Qu’est-ce que le travail flexible ? Il se définit comme une forme de travail qui s’adapte aux besoins que peut avoir un employé. Cela pourrait signifier avoir des heures de début ou de fin d’équipe flexibles, offrir le télétravail en option ou pouvoir s’absenter pendant la journée pour gérer des affaires personnelles. Certains gouvernements autorisent la demande de travail flexible après 12 mois consécutifs de travail sous certaines conditions, comme le fait d’être parent d’un enfant d’âge scolaire. D’autres permettent de demander le droit immédiatement, tandis que certains gouvernements n’ont aucune règle sur le travail flexible.
Ce type d’aménagement est-il une bonne idée ? Est-ce quelque chose qui peut améliorer la productivité des employeurs? Voici quelques-uns des points clés à considérer lorsque vous examinez les avantages et les inconvénients du travail flexible.
Quels sont les avantages du travail flexible ?
1. Promouvoir une main-d’œuvre plus heureuse et plus productive.
Parce que les travailleurs peuvent s’occuper de leurs affaires personnelles sans se soucier de leur travail, ils peuvent se concentrer sur chaque tâche à accomplir. En conséquence, de nombreux employeurs notent que le recours aux congés de maladie tend à être réduit lorsque le travail flexible est autorisé.
2. Recrutez les meilleurs talents.
De nombreux travailleurs aiment pouvoir adapter leur travail à leurs horaires personnels plutôt que d’adapter leurs besoins personnels à leur horaire de travail. En mettant en œuvre le travail flexible, un employeur ouvre la possibilité de recruter de meilleurs talents.
3. Vous pouvez économiser de l’argent.
Étant donné que le travail à domicile fait partie des modalités de travail flexibles, les employeurs peuvent souvent économiser de l’argent sur leurs dépenses accessoires. En effet, moins d’espace de bureau est nécessaire avec les travailleurs à domicile, et moins de meubles et de besoins personnels sont nécessaires au bureau. Le travail flexible crée une meilleure économie.
4. Aide les employeurs à rester actifs plus longtemps dans la journée de travail.
Certains travailleurs voudront travailler plus tôt. D’autres voudront travailler plus tard. Cela donne à l’employeur la possibilité d’avoir une présence commerciale en dehors des heures normales de travail au sein de sa communauté.
5. Encouragez la diversité.
Toutes les maisons ne sont pas structurées de la même manière. Les besoins personnels uniques auront presque toujours une priorité plus élevée que le travail. En offrant un travail flexible, vous pouvez généralement obtenir plus de diversité, car plus de candidats potentiels estiment qu’ils peuvent adapter un poste ouvert aux exigences de la vie moderne.
Quels sont les inconvénients du travail flexible ?
1. Il y en aura toujours qui profiteront du travail flexible.
Certains travailleurs aiment les niveaux de supervision inférieurs qui accompagnent généralement ce type d’arrangement, car cela leur permet d’être moins productifs. Les employeurs doivent être proactifs dans la supervision des travailleurs dans un tel programme pour maintenir la discipline.
2. Cela peut créer des dissensions internes.
Certains employeurs peuvent choisir d’approuver le travail flexible pour les parents et les soignants uniquement, ce qui peut conduire à un procès pour discrimination et à un éventuel litige. Certains travailleurs peuvent avoir du mal à faire face si leurs collègues ont la même demande d’emploi flexible qu’eux. Un bon jugement est absolument nécessaire pour éviter ces conflits le plus souvent possible, surtout si certains travailleurs sont approuvés et d’autres non.
3. Limitez les contacts sociaux avec vos collègues.
Si un régime de travail flexible implique le télétravail, de nombreux travailleurs peuvent ne pas se connaître. Lorsqu’il y a un manque de contact avec les collègues, il peut y avoir un manque de cohésion dans l’équipe et cela peut limiter la productivité.
4. Vous pouvez limiter la communication.
Le travail flexible a souvent des allées et venues de travailleurs tout au long de la journée. Cela crée de nombreuses circonstances dans lesquelles l’étiquette du courrier électronique ou du téléphone commence à se produire. Il n’est pas toujours possible de décrocher un téléphone pour appeler quelqu’un ou de marcher dans le couloir pour discuter dans votre bureau. Les défaillances de communication qui peuvent survenir doivent être gérées pour qu’une collaboration efficace se produise.
5. Il peut y avoir un coût initial à payer.
Si un employeur n’est pas configuré pour gérer le travail flexible, il y aura un coût pour modifier sa structure interne pour le rendre possible. Cela peut inclure des capacités réseau, des achats de matériel, des capacités VPN et des besoins similaires. L’investissement peut être rentable pour l’employeur à l’avenir, mais cela peut prendre un certain temps avant que les avantages ne se concrétisent.
Les avantages et les inconvénients du travail flexible peuvent aider les employés et les employeurs s’ils sont gérés correctement. Ces points clés ne sont que quelques-uns des points saillants à considérer lors de la mise en œuvre de ce type d’environnement professionnel. Cependant, avec la technologie moderne, le travail flexible est plus facile que jamais à mettre en œuvre.
