Scott Walker a fait face à une élection de rappel en raison des efforts de son administration pour restreindre les droits des syndicats de travailleurs publics dans le Wisconsin. La législation sur le droit au travail détruit la capacité des syndicats à fonctionner. Aujourd’hui, les syndicats sont considérés par beaucoup comme quelque chose à éviter, mais ils apportent un certain nombre d’avantages qui doivent également être pris en compte. Voici un aperçu des avantages et des inconvénients que les syndicats apportent à une communauté, un État et une nation.
Quels sont les avantages des syndicats ?
1. Ils ont standardisé le processus d’emploi.
Au lieu que les gestionnaires décident qu’ils n’aiment pas la couleur de la chemise d’un employé, mettant ainsi fin à leur emploi, les syndicats ont de l’aide pour créer un processus standard de plainte, de grief et de discipline sur le lieu de travail qui permet une représentation juste et équitable en cas de conflit. Une représentation légale peut même être fournie si un licenciement abusif est suspecté.
2. Ils ont contribué à améliorer les conditions de travail.
Les syndicats se battent pour de meilleurs salaires et avantages sociaux pour ceux qu’ils représentent. Ils négocient des contrats et travaillent pour exiger des conditions de travail plus sûres pour ceux qui gagnent un salaire. Ces avantages sont souvent vécus par les employés non syndiqués également. Bien que la loi exige certains de ces comportements aujourd’hui, sans syndicats, une entreprise qui peut trouver une échappatoire l’exploitera si cela signifie de meilleurs profits.
3. Les compétences s’améliorent au sein du groupe d’employés.
Les syndicats attirent les travailleurs qualifiés vers les employeurs en raison de leurs meilleurs salaires, avantages sociaux et environnements de travail. Il y a souvent un chemin spécifique qui est désigné pour la formation, les promotions et les augmentations. Cela signifie qu’une entreprise peut devenir plus productive parce que ses employés ont de meilleures compétences et n’ont pas à se faire concurrence pour des opportunités d’emploi spécifiques.
4. Il existe un certain niveau d’influence politique.
Les syndicats ne représentent pas seulement les travailleurs devant les entreprises. Ils représentent également les travailleurs auprès de leurs élus à tous les niveaux de gouvernement. Dans une certaine mesure, cela signifie également qu’ils représentent des entreprises et des industries. Cela donne au travailleur moyen une voix égale sur une scène politique alors qu’il n’en a normalement pas.
5. Ils offrent une protection juridique contre la discrimination.
De nombreux employés ne sont pas pleinement conscients de leurs droits. Les syndicats aident à fournir une structure d’apprentissage dans laquelle ces droits sont communiqués de manière adéquate à chaque employé. Cela aide à fournir une protection juridique contre la discrimination qui se produit par dizaines de milliers aux États-Unis chaque année.
Quels sont les inconvénients des syndicats ?
1. Les prix des biens et services augmentent localement.
Des salaires plus élevés signifient souvent des prix plus élevés pour les biens qui sont présentés aux consommateurs. En période de stagnation économique, cela peut signifier qu’une entreprise peut devenir moins compétitive en raison des exigences des contrats syndiqués qui ont été convenus.
2. Les syndicats peuvent parfois prendre en otage les entreprises.
Si des salariés se mettent en grève, une entreprise a du mal à trouver des remplaçants ou à trouver un moyen de s’engager sur les revendications de son groupe de salariés. Si rien ne se passe, une entreprise peut perdre sa part de marché très rapidement, et cela affecte finalement l’infrastructure de l’entreprise de plusieurs manières.
3. Les travailleurs doivent payer des cotisations pour adhérer à un syndicat.
Certains pourraient dire que les cotisations syndicales sont scandaleuses, mais le travailleur moyen verse entre 1,5 % et 3 % de son salaire au syndicat pour la représentation qu’il reçoit. Parfois, cette représentation est efficace, tandis qu’à d’autres moments, elle a été utilisée pour financer les modes de vie somptueux des représentants syndicaux.
4. Parfois, les travailleurs qui méritent d’être licenciés ne peuvent pas être licenciés à cause du syndicat.
Les contrats de travail qui sont négociés avec les syndicats ont généralement des exigences spécifiques de conduite des employés qui doivent être respectées. Cela peut signifier des frais de performance, des jetons de présence ou des tâches sur le lieu de travail qui doivent être effectuées quotidiennement. Si ces conditions sont respectées, même si cela ne prend que 30 minutes pour les remplir, le travailleur ne peut rien faire pour le reste de la journée et est toujours payé.
5. Ils ne représentent qu’une population démographique.
Les syndicats peuvent avoir la même influence au gouvernement que les entreprises, mais cette influence est plus grande que celle de la personne moyenne. Puisque l’objectif du syndicat est de représenter la personne moyenne, cela crée un paradoxe dans lequel un seul groupe démographique de la population, les employés, est représenté, même si tous peuvent avoir besoin d’être représentés.
Les syndicats ont protégé les travailleurs depuis l’Empire romain.
Ont-ils enfin survécu à leur objectif ? En pesant le pour et le contre de manière égale et avec un esprit ouvert, chaque personne peut décider par elle-même si l’organisation a du sens pour elle.
