Avec des programmes comme la loi 10 dans le Wisconsin étant politiquement populaires, il y a eu un mouvement aux États-Unis pour limiter les pouvoirs de négociation collective dont disposent les syndicats. Bien que tous les syndicats aient été attaqués d’une manière ou d’une autre, ce sont les employés publics (hors police, pompiers et services d’urgence) qui ont vu leurs droits réduits.
La négociation collective a certains avantages à considérer, mais il y a aussi certains inconvénients qui font partie du processus. Ce sont quelques-uns des points clés à considérer.
Les avantages de la négociation collective
1. Nécessite que deux parties se rencontrent pour parler.
Souvent, il y a un fossé entre la direction et les employés de première ligne qui n’est pas fermé avant le début des négociations collectives. Bien sûr, les deux groupes feront campagne pour ce qui est le mieux pour eux. Se réunir signifie faire des compromis sur les deux parties afin qu’un accord mutuellement bénéfique puisse être conclu.
2. Fournit une base solide pour les salaires et la productivité.
Les travailleurs doivent pouvoir gagner leur vie pour subvenir aux besoins de leur famille. Les entreprises doivent maintenir un certain niveau de productivité pour rester rentables. Dans la fonction publique, la productivité est nécessaire pour maximiser l’utilisation de l’argent des contribuables. La négociation collective devient la base pour que les deux besoins soient satisfaits de la meilleure façon possible.
3. Cela donne à chacun une chance de mettre un peu de peau dans le jeu.
Tous les employés soumis à une convention collective ont une part de responsabilité en ce qui concerne leur bien-être. Ils peuvent nommer ou voter sur des représentants de négociation pour planifier le nouveau contrat au lieu de le négocier directement par eux-mêmes, mais un vote compte comme assis à une table pour négocier les décomptes. Il en va de même pour les entreprises ou le gouvernement. Tout le monde a intérêt à voir un résultat positif.
4. C’est un processus transparent.
Bien que la négociation se déroule à huis clos, le résultat du nouveau contrat est très transparent. Tout est mis par écrit pour que des référentiels comportementaux soient disponibles de part et d’autre de la salle. Cela fournit un niveau de responsabilité mutuelle qui peut ne pas être disponible dans d’autres milieux de travail.
5. Les dollars locaux ont une plus grande influence globale.
La valeur de l’argent dépensé localement est presque le double de la valeur nominale du montant dépensé. Cela signifie que chaque dollar supplémentaire provenant d’une nouvelle convention collective dépensé pour les biens et services locaux a un avantage potentiel de 2 $ pour tout le monde. Bien que cela puisse signifier un investissement initial pour cette communauté, c’est un investissement qui pourrait porter ses fruits.
Les inconvénients de la négociation collective
1. Les employés en vertu d’une convention collective ont tendance à avoir de meilleurs avantages sociaux que les employés qui ne le sont pas.
C’est une question clé pour les fonctionnaires qui ont le droit de négocier. L’un des principaux points de friction en comparaison est la responsabilité du paiement des primes d’assurance-maladie. Avant la loi 10 dans le Wisconsin, les employés publics payaient en moyenne 6 % de leurs primes contre 12 % payés par le secteur privé.
2. C’est l’argent des contribuables qui est échangé contre les employés du secteur public.
À certains égards, la négociation collective entre les superviseurs du gouvernement et les employés publics revient à payer des impôts sans représentation. Les deux partis sont effectivement des représentants du gouvernement et un groupe n’est pas élu du tout. L’élimination de la capacité de négocier collectivement permet à l’ensemble du public d’avoir son mot à dire sur la façon dont les structures de travail sont créées et rémunérées.
3. Les coûts finaux ont tendance à être plus élevés que nécessaire.
Quelle est la différence entre un salaire de 42 000 $ et un salaire de 43 000 $ ? Pour un employé, ces 1 000 $ représentent moins de 3 % de la différence. Lorsque vous augmentez le nombre d’employés représentés à la table de négociation, des millions de dollars en espèces pourraient être dépensés inutilement.
4. Permet aux employés de tenir le gouvernement en otage.
Négocier collectivement signifie souvent faire grève collectivement si les revendications ne sont pas satisfaites. Bien que cela ne se produise pas 100 % du temps, la menace que cela se produise est présente chaque fois qu’une nouvelle convention collective doit être négociée à un certain niveau. En éliminant la négociation collective, cette menace est également éliminée afin que la productivité puisse être garantie à un certain niveau continu.
5. Il n’y a aucune garantie que les travailleurs de l’ABC dépenseront leur argent dans les entreprises locales.
Il est aussi facile d’acheter des articles sur Amazon ou via d’autres points de vente en ligne que d’acheter quelque chose dans un grand magasin.
La négociation collective a des avantages économiques certains, mais cela peut se faire au détriment d’autres. L’autoriser ou le refuser est une décision que seules les communautés locales peuvent prendre ensemble. En évaluant ces points clés, une décision plus éclairée peut être prise concernant l’efficacité de la négociation collective.
