancer les choses, ce qui permet à de nombreux travailleurs postés de profiter plus souvent de leurs jours de congé.
5. Offre de la flexibilité.
Les travailleurs postés peuvent souvent échanger des quarts entre eux afin que les courses, les rendez-vous ou les problèmes familiaux puissent être résolus. Cela réduit la dépendance de certains travailleurs aux congés de maladie ou aux congés payés.
Quels sont les inconvénients du travail posté ?
1. Le travail posté nécessite souvent une routine anormale.
Si vous travaillez le deuxième quart de travail, vos heures peuvent aller de 16 h 00 à 00 h 00. Cela signifie que vous travaillez à partir d’une routine anormale et au travail lorsque la plupart des gens apprécient la télévision aux heures de grande écoute, les barbecues et d’autres activités amusantes. Il est difficile de planifier du temps à passer avec la famille et les amis qui ne travaillent pas le même quart de travail.
2. Tout le monde ne peut pas choisir ses propres quarts de travail.
De nombreuses organisations qui travaillent sur un système basé sur les équipes attribuent souvent les meilleures équipes à leurs travailleurs les plus anciens. Cela signifie souvent que les « meilleurs » et les « pires » travailleurs sont tous sur les mêmes quarts de travail, créant un potentiel d’inégalité de production.
3. Certains travailleurs peuvent travailler plus longtemps que d’autres.
Le travail posté est également difficile car il peut y avoir des différences dans les responsabilités professionnelles entre les équipes. Un troisième quart pourrait être plus responsable de la sécurité et de la surveillance, tandis qu’un premier quart pourrait avoir des responsabilités directes en matière de soins. Cela peut créer des tensions entre les différents quarts de travail.
4. Vous pouvez changer vos habitudes de sommeil.
À mesure que les gens vieillissent, il devient plus difficile d’établir les habitudes requises pour le travail par quarts alternatifs. Les personnes qui travaillent en deuxième ou en troisième quart de travail peuvent faire face à des problèmes comme l’insomnie, l’hypertension artérielle et la toxicomanie simplement parce qu’elles essaient de maintenir leur corps en état de marche.
5. Cela peut créer des problèmes familiaux.
Si un parent travaille le premier quart de travail, tandis que le deuxième parent travaille le deuxième ou le troisième quart de travail, il peut sembler qu’une personne soit obligée de fournir plus de soutien à ses enfants. Il devient également plus difficile de planifier des événements partagés avec des heures alternatives que chaque personne doit travailler.
6. Cela peut devenir répétitif et ennuyeux.
Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs du troisième quart qui ont un quart de nuit. La plupart des employés du troisième quart ont tendance à travailler seuls, en silence, sans accès à des ressources extérieures. Ils doivent même apporter leur propre nourriture de la maison dans la plupart des cas, car déjeuner à 4 heures du matin peut être une tâche difficile.
Les avantages et les inconvénients du travail posté montrent qu’il peut être très bénéfique pour les travailleurs qui souhaitent ou ont besoin d’un horaire alternatif. Il permet également à une entreprise de fonctionner en continu. Cependant, ce n’est pas sans inquiétudes potentielles, donc chaque point clé doit être soigneusement pesé avant de prendre la meilleure décision possible.
